一、公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法總則
為進(jìn)一步推動(dòng)公司深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，依據(jù)集團(tuán)公司《“十五”期間減員增效工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
(一)競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持以下原則：
、公平、公正、公開(kāi);
、德、能、勤、績(jī)、體綜合考核;
、擇優(yōu)上崗;
、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。
(二)競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍
、公司下達(dá)的編制定員所列崗位;
、已簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工。
二、公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法職責(zé)：
勞動(dòng)、人事、組織等部門(mén)
負(fù)責(zé)按管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)組織競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)聘上崗工作。
三、公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法(一)競(jìng)爭(zhēng)上崗
、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序
()公司以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計(jì)劃為目標(biāo)，核定上崗指標(biāo);
()結(jié)合實(shí)際，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，組織實(shí)施;
()公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)崗位的名稱(chēng)、上崗人數(shù)、崗位性質(zhì)、崗位規(guī)范和崗位工資類(lèi)別;
()對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的職工，進(jìn)行以技能為主的業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核，并對(duì)德、勤、績(jī)、體進(jìn)行考評(píng);
()張榜公布考試考核、考評(píng)成績(jī)和依據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果與上崗指標(biāo)確定的上崗人員名單。
()本單位對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行總結(jié)，公司組織考核、驗(yàn)收。
、打破職工身份界限，凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的職工，均可報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。按競(jìng)爭(zhēng)上的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
、休生育假的職工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半以上的職工，學(xué)徒期、熟練期和見(jiàn)習(xí)期間的職工，當(dāng)安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入不滿(mǎn)一的職工，暫不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。期滿(mǎn)后，符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的可參加空缺崗位的競(jìng)爭(zhēng)，在下一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。
、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為至級(jí)的，按國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù);被鑒定為至級(jí)的，應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未上崗的，列為下崗職工。
、因工負(fù)傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為至級(jí)的，按照《集團(tuán)公司職工工傷保險(xiǎn)管理辦法》的規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為至級(jí)的，可參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未上崗的，安排力所能及的工作。
(二)下崗與再就業(yè)
、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：
()無(wú)故不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未能上崗的;
()因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，長(zhǎng)期嚴(yán)重虧損，扭虧無(wú)望，改造無(wú)望，而實(shí)行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車(chē)間(生產(chǎn)裝置)的全部人員;
()因個(gè)人原因造成萬(wàn)元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;
()受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;
()職工因病或非因工負(fù)傷，內(nèi)病休累計(jì)滿(mǎn)日的;
()因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者;
()發(fā)生上報(bào)集團(tuán)公司一般及以上事故的直接責(zé)任者;
()因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間的;
()在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、施工、管理等方面，因違反國(guó)家及公司規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的;，
