為了充分體現(xiàn)“在其位，謀其政、負其責(zé)、享其酬”的權(quán)、責(zé)、利均衡到位原則，加強局屬各部室達成本度工作目標和進一步提高創(chuàng)利水平，特制定本辦法。
一條 本局根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，對品德高尚、遵守規(guī)則、遵守勞動紀律、努力工作并取得顯著工作業(yè)績的在崗職工給予獎勵。
二條 所定效益薪金標準，如本局遇業(yè)務(wù)狀況不良和遇到人力不可抵抗的災(zāi)難，可停發(fā)或部分減少。
三條 根據(jù)本局勞動人事管理制度七條獎懲辦法中二項懲罰條款之規(guī)定，對犯有過失的員工，視其錯誤性質(zhì)和認錯態(tài)度，分別給予必要的處分。除依照本局管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定議處外，經(jīng)局長辦公會研究決定，可將效益薪金停發(fā)或部分減少。
四條 效益薪金的提取標準，以本度生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)值為基本依據(jù)，不包括加班費及其他節(jié)物資獎勵。
五條 效益薪金等級的確定，由局長提議，按局長辦公會集體研究的意見決定，任何人不得擅自更改。
六條 效益薪金等級標準如下：
、一等效益薪金標準：系數(shù)為% 局長(正科級)
、二等效益薪金標準：系數(shù)為.% 書記(正科級)副局長(副科級)
局總工程師
、三等效益薪金標準：系數(shù)為.% 部室主任(正股級)
局副總工程師
、四等效益薪金標準：系數(shù)為.% 部室副主任(副股級)
、五等效益薪金標準：系數(shù)為.% 職 工
、上述效益薪金標準讓本度生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)值%比提取,已充分考慮到在崗干部職工的崗位職責(zé)、技能素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作限、學(xué)歷、職稱、人均工資收益較低以及我局現(xiàn)行的勞動工資制度，對具有高級職稱在崗職工可享受三等效益薪金待遇。對工齡已達的在崗老職工、具有中級職稱、本科學(xué)歷的在崗職工均可享受四等效益薪金待遇。在試用期內(nèi)的新職工不享受效益薪金待遇。
七條 財務(wù)室應(yīng)按度創(chuàng)收水平和上述效益薪金等級標準，分季計算其個人實得效益薪金。
八條 經(jīng)職工努力工作獲得的效益薪金經(jīng)局長簽字后分季發(fā)放。
九條 本辦法由局長辦公會集體討論通過后實施。
節(jié)獎金
一條 公司為獎勵及慰勞工作成績優(yōu)良的職工，要在當(dāng)度財務(wù)狀況許可下，發(fā)給節(jié)獎金，獎金的發(fā)放和停止均照本節(jié)規(guī)定辦理。
二條 上條所說的節(jié)獎金是指春節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及終依照各職工的工作成績所發(fā)給的物質(zhì)及獎勵。
、端午節(jié)獎金最高不超過各項式一至六月份平均工資額的%，中秋節(jié)獎金額不得超過各職工一至九月份平均工資額的%，節(jié)獎金須在公司決算兩個月內(nèi)發(fā)放。
、凡正式職工在當(dāng)度內(nèi)無事假、遲到、曠職等缺勤記錄者都要發(fā)給。
、凡正工職工在當(dāng)度內(nèi)有事假、遲到、曠職等記錄，并依照規(guī)定所折合天數(shù)不超過六天者，應(yīng)發(fā)給 半數(shù)獎金，超過六天者不發(fā)。
、到職不滿一的正式職工，在該度內(nèi)因婚、喪、病及生育所請的事假有合乎請假規(guī)定的證明的，也不影響本獎金發(fā)主席，但段按其當(dāng)度內(nèi)實際工作的月數(shù)比例計算其獎金額。
、不遵守勞動紀律或不能勝任工作者。
、工作不負責(zé)，違反操作規(guī)程，造成責(zé)任事故，或原材料浪費或設(shè)備損壞者。
、有賭博、毆斗、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財不清或拖欠公款不還者。
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