法院檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)【1】
為進(jìn)一步抓嚴(yán)抓實(shí)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核和完善工作,從去年下半年開(kāi)始,萬(wàn)源市法院嚴(yán)格按照市委組織部干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作的安排部署,通過(guò)以下四個(gè)步驟的開(kāi)展,扎實(shí)抓好干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作。
精心組織,周密安排。接到萬(wàn)源市委組織部關(guān)于干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作的通知后,萬(wàn)源市法院黨組高度重視,專(zhuān)門(mén)指定由熟悉干部人事檔案管理工作的政治處負(fù)責(zé)落實(shí)此項(xiàng)工作,并安排2名政工人員到市委組織部在專(zhuān)人的具體指導(dǎo)下認(rèn)真開(kāi)展法院干部人事檔案審查工作。
嚴(yán)謹(jǐn)客觀,細(xì)心審查。工作人員重點(diǎn)對(duì)全院干警人事檔案中的“三齡兩歷一身份”進(jìn)行細(xì)致核查。其中,共核查出登記的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間不一致的檔案材料18份,梳理出缺少黨籍材料和學(xué)歷證明、畢業(yè)證、學(xué)位證等學(xué)歷材料的檔案材料共27份。
歸納匯總,查缺補(bǔ)漏。經(jīng)過(guò)核查,市委組織部將所有登記出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行匯總,對(duì)于存在出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間方面的問(wèn)題,由其根據(jù)具體材料作出統(tǒng)一認(rèn)定,對(duì)于材料缺失的問(wèn)題,則由該院政工干部自行聯(lián)系檔案干部本人進(jìn)行補(bǔ)齊。通過(guò)多方協(xié)調(diào),至今該院先后補(bǔ)交黨籍、學(xué)歷等材料23份。
持之以恒,定期匯報(bào)。針對(duì)部分干部人事檔案涉及時(shí)間久遠(yuǎn)、管理欠規(guī)范、管理人員更替等問(wèn)題,萬(wàn)源市法院始終堅(jiān)持配合市委組織部和檔案干部本人通過(guò)多方面多渠道補(bǔ)全檔案,并定期將補(bǔ)全工作的進(jìn)展情況以材料的方式匯報(bào)組織部,以確保干部人事檔案的補(bǔ)全工作不松懈。
干部檔案是記載干部經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī),全面考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù),萬(wàn)源市法院在此次干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作中始終堅(jiān)持求客觀、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的方針,實(shí)事求是,盡善盡美,為今后的干部考察、選拔和任用工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
法院檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)【2】
根據(jù)全國(guó)統(tǒng)一安排,目前,各級(jí)組織部門(mén)正在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開(kāi)系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)審核,各級(jí)別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍。明確將干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、家庭主要成員等作為審核重點(diǎn)。
記者采訪發(fā)現(xiàn),在檔案中修改年齡、增刪履歷,將背景材料整體“洗白”,成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。在中紀(jì)委公布的中央巡視組兩輪巡視整改情況中,20個(gè)省份中15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假。
“洗檔案”科級(jí)變處級(jí)
廣西壯族自治區(qū)黨委通報(bào)稱(chēng),對(duì)涉嫌檔案造假騙官的1名處級(jí)干部進(jìn)行立案調(diào)查。據(jù)知情人士說(shuō),這名涉嫌造假干部是從外省調(diào)入的。之前,這名干部?jī)H為副科級(jí),通過(guò)“洗檔案”后,一躍成為正處級(jí)干部調(diào)任。
記者在多地采訪了解到,檔案造假在一些政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中幾乎成“公開(kāi)的秘密”。
湖南省一位基層干部表示,檔案造假在當(dāng)?shù)夭⒉货r見(jiàn),只要將公安戶(hù)籍和人事檔案部門(mén)疏通好,涂改年齡等信息并非難事。有的干部甚至能將檔案涂改“年輕10歲”。
有基層干部說(shuō),當(dāng)前,組織部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用,在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了更加明確和具體的要求,有些條件不夠的干部為了“占位子”“爭(zhēng)帽子”,即便明知有暴露和被查處的風(fēng)險(xiǎn),卻依然將“洗檔案”當(dāng)成火線(xiàn)上位的“臨門(mén)一腳”。
年齡、履歷常遭“整容”
盡管各類(lèi)法規(guī)很詳盡,依舊有人想方設(shè)法找漏洞、走捷徑。
改“三齡”:中國(guó)社會(huì)科學(xué)院政治學(xué)研究所執(zhí)行研究員劉山鷹說(shuō),形形色色的檔案造假中,修改年齡、工齡和黨齡最為常見(jiàn)。
改“兩歷”:履歷和學(xué)歷。一些基層干部介紹,干部檔案在履歷和學(xué)歷上造假,主要出現(xiàn)在跨地區(qū)調(diào)動(dòng)前后。由于是異地考察,檔案審核時(shí)間和力度有限,很容易“瞞天過(guò)!。
改“身份”:騙取干部身份。專(zhuān)家指出,一些領(lǐng)導(dǎo)干部為幫助親屬進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,往往先冒充已破產(chǎn)國(guó)企員工,找關(guān)系安排以國(guó)企員工身份調(diào)入事業(yè)單位,再等待時(shí)機(jī)通過(guò)借調(diào)、交流等方式進(jìn)入政府機(jī)關(guān)解決公務(wù)員編制。
管理疏松造假成本低
專(zhuān)家指出,檔案管理疏松、糾錯(cuò)機(jī)制缺乏、造假成本低是主因!皾M(mǎn)屋子數(shù)千份干部檔案其實(shí)就一人管。”造假問(wèn)題一旦被發(fā)現(xiàn),幾乎都是黨紀(jì)處理,更輕的則可能僅僅是政治前途暫時(shí)遇阻。
專(zhuān)家建議,應(yīng)建立干部檔案數(shù)據(jù)庫(kù)并全國(guó)聯(lián)網(wǎng),即使干部異地交流也能實(shí)現(xiàn)查詢(xún)。擴(kuò)大干部基本信息的公開(kāi)化,為社會(huì)監(jiān)督創(chuàng)造條件。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)造假行為的處罰力度。
法院檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)【3】
為貫徹市委組織部干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作通知精神,認(rèn)真做好全院干部人事檔案的審核工作,我院于5月初開(kāi)展了干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作。
此次干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核范圍為全院在編干警,重點(diǎn)審核干部的“三齡兩歷一身份”(出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份)和家庭成員、重要社會(huì)關(guān)系等,尤其注重審核檔案材料是否涂改造假等。
檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作要求高、內(nèi)容繁雜,在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下,政治部人事處全員上崗,加班加點(diǎn),確保工作進(jìn)度。截止6月1日,已審核干警檔案150多份,完成工作總量的三分之二。預(yù)計(jì)6月底完成全部檔案初審核查。
在審核過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)有年齡、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間等信息不一致,記錄的簡(jiǎn)歷缺少相應(yīng)的檔案材料(學(xué)籍材料、工作材料等)等問(wèn)題。針對(duì)存在的問(wèn)題,人事處進(jìn)行了分類(lèi)梳理,并及時(shí)完善。由于工作認(rèn)真細(xì)致,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改到位,我院的檔案審核工作受到市委組織部的通報(bào)表?yè)P(yáng)。