哈爾濱醫(yī)科大學教務(wù)處網(wǎng)站（http://www.hrbmu.edu.cn/ ）哈爾濱醫(yī)科大學教務(wù)網(wǎng)是由哈爾濱醫(yī)科大學教務(wù)處主辦，哈爾濱醫(yī)科大學教務(wù)處首頁和哈爾濱醫(yī)科大學教務(wù)系統(tǒng)登錄入口。
9月20日下午，學校召開2018年就業(yè)工作總結(jié)暨2019年就業(yè)工作部署會，學校副校長孫長顥、招生就業(yè)處、大慶校區(qū)、地病中心和各學院負責就業(yè)工作的領(lǐng)導與輔導員老師參加會議。招生就業(yè)處處長吳玉華主持會議。
會上，招生就業(yè)處副處長谷佳睿首先通報了黑龍江省教育廳公布的2017年畢業(yè)生就業(yè)率核查結(jié)果，隨后匯報了學校2018年就業(yè)工作開展情況及2018屆畢業(yè)生就業(yè)情況與分析，并對2019年就業(yè)工作進行了全面部署。
最后，孫長顥副校長講話。他充分肯定了我校2018年就業(yè)工作取得的成績，并結(jié)合當前就業(yè)形勢與我校的實際情況對就業(yè)工作提出四點要求：
一要統(tǒng)一思想，認清就業(yè)形勢。就業(yè)工作事關(guān)學生及其家庭的切身利益，事關(guān)高等教育健康協(xié)調(diào)發(fā)展，事關(guān)國家經(jīng)濟社會發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。一直以來，黨中央、國務(wù)院高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。近幾年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，再加上往年未就業(yè)畢業(yè)生沉淀，因此，2019年的就業(yè)形勢十分嚴峻。從我校掌握的招聘信息來看，用人單位對博士、碩士崗位需求居多，占招聘崗位總數(shù)的三分之二，尤其是醫(yī)藥衛(wèi)生類的崗位，因此本科生的就業(yè)壓力和就業(yè)難度相對較大。
二要加強學習，提高業(yè)務(wù)水平，規(guī)范就業(yè)工作管理。學校于2018年1月出臺了《哈爾濱醫(yī)科大學就業(yè)工作規(guī)范》，涵蓋就業(yè)工作的全過程，就業(yè)工作人員要認真學習，執(zhí)行到位；要積極參加學校組織的職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導師資培訓，提高工作能力與水平，更好地服務(wù)于學生。
三要加強就業(yè)指導，引導和鼓勵畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。目前我校就業(yè)工作存在的主要問題是部分畢業(yè)生就業(yè)觀念傳統(tǒng)，期望值過高。各學院負責就業(yè)的工作人員要擔負起一線就業(yè)工作者的責任和使命，針對于每一名學生要通過不同的方式和方法做耐心細致的思想工作，及時向?qū)W生反饋就業(yè)市場人才需求現(xiàn)狀，做好國家政策和就業(yè)形勢的宣傳，使學生樹立先就業(yè)再擇業(yè)的觀念。同時，要教育、提醒學生謹防就業(yè)詐騙和傳銷陷阱，保證人身及財產(chǎn)安全。
四要多措并舉，努力實現(xiàn)就業(yè)工作目標。就業(yè)率是高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的直觀體現(xiàn)，就業(yè)率直接影響到學校的聲譽和招生生源質(zhì)量，而生源質(zhì)量又直接影響到人才培養(yǎng)質(zhì)量，關(guān)系到學校的建設(shè)與長遠發(fā)展；就業(yè)率也是教育部各類評估中重要的考核指標。在全國教育大會上強調(diào)，要提升教育服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展能力，調(diào)整優(yōu)化高校區(qū)域布局、學科結(jié)構(gòu)、專業(yè)設(shè)置，建立健全學科專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制；教育部也提出要逐步建立高校招生、畢業(yè)生就業(yè)與專業(yè)設(shè)置的聯(lián)動機制，對于就業(yè)率低的專業(yè)要實施淘汰機制。因此，提高和保證我校畢業(yè)生的就業(yè)率至關(guān)重要。
在今后的工作中，大家要認真學習、研究國家出臺的就業(yè)相關(guān)政策文件，精準施策、精準發(fā)力，確保我校畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)中有升。學校和學院要采取全員抓就業(yè)、全程抓就業(yè)、全力抓就業(yè)的方式，狠抓落實。要摸清每一名學生就業(yè)現(xiàn)狀，找準工作方向，千方百計幫助畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。同時，要認真做好畢業(yè)生就業(yè)狀況的核查工作。
