二○○四度工作目標責任制考核辦法
為了明確每位職工的崗位目標和責任，貫徹工作實績與獎懲掛鉤的原則，增強責任感，充分調(diào)動職工工作積極性，提高工作效率，圓滿完成各級交辦的式工作任務(wù)，特制定本工作目標責任考核辦法。
一、考核對象
人事局全體職工（含領(lǐng)導）
二、考核內(nèi)容
、加強學習。按時參加集中學習，做好學習筆記；利用業(yè)余時間積極自學，努力提高自身素質(zhì)（分）。無故不參加學習一次扣分，馬虎應(yīng)付的一次扣分。遲到、早退一次扣分。
、信息工作。每位職工每撰寫人事工作簡報、信息、調(diào)研文章篇（調(diào)研文章至少一篇）被采用二篇（分）。每超一篇信息加分，調(diào)研加分，另被采用的每超一篇信息加分，調(diào)研加分，獲市縣表彰的每篇信息加分、分，調(diào)研加分、分。簡報每少一篇扣分；調(diào)研文章少于一篇扣分。
、信訪工作。接待熱情，認真進行政策解釋，及時回復，做好來訪登記，防止集訪事件發(fā)生（分）。信訪工作中發(fā)生與上訪者吵鬧、抓扯，每次扣分。因工作不到位發(fā)生集訪或到重慶市上訪的一次扣分。
、業(yè)務(wù)工作。按業(yè)務(wù)分工認真履行工作職責，嚴格執(zhí)行辦事承諾時限，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)（分）。辦事超過承諾（交辦）時限的，受局領(lǐng)導批評的每次扣分，被通報批評或被縣領(lǐng)導批評的每次扣分。工作失誤一項造成影響者每項扣分。
、臨時性工作。按時按質(zhì)完成領(lǐng)導交辦的其它工作（分）。沒有按時完成的一次扣分；馬虎應(yīng)付的一次扣分。
、廉潔自律。辦事公道正派，不以權(quán)謀私，不“吃、拿、卡、要，不看人辦事。（分）發(fā)現(xiàn)一次扣分。因此受紀律處分的扣分。
、抓好綜合治理，“五五”普法、精神文明、愛國衛(wèi)生、計劃生育、保密、消防等工作，檢查合格達標以上（分）。違反后，除接受相應(yīng)處理外，一例扣分。
、請銷假制度（分）。機關(guān)職工因事請假，必須寫出書面假條，先科室負責人審定后，一天內(nèi)由分管領(lǐng)導批準；三天以上由主要領(lǐng)導批準。無假外出一天扣分。當月請假天以上扣分。
、工作紀律。（分）
（）遵守出勤紀律。按時上下班，全出勤在天以上。（分）不允許打牌、下棋、竄崗聊天和職工間不配合的現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次各扣分；遲到、早退一次扣分。
（）遵守人事紀律。嚴守相關(guān)人事紀律，不跑風漏氣，不擅自答復，不循私情（分）。發(fā)現(xiàn)一次扣分，造成嚴重后果的接相關(guān)規(guī)定處理，該項分為零。
、風貌建設(shè)。著裝整潔，注意個人形象、使用文明用語、辦公場所整潔有序（分）。發(fā)現(xiàn)一次著裝不整、說粗話、臟話以及辦公室臟亂差扣分。
三、獎懲
（一）加分
、個人獲國家級、市級、縣委縣政府表彰分別加、、分，獲縣級部門表彰的加分。
、科室獲國家級、市級、縣委縣政府表彰的該科室職工分別加、、分，獲縣級部門表彰的加分。
、度考核為優(yōu)秀的加分。
、辦事公道、服務(wù)態(tài)度好、工作效率高受群眾書面表揚的加分。
、助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表揚或得到相關(guān)部門嘉獎的分別加分、分。
（二）扣分
、個人被通報批評扣分；黨內(nèi)警告、行政記過處分扣分；受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上扣分。
、科室被國家、市、縣委縣政府通報批評的該科室職工分別扣、、分。
、工作失誤、生活作風問題受群眾舉報的一次扣分。
四、考核辦法
（一）考核方式
成立成立考核領(lǐng)導小組，由XX同志任組長，XX同志、XX同志任副組長，XX、XX、XX、XXX等同志為成員。終由考核小組按照“度工作目標責任制考核辦法”內(nèi)容，以原始資料數(shù)據(jù)為據(jù)，實事求是，客觀公正評價。
（二）兌現(xiàn)辦法
將終獎金與考核結(jié)果掛鉤，考核成績越好，所得獎金越高，打破平均主義。
考核以分為基準分，加減相應(yīng)分值后的分數(shù)為考核得分。即應(yīng)發(fā)獎金基準分=分，應(yīng)得獎金=（考核得分/）×%×應(yīng)發(fā)獎金 。
