六中全會(huì)對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督條例做了哪些修訂
關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法
第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,制定本辦法。
第二條 根據(jù)黨委(黨組)要求,紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,根據(jù)具體情況,也可以委托其所在黨委(黨組)的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。
第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話:
(一)不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力;
(二)不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制,作風(fēng)專斷,或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛;
(三)不認(rèn)真履行職責(zé),給工作造成一定損失;
(四)搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績工程”,鋪張浪費(fèi),造成不良影響;
(五)不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,用人失察失誤;
(六)不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定,造成不良影響;
(七)其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。
第四條 誡勉談話時(shí),應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因,認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明,指出需要注意的問題,并要求其提出改正措施。
第五條 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式,對(duì)誡勉談話對(duì)象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委(黨組)的意見,予以批評(píng)教育并督促改正,或者作出組織處理。
第六條 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織(人事)部門針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題,也可以用書面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。
第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi),應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對(duì)函詢問題未講清楚的,可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無故不回復(fù)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。
第八條 對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢,要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)或者組織(人事)部門的有關(guān)單位提出意見,報(bào)本機(jī)關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢,要如實(shí)回答問題,不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題,不得無故不回復(fù)組織函詢,不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查,更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。
第十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄(需經(jīng)本人核實(shí))和回復(fù)組織函詢的材料,由進(jìn)行誡勉談話和函詢的機(jī)關(guān)或者部門留存。
第十一條 有關(guān)工作人員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者,按照有關(guān)規(guī)定處理。
第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的,適用本辦法。
第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的辦法,由解放軍總政治部參照本辦法制定。
第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。
第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法 - 誡勉談話程序1、按干部管理權(quán)限,由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議,報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
2、在誡勉談話前,應(yīng)當(dāng)通知談話對(duì)象所在單位黨組織,并向談話對(duì)象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》,將談話的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容通知談話對(duì)象;
3、談話對(duì)象必須按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)自覺接受組織的談話,無特殊原因,不得變更;也可以用書面形式對(duì)被反映的黨員干部進(jìn)行函詢。黨員干部在收到函詢十五個(gè)工作日內(nèi),應(yīng)當(dāng)作出書面回復(fù),如有特殊情況不能如期回復(fù)的,必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對(duì)函詢問題未講清楚的,可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無故不回復(fù)的應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù);
4、誡勉談話一般由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門進(jìn)行,談話人不得少于兩人,同時(shí)指定專人做好談話記錄;
5、誡勉談話時(shí),應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因,明確指出反映或存在的問題;
6、談話時(shí),談話對(duì)象應(yīng)如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況,以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況;允許談話對(duì)象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見,提供有關(guān)材料;對(duì)主談對(duì)象提出的有關(guān)建議、希望和要求,談話對(duì)象應(yīng)有明確的表態(tài)。
7、談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的情況,指出其需要注意的問題,進(jìn)行批評(píng)教育和幫助,并要求其針對(duì)存在的問題提出整改措施;
8、誡勉談話對(duì)象就談話人所提出的要求表明態(tài)度;
9、談話結(jié)束后,談話人員應(yīng)當(dāng)做好備忘性記錄。將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話人員、談話對(duì)象、談話的簡要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》,并由紀(jì)檢監(jiān)察組織指定專人保管。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的,事后應(yīng)及時(shí)向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告談話情況。誡勉談話對(duì)象核實(shí)談話記錄并簽字;
10、誡勉談話后,談話對(duì)象必須在15個(gè)工作日內(nèi)寫出書面說明,報(bào)送談話的紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門。
11.十分真切
關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法 - 誡勉談話的類別(一)警示提醒。針對(duì)群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映,違反基本道德要求,有腐敗苗頭和傾向性的問題,以詢問、告誡為主要內(nèi)容,及時(shí)給予警示和提醒。
(二)誡勉督導(dǎo)。對(duì)在工作中出現(xiàn)的問題,本著既糾正偏差又保護(hù)工作熱情的原則,以督察引導(dǎo)、勉勵(lì)幫助為主要內(nèi)容,促其從思想上認(rèn)識(shí)問題,從行動(dòng)上改正缺點(diǎn)。
(三)訓(xùn)誡糾錯(cuò)。對(duì)有些輕微違紀(jì)行為和一般性錯(cuò)誤的問題,本著“懲前毖后、治病救人”的原則,以批評(píng)訓(xùn)示、強(qiáng)制改正為主要內(nèi)容,給予訓(xùn)誡和糾正。