從～月日起到月日止，每月車間以班組為單位進行評比，每人每月以十分計，每一分為十元獎金計，對照條例評分匯總后，各車間主任簽字，送部門經(jīng)理確認，分管副總審核，總經(jīng)理批準，報行政部存檔。
三、行政部于～元月份進行累計每人的總分數(shù)，加上基數(shù)即是～生產員工的終獎金，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送財務部發(fā)放。
評比條件（每條分）
. 當月要滿勤，請假天以上（含天），此條無分。
. 準時上下班，不遲到不早退，遲到或早退次者，此條無分。
. 服從上級領導分配，不挑肥減瘦，不服從次者，此條無分。
. 按時完成班組長交給的生產任務，否則此條無分。
. 注重產品質量，對上級交給的生產產品質量要百分百合格，發(fā)現(xiàn)次以上質量不合格，返工，此條無分。
. 安全生產，按規(guī)范操作，對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故，此條無分。
. 尊敬領導、團結同事，文明禮貌，吵架、打人，此條無分。
. 愛護公司財產，偷盜、故意破壞者，此條無分。
. 注意各自的儀容儀表，發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者，此條無分。
. 遵守公司管理條例，發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理條例被處罰者，此條無分。
注意事項
. 曠工天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過天(含天)，當月取消評比資格。
. 新進員工出勤天數(shù)未滿天（含天），不參與當月評比。
. 合理化建議被采納后能收到一定效果，當月加十分；發(fā)明對公司有重大貢獻者加分。
. 在當月評比中，違反評比條件超過三條（含條）者，取消當月評比資格。
. 各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比，不得循私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實者，將予以重罰。
