湖北省職稱評(píng)審網(wǎng)：www.hb.hrss.gov.cn
湖北省職稱評(píng)審網(wǎng)由湖北省人力資源和社會(huì)保障廳主辦。
全省職稱工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議精神，以服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn)，以強(qiáng)化監(jiān)管為基礎(chǔ)，推動(dòng)改革，創(chuàng)新方式，規(guī)范管理，優(yōu)化服務(wù)，全面提升人才評(píng)價(jià)水平。工作要點(diǎn)是：
一、繼續(xù)開展分類評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)。繼續(xù)在高校教師和衛(wèi)生系列中實(shí)行分類評(píng)價(jià)�？偨Y(jié)衛(wèi)生系列分類評(píng)審經(jīng)驗(yàn)，完善分類評(píng)審辦法，調(diào)整衛(wèi)生分類評(píng)審專業(yè)，繼續(xù)開展醫(yī)療專業(yè)分類評(píng)審試點(diǎn)工作。
二、完善基層衛(wèi)生人員職稱改革制度�？偨Y(jié)我省開展基層衛(wèi)生人員職稱制度改革的經(jīng)驗(yàn)，按照國(guó)家人社部、衛(wèi)計(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2015〕94號(hào)）要求，加強(qiáng)調(diào)研，進(jìn)一步完善我省基層衛(wèi)生人員職稱改革工作，探索建立相應(yīng)的管理辦法。
三、開展中小學(xué)教師職稱制度改革。按照國(guó)家的統(tǒng)一部署和要求，做好我省中小學(xué)教師職稱改革，穩(wěn)妥實(shí)施人員過(guò)渡，開展正高職評(píng)審。
四、堅(jiān)持特殊人才評(píng)審方式改革的方向。服務(wù)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，以服務(wù)東湖高新區(qū)人才為重點(diǎn)，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，做好高層次人才和企業(yè)人才的特殊評(píng)審和專項(xiàng)評(píng)審。
五、加強(qiáng)評(píng)價(jià)組織建設(shè)。進(jìn)一步規(guī)范評(píng)委會(huì)管理，加強(qiáng)市場(chǎng)培育，加快評(píng)價(jià)組織建設(shè)市場(chǎng)化、專業(yè)化的進(jìn)程，在學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）和用人單位建立高（中）級(jí)評(píng)委會(huì)。建立高（中）級(jí)評(píng)委會(huì)分級(jí)考核制度，制定考核辦法，量化考核標(biāo)準(zhǔn)。
六、完善評(píng)委管理制度。全面更新高級(jí)職稱評(píng)審專家?guī)�，充�?shí)專家信息量，堅(jiān)持年度評(píng)委更新制度，堅(jiān)持專家評(píng)委動(dòng)態(tài)管理，建立專家評(píng)委考核制度，為評(píng)審公平性提供組織保證。
七、加強(qiáng)職稱誠(chéng)信建設(shè)。全面落實(shí)職稱申報(bào)、評(píng)審、考試誠(chéng)信要求，進(jìn)一步加強(qiáng)誠(chéng)信體系建設(shè)，堅(jiān)持申報(bào)材料、申報(bào)結(jié)果多重公示制度，出臺(tái)誠(chéng)信管理和責(zé)任追究辦法，對(duì)職稱申報(bào)和職稱考試弄虛作假典型案例進(jìn)行通報(bào)。
八、強(qiáng)化職（執(zhí)）業(yè)資格考試監(jiān)管。按國(guó)家統(tǒng)一要求，清理規(guī)范職（執(zhí)）業(yè)資格。加強(qiáng)與省內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系，加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)考試監(jiān)管。堅(jiān)持完善巡視員制度，創(chuàng)新巡視方式。
九、推進(jìn)職稱信息化建設(shè)。建立職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和各類職業(yè)資格考試數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)全省高級(jí)職稱證書網(wǎng)上查詢。實(shí)現(xiàn)年度專家自動(dòng)抽選。力爭(zhēng)高級(jí)職稱年度評(píng)審70%實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、評(píng)審、審核及結(jié)果管理。
十、提升自身服務(wù)水平。進(jìn)一步下放高級(jí)職稱申報(bào)、破格、免試、轉(zhuǎn)評(píng)及職（執(zhí)）業(yè)資格考試資格審批權(quán)限，改進(jìn)水平能力測(cè)試管理方式，創(chuàng)新管理辦法，舉辦職稱政策培訓(xùn)班，提升職稱工作人員服務(wù)水平。
