考勤管理制度
一. 作息時(shí)間 ：——：
）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門(mén)人員情況安排天休息，并上報(bào)公司行政部報(bào)備，若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫(xiě)調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無(wú)批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。
）異地員工休息如涉及返家，可提前申請(qǐng)由部門(mén)經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車(chē)票做為返家憑證。
）各部門(mén)每月日前將值班安排以書(shū)面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。
二. 考勤打卡
）公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。
）新員工入職日后即需輸入指紋安排打卡。
）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫(xiě)《手工簽到單》否則視為未打卡。
）因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。
）上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。
三. 遲到、早退
上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。
）遲到或早退分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款為元/次。
）遲到或早退分鐘以上一次按罰款元/次處理，二次處理則為元，三次罰款為元，五次罰款位元，六次罰款為元，依此類(lèi)推。
）遲到或早退小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按元/次罰款
）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。
）月累計(jì)超過(guò)次，公司發(fā)送書(shū)面警告一次，季度累計(jì)遲到次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。
四. 擅自離崗、曠工
工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位小時(shí)以?xún)?nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位小時(shí)以上為曠工。
）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
）月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資%。
）月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資%。
）月度曠工三次或三天以上除名。
）曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次，并取消公司度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，累計(jì)曠工次或天以上除名。
五. 外出管理
）員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。
）員工出差一日以上填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。
）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰
六. 病假
因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)
）病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。
）請(qǐng)病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗(yàn)單，繳費(fèi)憑證等。
）�。ㄊ拢┘僬�(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。，
