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為提高我校教師專業(yè)實踐能力，推進“雙師型”教師隊伍建設(shè)，適應(yīng)學(xué)校應(yīng)用型轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，根據(jù)《石家莊學(xué)院教師掛職鍛煉實施辦法（試行）》（石院政〔2011〕44號），結(jié)合各院（部）申報情況，經(jīng)研究確定2016年下半年教師掛職鍛煉人員名單（見附件），現(xiàn)予公布，并將有關(guān)事項通知如下：
一、掛職流程
（一）掛職前，教師與學(xué)校和掛職單位簽訂《石家莊學(xué)院教師掛職鍛煉協(xié)議書》（一式四份，本人、所在院部、掛職單位和教務(wù)處各一份）。
（二）掛職期間，教師要嚴(yán)格按照崗位要求完成工作任務(wù)，積極融入崗位角色，認(rèn)真學(xué)習(xí)掛職單位管理、技術(shù)方面的經(jīng)驗，不斷提高自身實踐能力，并及時做好日志記錄。
（三）掛職結(jié)束后，教師需提交《石家莊學(xué)院教師掛職鍛煉鑒定表》、《石家莊學(xué)院教師掛職鍛煉日志》、《石家莊學(xué)院教師掛職鍛煉驗收表》及掛職期間的調(diào)研報告（不少于3000字）或其他成果材料，經(jīng)所在院（部）審核后報教務(wù)處備案。
（四）教務(wù)處審核以上材料后，將根據(jù)教師掛職期間實際在崗時間（以一個完整工作日為單位進行核算）和掛職期間表現(xiàn)為教師核發(fā)補貼并辦理相關(guān)報銷手續(xù)。
（以上表格下載地址：教務(wù)處主頁->資料下載->師資建設(shè)）
二、管理考核
教師掛職期間由所在院（部）和掛職單位共同管理，各院（部）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)負(fù)責(zé)人要與掛職教師定期聯(lián)系并安排調(diào)查走訪，及時掌握教師掛職鍛煉情況，學(xué)校也將通過多種形式檢查了解情況。
教師掛職期滿后，各院（部）要嚴(yán)格審核相關(guān)材料，還要組織教師舉辦實踐案例教學(xué)公開課或開展掛職鍛煉工作匯報等活動，在全院（部）分享掛職鍛煉經(jīng)驗成果。
為保證教師參加掛職鍛煉的真實性和公正性，特公布掛職鍛煉人員名單，接受全校監(jiān)督，堅決杜絕“空掛、虛掛”等弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校調(diào)查核實后將進行嚴(yán)肅處理。同時，對按要求完成掛職鍛煉的教師，其掛職鍛煉經(jīng)歷將作為學(xué)校“雙師型”教師認(rèn)定及職稱評聘的重要依據(jù)。
