請(qǐng)銷假制度
一、事假：職工請(qǐng)事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。一以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到�？啤⑹×⑨t(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，其它各項(xiàng)費(fèi)用自理（工傷除外）。
三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫休假申請(qǐng)表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請(qǐng)假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時(shí)間以事假論。
五、銷假：上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工天以上及天扣全日工資、全獎(jiǎng)金，超過天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
附：
、休假待遇表
、探親假待遇表
、婚喪假待遇表
休假待遇表
項(xiàng) 目 | 內(nèi) 容 | 文件依據(jù) |
適用范圍 | 黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù)，不另增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員（含合同制工人）的休假。 | 中中央、國(guó)務(wù)院發(fā)電[]號(hào) 省委、省政府魯發(fā)電[]號(hào) |
各級(jí)各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。 | ||
休假期限 | 工作限滿不滿的，每休假天。工作限滿以上的，每休假天。 | |
休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。 | ||
休假期間 待 遇 | 工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。 | |
未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時(shí)間的，按曠工對(duì)待。 | ||
休假方式 | 工作人員休假時(shí)間要注意合理安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。 | |
其他事項(xiàng) | 工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本度內(nèi)均不得再享受休假待遇。 | |
各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度，休養(yǎng)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)等，仍按原勞動(dòng)人事部勞人字（）號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 | ||
企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照上述精神，自行確定。 |
注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，同休假可合并使用。
探親假待遇表
項(xiàng) 目 | 內(nèi) 容 | 文件依據(jù) | |
適用范圍 | 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇。 | 國(guó)發(fā) [] 號(hào) 勞總檢字[]號(hào) 國(guó)發(fā) [] 號(hào) | |
職工與父母親（不包括岳父母、公婆）都不能住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 | |||
學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受（探望規(guī)定）的待遇。 | |||
休假 期間 待遇 | 探望配偶 | 每給予一方一次，假期天。 | 國(guó)發(fā) [] 號(hào) |
未婚職工 探望父母 | 原則上每一次，假期天，如因工作需要，當(dāng)不給假，或職工自愿兩探親一次的，可兩給假一次，假期天。 | ||
已婚職工 探望父母 | 每四給假一次，假期天。 | ||
另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 | |||
實(shí)行休假 制度的 職工探親 | 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)在休假期間探親；如果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 | ||
探親假 待 遇 | 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：①實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；②機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；③機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；④事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。 | 人薪發(fā) []號(hào) | |
工資制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在探親期間照發(fā)；未納入的獎(jiǎng)金部分是否發(fā)放，由各單位自行決定。 | |||
根據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計(jì)算基數(shù)。 |
婚喪假待遇表
范圍和條件 | 假期 | 假期待遇 | 文件依據(jù) | ||
婚喪假 | 職工本人結(jié)婚或職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予。 | 一至 三天 | 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，職工途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 | []勞總薪字號(hào) 魯政發(fā) [] 號(hào) | |
其 中 | 男女雙方按晚婚（男滿周歲、女滿周歲）要求結(jié)婚的，增加婚假兩周，增加的假期，視為出勤。 | 增加 兩周 | |||
路程假 | 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的 | 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予 | |||
職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的。 | |||||
