太原退休人員漲工資新政策

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退休政策是指國家通過建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,給予退休者物質(zhì)幫助和補償,使其安度晚年的制度性規(guī)定。下面我們跟一起來看看太原2017年退休人員漲工資新政策。

綠皮書稱,人口結(jié)構(gòu)變化已引起中國勞動力市場發(fā)生深刻的變化。2004年以來,中國勞動力市場已經(jīng)發(fā)生大的轉(zhuǎn)變,出現(xiàn)了劉易斯轉(zhuǎn)折點,勞動供給從無限供給轉(zhuǎn)向了有限供給。“十一五”期間,勞動力短缺就呈現(xiàn)出不斷嚴重的趨勢,“十二五”時期勞動力短缺局面在“十三五”時期將持續(xù)。

研究發(fā)現(xiàn),全局性勞動力短缺不僅表現(xiàn)在城鎮(zhèn),農(nóng)村勞動力短缺問題也會在“十三五”期間逐漸顯現(xiàn)。農(nóng)村勞動力的短缺不是絕對數(shù)量的不足,而是適應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的新型農(nóng)民的短缺。

綠皮書說,各種跡象表明,農(nóng)村青壯年勞動力基本上已經(jīng)轉(zhuǎn)移殆盡,農(nóng)業(yè)勞動力主要以老人和婦女為主,但是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程的不斷推進,對農(nóng)業(yè)勞動力的要求也越來越高,“十三五”期間農(nóng)村勞動力問題將逐漸凸顯,并可能對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生實質(zhì)性的影響,因此必須考慮誰將是未來農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的勞動力,并進行一些必要的準(zhǔn)備。

此外,我國存在大量低齡退休人員,開發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前,已經(jīng)顯得過低。綠皮書建議,按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

在具體建議中,社科院提出,首先,實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。

其次,職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革新政策及新方案【全文】分兩步走。第一步:2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時,取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。

再次,居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制,可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn),規(guī)定人們可提前或延遲5年退休,但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

測算表明,延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況,增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口,延緩其比重下降趨勢。

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