六中全會對黨內(nèi)監(jiān)督條例做了哪些修訂
關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法
第一條 為加強和改進對黨員領(lǐng)導干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，制定本辦法。
第二條 根據(jù)黨委(黨組)要求，紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委(黨組)的主要負責人進行誡勉談話。
第三條 黨員領(lǐng)導干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話：
(一)不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力;
(二)不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛;
(三)不認真履行職責，給工作造成一定損失;
(四)搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響;
(五)不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤;
(六)不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響;
(七)其他需要進行誡勉談話的情況。
第四條 誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。
第五條 紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當根據(jù)黨委(黨組)的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。
第六條 紀律檢查機關(guān)和組織(人事)部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導干部進行函詢。
第七條 黨員領(lǐng)導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，應(yīng)當責令其盡快回復。
第八條 對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關(guān)或者組織(人事)部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導批準。
第九條 黨員領(lǐng)導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。
第十條 黨員領(lǐng)導干部的誡勉談話記錄(需經(jīng)本人核實)和回復組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關(guān)或者部門留存。
第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。
第十二條 非中共黨員領(lǐng)導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。
第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。
第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。
第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法 - 誡勉談話程序1、按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領(lǐng)導批準;
2、在誡勉談話前，應(yīng)當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象;
3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更;也可以用書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。黨員干部在收到函詢十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的應(yīng)當責令其盡快回復;
4、誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄;
5、誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題;
6、談話時，談話對象應(yīng)如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況;允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見，提供有關(guān)材料;對主談對象提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。
7、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施;
8、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度;
9、談話結(jié)束后，談話人員應(yīng)當做好備忘性記錄。將談話的時間、地點、談話人員、談話對象、談話的簡要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀檢監(jiān)察組織指定專人保管。受領(lǐng)導委托、指定進行談話的，事后應(yīng)及時向授權(quán)的領(lǐng)導報告談話情況。誡勉談話對象核實談話記錄并簽字;
10、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門。
11.十分真切
關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法 - 誡勉談話的類別(一)警示提醒。針對群眾有舉報、社會有反映，違反基本道德要求，有腐敗苗頭和傾向性的問題，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，及時給予警示和提醒。
(二)誡勉督導。對在工作中出現(xiàn)的問題，本著既糾正偏差又保護工作熱情的原則，以督察引導、勉勵幫助為主要內(nèi)容，促其從思想上認識問題，從行動上改正缺點。
(三)訓誡糾錯。對有些輕微違紀行為和一般性錯誤的問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，以批評訓示、強制改正為主要內(nèi)容，給予訓誡和糾正。
