人力社會保障局年終工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文
今年以來，我縣人力資源和社會保障各項工作順利推進，截至11月底，縣委、縣政府下達的重要指標已經(jīng)基本完成；縣人社系統(tǒng)相關(guān)部門被評為全國人力資源縣場秩序清理整頓先進單位、海南省保險系統(tǒng)先進集體、全省公務(wù)員統(tǒng)計先進單位，并獲得度全省養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作一等獎、全省社會保險報表統(tǒng)計工作一等獎、全省社保基金決算編制工作一等獎。我縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度實施工作在全省度量化考核中名列第一。在度省對縣縣考核指標中，城鎮(zhèn)萬人新增就業(yè)人數(shù)237人，全省排名第二；城鄉(xiāng)基本社會保險覆蓋率全省排名第一。
一、工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文
（一）積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟增速趨緩的背景下，想方設(shè)法與發(fā)改部門對接，從項目中尋找就業(yè)增長點；用足用好政策，放大政策效應(yīng)，解決好重點人群的就業(yè)問題；強調(diào)培訓必須與就業(yè)掛鉤，加強對培訓的監(jiān)督和管理，增強培訓的針對性，并著力于本地勞動者培訓；加強公益性崗位的整頓和清理，抓好就業(yè)示范點建設(shè)，妥善解決就業(yè)困難群體就業(yè)問題。制訂《xxxx縣促進就業(yè)規(guī)劃(2015-2017)》、《xxxx縣關(guān)于大力推進家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展的實施意見》。1—11月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)55471人，完成年任務(wù)的132%，同比增長10.4%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)13817人，完成年任務(wù)的116%；農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10867人，完成年任務(wù)的108%；11月份城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.32%。
1、拓寬服務(wù)渠道，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。今年我縣生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生的初次就業(yè)率為82%，預(yù)計年底可達93%以上。一是加強扶持政策的針對性。采集13843 名應(yīng)屆高校畢業(yè)生基本信息并發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，簡化畢業(yè)生檔案托管、社保辦理等服務(wù)流程；實施“千名高校畢業(yè)生見習計劃”，見習基地擴至77 家，可接納6563名畢業(yè)生見習，今年新增326名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，撥付見習補貼52.7萬元。二是主動對接重點企業(yè)。對接23 家重點企業(yè)，涵蓋高新技術(shù)、現(xiàn)代服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面，從中挖掘1500 多個崗位推薦給高校畢業(yè)生。三是開展職業(yè)技能培訓。結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)特點，面向高校畢業(yè)生開展現(xiàn)代服務(wù)、IT 等行業(yè)所需的技能培訓，共開辦創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓班34期，培訓3807 人。四是創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)活動載體。舉辦高校畢業(yè)生春季和夏季網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)月活動、“夏季企業(yè)用工暨高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘”等活動，尤其是舉辦了“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動，開展了職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)服務(wù)、大中專畢業(yè)生系列招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)攝影展、建立高校公益求職工作站、組織高校畢業(yè)生企業(yè)觀摩等6項活動。目前，全縣已舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會20場，組織1317家單位17688個崗位參與招聘，3328名高校畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向，向國家人社部相關(guān)活動網(wǎng)站投送畢業(yè)生簡歷5450份，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。五是鼓勵以“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”。放寬高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的縣場準入條件，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)進高�；顒�，推介創(chuàng)業(yè)項目70個，向畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款1216萬元，扶持177名高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，帶動738 人就業(yè)。六是切實加強勞動權(quán)益保護。開展“人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信創(chuàng)建活動”，加大勞動用工、繳納社保等方面的勞動保障監(jiān)察力度。
2、開展“春風行動”等活動，幫扶農(nóng)村勞動者就業(yè)。面向農(nóng)民工群體舉辦 “春風行動”專場招聘會，提供崗位3233個；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，組織歡送農(nóng)民工赴珠三角等外省地區(qū)務(wù)工，1—11月，省外勞務(wù)輸出1167人，重點促進農(nóng)村富余勞動力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)9700人;累計完成農(nóng)村勞動力調(diào)查登記94436人。深入云龍計劃單列鎮(zhèn)開展失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研，制定促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施計劃，建立云龍鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)所，在云龍鎮(zhèn)為有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的富余勞動力舉辦招聘會、開展創(chuàng)業(yè)和技能培訓、提供創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策等，比如8月份在云龍鎮(zhèn)舉辦了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)場招聘會，提供就業(yè)崗位1100個，擬錄用130人。目前，已組織云龍鎮(zhèn)285名農(nóng)村勞動者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，已完成參訓率達95%的目標任務(wù)；預(yù)計年底，云龍鎮(zhèn)有就業(yè)愿望的失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)率達95%以上。
3、開展就業(yè)援助活動，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)。將“就業(yè)援助月”與“春風行動”活動緊密結(jié)合，通過上門走訪慰問、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)政策宣傳等服務(wù)活動，重點向城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾登記失業(yè)人員、長期未就業(yè)的高校畢業(yè)生和其他長期失業(yè)人員提供就業(yè)援助，1—11月，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1469人；開發(fā)113個公益性崗位幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，現(xiàn)有813人在公益性崗位工作。認定零就業(yè)家庭15戶，對零就業(yè)家庭實行“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、解決一戶、穩(wěn)定一戶”，實現(xiàn)動態(tài)清零的目標。主動對到期退出公益性崗位的人員和海南優(yōu)美內(nèi)衣公司下崗員工進行政策宣傳，及時發(fā)放失業(yè)金，組織參加專場招聘會和職業(yè)培訓，推介創(chuàng)業(yè)項目；對350名即將刑滿釋放人員進行就業(yè)前引導(dǎo)性培訓、創(chuàng)業(yè)政策宣傳等。1—11月，支付就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼、公益性崗位（含社保）補貼、企業(yè)社保補貼和一次性獎勵金共計3174.6萬元，1.6萬人次受益。
4、充分發(fā)揮人力資源縣場促進就業(yè)的橋梁紐帶作用。結(jié)合我縣重點項目建設(shè)，成立重點項目建設(shè)就業(yè)服務(wù)工作組，跟蹤對接高新區(qū)項目建設(shè)企業(yè)，面向重點項目建設(shè)企業(yè)開設(shè)就業(yè)政策培訓班和工作座談會，按領(lǐng)域、分層次做好政府投資項目的用工信息存儲、分類，暢通就業(yè)供求信息發(fā)布渠道，開展優(yōu)質(zhì)崗位推薦等特色活動，為大企業(yè)與重點項目提供專場招聘、人才引進、委托招聘、人事代理、勞務(wù)派遣、獵頭服務(wù)等公共服務(wù)。同時，指導(dǎo)街道辦、社區(qū)等勞動保障平臺就近就地舉辦供需見面會，著重做好龍泉鎮(zhèn)、云龍鎮(zhèn)、永興鎮(zhèn)、靈山鎮(zhèn)的人力資源服務(wù)平臺信息發(fā)布點建設(shè)工作，不斷向基層延伸縣場就業(yè)服務(wù)。1—11月，縣級人力資源縣場共承辦“民營企業(yè)招聘周”等各類招聘會116場，進場招聘企業(yè)5393家次，提供崗位82638個次，46731人次參加面試，擬錄用6720人。制定實施《xxxx縣人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信體系建設(shè)實施方案》，組織誠信系列講座和座談會，建立了全縣人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信檔案，各機構(gòu)負責人以及相關(guān)從業(yè)人員已簽署誠信經(jīng)營承諾書。完成人力資源服務(wù)機構(gòu)的年度檢驗工作，新增2家機構(gòu)獲得人力資源服務(wù)許可，全縣獲得許可證的人力資源服務(wù)機構(gòu)達21家。
5、積極開展“創(chuàng)城”活動，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳、創(chuàng)業(yè)項目征集推介等工作，扶持完善創(chuàng)業(yè)示范孵化基地23家，加強現(xiàn)有孵化基地的建設(shè)和管理，為入駐企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)。新設(shè)立創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款業(yè)務(wù)受理服務(wù)大廳、接待室等場所，嚴格執(zhí)行貸款審批制度，定期召開貸審會對貸款額度、期限等進行集體審批，1—11月，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款6101萬元，扶持769人創(chuàng)業(yè)（完成年任務(wù)的256%），帶動2186人就業(yè)，到期貸款還款率達99.3%。做好海南省創(chuàng)業(yè)大賽xxxx賽區(qū)的初賽和決賽工作，組織56個創(chuàng)業(yè)項目參賽，已評選出10個項目參加全省比賽。
6、加強職業(yè)能力建設(shè)，提高培訓實效倍增效應(yīng)。進一步加強和規(guī)范職業(yè)培訓管理，結(jié)合人力資源縣場調(diào)研，制定培訓工作要點和培訓計劃，明確以促進就業(yè)為重點，提升就業(yè)率為目標，確保計劃先行，有序開展職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓；聯(lián)合有關(guān)專家和會計師事務(wù)所開展就業(yè)專項資金培訓任務(wù)定點職業(yè)培訓機構(gòu)考核認定工作，對縣轄35家培訓機構(gòu)進行年檢，審批新設(shè)立的培訓機構(gòu)5家；通過對年度培訓計劃、開班信息、補貼申報進行網(wǎng)上公示，以及健全和完善培訓抽查、電話回訪、定期統(tǒng)計、培訓機構(gòu)年檢等制度，進一步規(guī)范民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的管理。根據(jù)縣場需求，有針對性地增設(shè)了養(yǎng)老護理、海水養(yǎng)殖、育嬰師、家政服務(wù)等10個培訓工種，部分培訓班在結(jié)業(yè)當天，就有過半學員被前來招聘的公司錄用；在東山鎮(zhèn)、龍?zhí)伶?zhèn)組織268名農(nóng)民參加“訂單式培訓”，已有243人被錄用上崗，就業(yè)率達91%，實現(xiàn)了培訓與就業(yè)的有效對接。1—11月份，共組織15493人參加職業(yè)技能或創(chuàng)業(yè)培訓，完成年任務(wù)的129%；組織職業(yè)技能鑒定12085人,8943人獲得《國家職業(yè)資格證書》，獲證率為74%。縣高級技工學校被授予“國家級中等職業(yè)教育改革與發(fā)展示范�！�，順利完成技師學院的申報工作，并獲批高技能人才培訓基地。
（二）統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴面工作，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保；建立健全社保工作規(guī)范和規(guī)程，確保優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；按時足額發(fā)放退休人員基本養(yǎng)老金；積極探索城鄉(xiāng)居民社保制度整合；在美蘭區(qū)試點發(fā)放社會保障卡2.3萬張。
1、做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員社保工作。加大政策宣傳引導(dǎo)力度，開通參保登記、基數(shù)核定網(wǎng)上申報系統(tǒng)，做好社保擴面征繳和專項稽核工作，新登記參保單位2381家，新增51047人參保。我縣企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1683元，月人均增加156元。我縣城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項社會保險參保人數(shù)（不含省本級）分別為46.7萬人、45.7萬人、23萬人、22.6萬人、36.3萬人；1—10月，五項社保基金總收入237523萬元，總支出238108萬元，累計結(jié)余15.6億元。做好延續(xù)辦理未參保超齡人員參加基本養(yǎng)老保險工作，除了解決曾在城鎮(zhèn)用人單位工作未參保、超過法定退休年齡人員的養(yǎng)老保險問題外，還把具有本省行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)業(yè)戶籍、12月31日前達到或超過法定退休年齡的原用人單位職工納入政策適用范圍。通過懸掛標語、發(fā)放資料、現(xiàn)場解答、播放宣傳片等多種方式，積極開展《工傷保險條例》頒布10周年集中宣傳活動；工傷認定477例，勞動能力和傷殘等級鑒定148例。推行社保檔案數(shù)字化管理服務(wù)系統(tǒng)，迎接國家人社部、國家檔案局社會保險業(yè)務(wù)檔案達標工作驗收組對我縣社保業(yè)務(wù)檔案管理的檢查驗收，得到上級部門的好評。
2、做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。我縣度新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的保費征繳工作于4月全面啟動，全縣各級農(nóng)保部門加大宣傳力度，通過逐戶上門、短信提示等一系列優(yōu)惠便民措施，加快征繳進度，截至11月底，新農(nóng)保參保26.3萬人、參保率97.4%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保4.4萬人、參保率98%，發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金8640萬元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%，全面完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳發(fā)放年度任務(wù)。制訂并經(jīng)縣政府常務(wù)會議審議原則通過《xxxx縣被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險工作實施方案》，協(xié)調(diào)縣財政、國土部門做好至今我縣被征地項目、資金和涉及人數(shù)的調(diào)查摸底工作，積極推進被征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險工作。
3、進一步提高醫(yī)保政策的普惠性和保障水平。城鎮(zhèn)從業(yè)人員重大疾�。毙园籽」撬枰浦病⒏我浦�、腎移植）的報銷封頂線由26萬元提高到50萬元；提高H7N9禽流感患者醫(yī)療保險待遇，報銷比例由85%提高到95%，封頂線由26萬元提高到50萬元，不設(shè)起付線、特殊檢查、特殊治療、乙類藥品的種類和自付比例。同時，進一步提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保保障水平，目前，我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院報銷封頂線達12萬元，保底報銷比例從原來的20%提高到35%，重大疾病最高可再報銷10萬元，一、二、三級醫(yī)院住院報銷比例分別為90%、75%、70%，起付線為600元、300元、100元；普通門診報銷比例為50%、封頂300元。我縣度城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作于8月1日啟動，個人繳費標準為成年人70元，未成年人40元，特別是第五次提高了財政補助標準，從2007年的每人每年50元提高到的280元，這將為我縣逐步提高醫(yī)保待遇水平夯實基礎(chǔ)。在出臺基層醫(yī)療機構(gòu)日間病床付費管理、新生兒“落地參�！钡刃抡叩耐瑫r，自8月1日起，我縣啟動了新生兒醫(yī)保費補繳業(yè)務(wù)，即：新生兒在出生后4個月內(nèi)辦理戶籍登記，可持戶口本辦理居民醫(yī)保補繳費手續(xù)，并享受相關(guān)醫(yī)保待遇。1—10月，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇支付42.3萬人次，統(tǒng)籌基金支付14769萬元；順利完成居民醫(yī)保二次待遇支付工作，享受二次待遇支付的參�；颊哂�37人，二次待遇支付222.1萬元，其中11名患者首次基金支付與二次待遇基金支付合計達20萬元；大病實際報銷比例均達50%以上。度城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作于8月份啟動，截止11月26日，全縣累計參保533045人，完成年計劃的107%。到計劃單列試點的云龍鎮(zhèn)開展醫(yī)改工作調(diào)研，擬訂《云龍鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險城鄉(xiāng)一體化試點工作實施方案》。
4、加強社�；鹂茖W管理，確�；鸢踩\行。嚴格執(zhí)行社會保險基金管理政策法規(guī)，加強社保基金稽核制度的建設(shè)，建立和完善規(guī)范基金管理的內(nèi)控監(jiān)管措施。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，對基金財務(wù)軟件系統(tǒng)進行改造，開發(fā)了自動儲存?zhèn)浞菹到y(tǒng)，確�；鹭攧�(wù)數(shù)據(jù)的安全。嚴格按基金支付流程，加強對養(yǎng)老金、撫恤金、喪葬費、個人帳戶轉(zhuǎn)移、一次性支付退保等各社�；鹬Ц秾徍谁h(huán)節(jié)的監(jiān)管；完成對定點醫(yī)療機構(gòu)的年度考核，與163家定點醫(yī)療機構(gòu)簽訂度城鎮(zhèn)居民醫(yī)保合作服務(wù)協(xié)議，嚴格按協(xié)議審核支付醫(yī)療、工傷、生育、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保等基金，杜絕支付不符合手續(xù)、不符合規(guī)定的支出項目及支出標準的單據(jù)行為的發(fā)生；通過加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管，審核住院3.1萬人次，扣除不合理開支350萬元。完成居民醫(yī)療保險社區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算系統(tǒng)的升級改造工作；完成專家遠程考評病歷系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)；完成醫(yī)�；鹬悄鼙O(jiān)管平臺數(shù)據(jù)試運行工作，進一步規(guī)范對定點醫(yī)療機構(gòu)的管理，提高審核效率和科學決策水平�？茖W編制度社保基金預(yù)算，嚴格預(yù)算執(zhí)行，定期分析社保基金運行基本情況，確保基金當期收支基本平衡。委托會計師事務(wù)所協(xié)助開展用人單位社會保險費專項稽核檢查工作，社保經(jīng)辦機構(gòu)和勞動監(jiān)察機構(gòu)聯(lián)合調(diào)查摸底用人單位6106家，已責令47家企業(yè)進行整改并收繳社保費413萬元。
（三）深化人事人才工作
1、穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。全面推行事業(yè)單位人員聘用制度管理，全縣717家事業(yè)單位25516名人員履行了聘用合同簽訂手續(xù)，分別占應(yīng)推行聘用制單位總數(shù)的95.4%和人員總數(shù)的98.5%。扎實推進事業(yè)單位工作人員公開招聘制度的實施。強化事業(yè)單位公開招聘計劃報備制度，規(guī)范有序地對人員招聘進行動態(tài)管理，本年度共有35家事業(yè)單位實行公開招聘計劃審核備案，招聘崗位701個，截止11月底，共有18家事業(yè)單位的公開招聘方案獲準實施，擬招聘工作人員264名，現(xiàn)已有12家單位完成招聘工作，核準公開招聘擬聘人員77名；監(jiān)督指導(dǎo)區(qū)級人社部門做好區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作；配合縣教育局完成度教育部直屬師范大學免費師范生的招聘工作，共招聘免費師范生30名安排到縣直屬學校任教；舉辦度全縣事業(yè)單位人事干部培訓班，提高各單位人事干部落實公開招聘制度和人事管理業(yè)務(wù)能力。全年事業(yè)單位公開招聘工作平穩(wěn)實施，沒有出現(xiàn)違規(guī)招聘、違規(guī)進人的問題，社會輿論反映良好。
2、強化專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。穩(wěn)步推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成中小學教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格過渡，共過渡高級專業(yè)技術(shù)人員1686人、一級專業(yè)技術(shù)人員7866人、二級專業(yè)技術(shù)人員4340人。完成中小學教師職稱評審改革試點工作，共評審?fù)ㄟ^5名正高級教師、12名高級教師、138名一級教師、74名二級教師。繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)人員在線學習，深化非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，印發(fā)《關(guān)于做好xxxx縣非公經(jīng)濟組織職稱工作的通知》，建立非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員“網(wǎng)上咨詢服務(wù)”通道，提高職稱服務(wù)質(zhì)量。開展大中專畢業(yè)生起點資格認定和專業(yè)技術(shù)人員流動確認工作，共認定378人。協(xié)助省廳做好千百萬人才工程國家級人選的推薦工作，共推薦8人。開展事業(yè)單位崗位設(shè)置規(guī)范化工作，出臺《xxxx縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級任職條件指導(dǎo)意見》，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)，提高崗位設(shè)置信息化、科學化管理水平，完成對367名事業(yè)單位人員的崗位調(diào)整工作。
3、進一步規(guī)范公務(wù)員管理。完成上年度我縣新招考的7家單位46名公務(wù)員報到手續(xù)辦理工作；完成我縣度公開招考的39家單位64個公務(wù)員職位的計劃申報、報名審查、資格復(fù)審、體檢和考察工作；指導(dǎo)9家單位面向全國或全省公開選調(diào)42名公務(wù)員。前3季度，共辦理公務(wù)員調(diào)動（交流）29人、公務(wù)員登記和轉(zhuǎn)正定級220人、縣政府人事任免手續(xù)137人。同時，積極推進全縣公務(wù)員隊伍建設(shè)，加大公務(wù)員培訓力度，探索正科級領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓的新路子；以“需要什么補什么、缺什么補什么”的原則，繼續(xù)在全縣范圍內(nèi)組織開展公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)在線學習培訓，共設(shè)定22門課程、50學分；組織開展全縣公務(wù)員基本功訓練和普通話培訓測試，我縣獲得全省公務(wù)員基本功競賽一等獎；開展以“轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)履職需要”為主題的公務(wù)員初任培訓，我縣新招錄的105名公務(wù)員均參加了培訓；舉辦新晉升正科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓班，79人參訓；舉辦公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓班，全縣公務(wù)員單位105名人事干部參訓。搭建公務(wù)員學歷提高平臺，對具有相關(guān)資質(zhì)的公務(wù)員（參照管理人員）開展大專以下學歷升專科和�？粕究茖W歷教育培訓工作，提高公務(wù)員學歷層次、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。做好公務(wù)員管理信息系統(tǒng)的建庫工作，涉及全縣302家單位7372名公務(wù)員的登記備案信息，通過了省委組織部、省人社廳的審核驗收，我縣名列全省第一，被評定為優(yōu)秀單位。
4、扎實做好工資福利工作。進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員特區(qū)津貼工作。繼續(xù)落實最低工資標準，做好我縣990家樣本企業(yè)薪酬調(diào)查工作，增加64個通用性、可比性較強的工種（崗位）的工資指導(dǎo)價位（現(xiàn)已達744個，涉及50個行業(yè)），并于7月份向社會公布。
5、做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。根據(jù)全省軍轉(zhuǎn)干部安置工作部署，通過前期調(diào)查摸底，掌握縣屬各單位及各區(qū)軍轉(zhuǎn)干部接收需求，采取雙向選擇與指令性分配相結(jié)合的辦法，以軍轉(zhuǎn)干部考試考核綜合成績、個人填報志愿和用人單位需求情況相結(jié)合的安置方式，按時完成省里今年下達我縣的營職以下（含技術(shù)級）軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作。出臺《xxxx縣再就業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理意見》，不定期舉辦困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會，掌握該群體的動態(tài)，及時化解矛盾，全年共為272名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放困難生活補助508.1萬元，為54名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納五項保險費85.2萬元。積極做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置報到、醫(yī)保繳費、檔案管理、政策咨詢等工作。
（四）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。在全縣推行勞動保障監(jiān)察工作“五星”考評標準管理，調(diào)整我縣及各區(qū)勞動保障監(jiān)察、勞動用工和集體合同審查備案的管轄范圍，實行屬地管理，并制定出臺《xxxx縣關(guān)于構(gòu)建新時期和諧勞動關(guān)系的實施意見》，著力推行農(nóng)民工工資月發(fā)放制度，開展規(guī)范勞務(wù)派遣行為專項行動。組織開展元旦春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付專項檢查、農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”、建筑領(lǐng)域?qū)ｍ棛z查、用人單位遵守勞動用工和社保法律法規(guī)情況專項檢查、物業(yè)管理行業(yè)依法用工知識培訓等系列活動，并聯(lián)合縣公安、工商等部門，發(fā)動檢查人員579人次，在全縣范圍內(nèi)開展清理整頓人力資源縣場秩序?qū)ｍ棛z查行動，采取了重點檢查與普遍檢查相結(jié)合方式，突出重點地打擊非法從事職業(yè)介紹活動的“黑職介”，并對我縣證照齊全的職介機構(gòu)和用人單位進行了普遍檢查。同時，試行網(wǎng)上辦案模式，勞動監(jiān)察案件的受理立案、調(diào)查取證、后續(xù)處理、審批等程序均通過勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)操作，實現(xiàn)無紙化辦公，提高了辦案透明度。前三季度共執(zhí)法檢查各類用人單位3807家，涉及用工人數(shù)6.1萬人；勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案數(shù)418件，在法定期限內(nèi)的結(jié)案率達95%；責令補簽勞動合同15016份，補辦社保登記462人；為1969名勞動者追回被拖欠工資1990.5萬元。參與處理突發(fā)事件120宗，涉及勞動者7256人，尤其是成功處置了年初易發(fā)、頻發(fā)的農(nóng)民工討薪事件，比如：成功處理了37名農(nóng)民工投訴中鐵建設(shè)集團有限公司海南分公司拖欠120多萬元工資一案、79名員工投訴海南優(yōu)尼特裝飾工程有限公司拖欠30多萬元工資一案等，有效維護了社會穩(wěn)定。自2005年以來，我縣各建設(shè)工程項目共向我局指定銀行帳戶存入農(nóng)民工工資保證金8.6億元，其中，因工程竣工未發(fā)生拖欠工資的已退還3.8億元，發(fā)生17宗拖欠工資事件，已從保證金中劃支1072萬元墊付1040名農(nóng)民工工資。全縣簽訂勞動合同的職工總數(shù)為28.3萬人，小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%以上；已有2890家企業(yè)開展工資集體協(xié)商簽訂集體合同工作，覆蓋職工10.5萬人。積極推進勞動2
