維了弘揚公司精神，展現(xiàn)優(yōu)秀職員風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進、人人爭為公司發(fā)展作貢獻的良好氛圍，公司決定開展評選優(yōu)秀職員活動。
一、優(yōu)秀職員評選范圍：北京華安泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司參與績效考核的所有員工。
二、優(yōu)秀職員設(shè)置
（一）季度優(yōu)秀職員：
公司將以季度為單位，評選出季度優(yōu)秀職員。時間在季度績效考核結(jié)束后一周內(nèi)完成。
（二）度優(yōu)秀職員：
以度為單位，評選出度優(yōu)秀職員，時間在次月中旬左右。
三、優(yōu)秀職員評選辦法及獎勵.cn
（一）季度優(yōu)秀職員評選辦法及獎勵：
、評選辦法：
（）人數(shù)設(shè)置名。
（）根據(jù)季度績效考核結(jié)果評選出前三名作為候選人。將候選人名單及主要工作業(yè)績評定（由部門直接領(lǐng)導(dǎo)撰寫）公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站bbs評選區(qū)，進行全員公開評選。
（）全體人員對候選人的進行不計名投票，得票數(shù)最高者當(dāng)選為本季度的優(yōu)秀職員。
、獎勵：
（）總辦將該名優(yōu)秀職員照片張貼在光榮欄區(qū)保留三個月。
（）由總經(jīng)理頒發(fā)的季度標兵獎金,額度為—元或同等金額其他獎勵。
（二）度優(yōu)秀職員評選辦法及獎勵：
、評選辦法：
（）人數(shù)設(shè)置—人。
（）連續(xù)兩個季度被評為優(yōu)秀職員，直接作為度優(yōu)秀職員評選的候選人入圍；或由部門推薦經(jīng)總辦初選合格后可作為候選人入圍。
（）總辦將候選人名單及度述職報告在公司內(nèi)部網(wǎng)站bbs評選區(qū)公布，進行全員評選。
（）全體人員對其進行不計名投票，依據(jù)得票數(shù)選出本度的優(yōu)秀職員。
（二）獎勵設(shè)置：
.在公司終總結(jié)大會上給優(yōu)秀職員頒發(fā)榮譽證書或獎杯。
.獲得總經(jīng)理頒發(fā)的度標兵獎金,額度為XX元加國內(nèi)旅游，或同等金額其他獎勵。除此外還將在酬薪或職位方面予以向上調(diào)整，或者可以獲取外部培訓(xùn)機會。
四、優(yōu)秀職員的標準
. 在工作作風(fēng)上，艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計個人得失、扎根本職工作、銳意進取、為企業(yè)員工樹立良好形象并起帶頭作用者。
. 對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。
. 創(chuàng)造性的開展工作，給公司帶來直接的經(jīng)濟效益，或曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟損失者。
. 重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)并通過自身學(xué)習(xí)成為業(yè)務(wù)上的標兵、技術(shù)上的骨干。
、積極參與公司及社會上與工作相關(guān)的各類培訓(xùn)，不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質(zhì)。在公司培訓(xùn)制度的范圍內(nèi)，月培訓(xùn)積分不低于分。
、候選人得票數(shù)最低達到全人數(shù)%。
五、本辦法解釋權(quán)歸屬總經(jīng)理辦公室
六、本辦法自～ 月 日起正式執(zhí)行。
總經(jīng)理辦公室
～月日
