維了弘揚公司精神，展現優(yōu)秀職員風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展作貢獻的良好氛圍，公司決定開展評選優(yōu)秀職員活動。
一、優(yōu)秀職員評選范圍：北京華安泰房地產開發(fā)有限公司參與績效考核的所有員工。
二、優(yōu)秀職員設置
（一）季度優(yōu)秀職員：
公司將以季度為單位，評選出季度優(yōu)秀職員。時間在季度績效考核結束后一周內完成。
（二）度優(yōu)秀職員：
以度為單位，評選出度優(yōu)秀職員，時間在次月中旬左右。
三、優(yōu)秀職員評選辦法及獎勵.cn
（一）季度優(yōu)秀職員評選辦法及獎勵：
、評選辦法：
（）人數設置名。
（）根據季度績效考核結果評選出前三名作為候選人。將候選人名單及主要工作業(yè)績評定（由部門直接領導撰寫）公布在公司內部網站bbs評選區(qū)，進行全員公開評選。
（）全體人員對候選人的進行不計名投票，得票數最高者當選為本季度的優(yōu)秀職員。
、獎勵：
（）總辦將該名優(yōu)秀職員照片張貼在光榮欄區(qū)保留三個月。
（）由總經理頒發(fā)的季度標兵獎金,額度為—元或同等金額其他獎勵。
（二）度優(yōu)秀職員評選辦法及獎勵：
、評選辦法：
（）人數設置—人。
（）連續(xù)兩個季度被評為優(yōu)秀職員，直接作為度優(yōu)秀職員評選的候選人入圍；或由部門推薦經總辦初選合格后可作為候選人入圍。
（）總辦將候選人名單及度述職報告在公司內部網站bbs評選區(qū)公布，進行全員評選。
（）全體人員對其進行不計名投票，依據得票數選出本度的優(yōu)秀職員。
（二）獎勵設置：
.在公司終總結大會上給優(yōu)秀職員頒發(fā)榮譽證書或獎杯。
.獲得總經理頒發(fā)的度標兵獎金,額度為XX元加國內旅游，或同等金額其他獎勵。除此外還將在酬薪或職位方面予以向上調整，或者可以獲取外部培訓機會。
四、優(yōu)秀職員的標準
. 在工作作風上，艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計個人得失、扎根本職工作、銳意進取、為企業(yè)員工樹立良好形象并起帶頭作用者。
. 對工作流程和方法作系統性的變革，提高工作品質和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。
. 創(chuàng)造性的開展工作，給公司帶來直接的經濟效益，或曾避免了公司蒙受巨大經濟損失者。
. 重視學習、善于學習并通過自身學習成為業(yè)務上的標兵、技術上的骨干。
、積極參與公司及社會上與工作相關的各類培訓，不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質。在公司培訓制度的范圍內，月培訓積分不低于分。
、候選人得票數最低達到全人數%。
五、本辦法解釋權歸屬總經理辦公室
六、本辦法自～ 月 日起正式執(zhí)行。
總經理辦公室
～月日
