當(dāng)前，地方職能部門、單位管理混亂，沒有認(rèn)識(shí)到干部配備“三超兩亂”的危害性，對(duì)干部的底數(shù)不清楚，基數(shù)不明確，從而在實(shí)際干部配備上毫無根據(jù)而言。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的三超兩亂專項(xiàng)整治工作自查報(bào)告，歡迎大家閱讀!
【三超兩亂專項(xiàng)整治工作自查報(bào)告1】
2017年3月，市城管執(zhí)法局對(duì)照新的“三定”機(jī)構(gòu)、科室、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置要求，按照“全免全推，重新任命”的工作方式，對(duì)局中層干部進(jìn)行了調(diào)整。整個(gè)過程科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守干部選拔任用程序，調(diào)整結(jié)果達(dá)到了治理“三超兩亂”、調(diào)動(dòng)干部工作積極性的效果，得到了機(jī)關(guān)全體干部職工的認(rèn)可。我們主要從以下幾個(gè)方面開展：
一、制定科學(xué)完善的工作方案
制定出一個(gè)科學(xué)完善的工作方案，是此次干部調(diào)整的關(guān)鍵所在。面對(duì)科級(jí)干部多、科級(jí)崗位少的現(xiàn)實(shí)情況，局黨組經(jīng)過多次研究和反復(fù)修改，制定詳細(xì)的工作方案，明確了“能上能下、推進(jìn)改革，尊重民意、黨管干部，加大交流、因才施用，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、擇優(yōu)選拔”的四大調(diào)整原則。同時(shí)就一些政策性較強(qiáng)的問題認(rèn)真聽取了市委組織部、市編辦的意見。每征求一次意見，就對(duì)工作方案進(jìn)行一次修改，前后共修改三次，把在干部調(diào)整中可能會(huì)出現(xiàn)的一些特殊情況都一一考慮到，盡量不留空檔，使工作方案一經(jīng)黨組審議通過，就成為此次干部調(diào)整工作中的標(biāo)準(zhǔn)和尺度。
二、嚴(yán)格規(guī)范操作程序
干部調(diào)整的操作程序嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中規(guī)定的程序進(jìn)行。即：1、原科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度工作述職;2、精神傳達(dá)，召開全體干部職工大會(huì)宣布干部調(diào)整實(shí)施方案;3、免職談話，分管人事的局領(lǐng)導(dǎo)與人事科一起以黨組的名義向原“三定”科室領(lǐng)導(dǎo)談話免職，同時(shí)明確其繼續(xù)做好目前的崗位工作，并征求其在本次調(diào)整中個(gè)人工作崗位異動(dòng)的意見。3、原科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度工作述職;4、在干部職工大會(huì)上對(duì)候選人員進(jìn)行民主推薦;5、局黨組根據(jù)推薦結(jié)果，確定各職位考察對(duì)象，并張榜公示;6、組織座談考察;7、分管人事的局領(lǐng)導(dǎo)、市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)提出擬任名單(草案);8、召開局黨組會(huì)議，研究確定正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整人選;9、對(duì)各職位的擬任對(duì)象進(jìn)行為期7天的公示;10、對(duì)任職干部進(jìn)行任前談話和廉政談話。
為了堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，市紀(jì)委派駐我局紀(jì)檢組對(duì)整過操作過程進(jìn)行了全程監(jiān)督，擬提拔任用對(duì)象在提交黨組討論決定之前都征求了紀(jì)檢派駐組的意見并填寫《擬提拔任用干部黨風(fēng)廉政情況意見表》。
在《市城管執(zhí)法局干部調(diào)整工作方案》中提出了3條紀(jì)律和要求：①所有人員不得以任何形式搞拉幫結(jié)伙的非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，屬被調(diào)整對(duì)象取消資格，屬非調(diào)整對(duì)象給予紀(jì)律處分。②全體干部職工要正確對(duì)待民主推薦結(jié)果，參與測(cè)評(píng)與推薦的同志要出以公心，自主客觀地選人薦人。③全體干部職工必須堅(jiān)持黨的民主集中制原則，做到少數(shù)服從多數(shù)，個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)。如對(duì)干部調(diào)整工作有意見，可通過正當(dāng)途徑向黨組或上級(jí)組織反映，絕不允許在私下散布不負(fù)責(zé)任的言論。
三、嚴(yán)格遵守選拔任用議事規(guī)則
嚴(yán)格按照《常德市市管單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策重大問題議事規(guī)則》(常辦通字〔2014〕15號(hào))規(guī)定，對(duì)干部調(diào)整中遇到的政策性問題一律提交黨組會(huì)集體討論，讓黨組成員充分發(fā)表意見，最后以票決形式?jīng)Q定，在票決中未超過半數(shù)同意的不得形成決定。在討論中“一把手”不作導(dǎo)向發(fā)言，而是最后一個(gè)發(fā)表意見和看法，充分體現(xiàn)了民主集中制的原則。同時(shí)在具體操作中局黨組始終堅(jiān)持了“黨管干部”的原則，既尊重民意以票數(shù)的高低作為依據(jù)之一，又不以票數(shù)取人，嚴(yán)格依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面情況，綜合比較選出最佳人選。
四、局黨組堅(jiān)持對(duì)選拔任用的方向領(lǐng)導(dǎo)
局黨組始終是干部調(diào)整工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，全體黨組成員本著對(duì)黨對(duì)同志對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真地做好每一個(gè)工作環(huán)節(jié)。在研究討論時(shí)充分發(fā)表意見，一旦形成決定則是一個(gè)聲音對(duì)外。對(duì)在干部調(diào)整中落選的同志，黨組一班人主動(dòng)找他們談心，溝通思想，消除顧慮，鼓勵(lì)他們振作精神，繼續(xù)努力。對(duì)于提拔重用的同志，更是殷切希望他們?cè)谛碌膷徫簧喜或湶辉�，再�?chuàng)輝煌。
【三超兩亂專項(xiàng)整治工作自查報(bào)告2】
，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中共鄂爾多斯市委組織部關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉的通知》和《中共鄂爾多斯市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)中組部〈關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見〉的通知》文件精神，無違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，模范遵守了我黨的組織人事工作紀(jì)律�，F(xiàn)將一年來的干部選拔任用工作情況報(bào)告如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)
把中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》)、《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》等組織工作制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并納入“三嚴(yán)三實(shí)”學(xué)習(xí)計(jì)劃、黨組中心組學(xué)習(xí)和干部職工集體學(xué)習(xí)內(nèi)容。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉和帶頭遵守、人事干部要精通和嚴(yán)格執(zhí)行、一般干部要了解和自覺遵守”的原則，原原本本地學(xué)、深入細(xì)致地學(xué)，為今后我局實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)了思想基礎(chǔ)。同時(shí)，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》等規(guī)定，局黨組研究制定了《市檔案局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部選拔任用和交流輪崗工作方案》，對(duì)交流輪崗條件、對(duì)象，提拔任用條件、范圍、對(duì)象，干部交流輪崗和選拔任用程序做出了明確規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了我局的干部選拔任用工作。
二、干部選拔任用工作開展情況
，我局內(nèi)部沒有新提拔任命和調(diào)整的處級(jí)、科級(jí)干部，也沒有新進(jìn)入我單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。針對(duì)我局人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重老化、信息化技術(shù)人才匱乏的實(shí)際，我局利用空編從旗區(qū)選調(diào)了一名既有檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)，又精通信息化管理技術(shù)的人才。
三、整治選人用人不正之風(fēng)工作開展情況
(一)整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問題。，我局沒有新提拔任用的干部，不存在違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問題。
(二)整治跑官要官和說情打招呼問題。經(jīng)多渠道了解、調(diào)查，我局不存在跑官要官和說情打招呼問題。
(三)整治“三超兩亂”問題
1.超職數(shù)配備干部問題。(1)我局不存在超職數(shù)配備處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部情況。核定處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名(1正、2副)，實(shí)配處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2人(1正、1副)，另有副處級(jí)紀(jì)檢員1人。核定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名(8正、4副)，實(shí)配科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)9人(5正、4副)。(2)我局不存在違規(guī)配備處、科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)情況。處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部共2人，其中調(diào)研員1人，副調(diào)研員1人�？萍�(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部共5人，其中主任科員2人，副主任科員3人。這7名處、科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用都是嚴(yán)格按照組織程序進(jìn)行的。
2.超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部問題。我局不存在超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部問題。
3.超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)問題。2013年5月，按照《鄂爾多斯市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于鄂爾多斯市檔案局(館)機(jī)構(gòu)編制“五定”方案調(diào)整的批復(fù)》(鄂機(jī)編字〔2013〕92號(hào))文件精神，我局批準(zhǔn)設(shè)立8個(gè)正科級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，此后，我局再未增設(shè)機(jī)構(gòu)。
4.擅自提高干部職級(jí)待遇問題。我局嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定要求，清理了辦公用房，處級(jí)干部辦公用房人均使用面積為13.6 m2�？萍�(jí)以下工作人員人均使用面積為4.2 m2，不存在超標(biāo)現(xiàn)象。公務(wù)用車現(xiàn)留存1輛。除下鄉(xiāng)和工作需要外，節(jié)假日期間一律封存停駛，不存在擅自提高干部職級(jí)待遇問題。
5.擅自設(shè)置職務(wù)名稱問題。我局干部職工所任職務(wù)都經(jīng)過了市委組織部的審批和備案，不存在擅自設(shè)置職務(wù)名稱問題。
(四)整治干部檔案造假問題。去年，我局按照市委組織部的要求完成了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，不存在干部檔案造假問題。其中處級(jí)干部共5人，他們的個(gè)人檔案由市委組織部保管，處級(jí)以下人員的個(gè)人檔案統(tǒng)一由我局檔案保管利用科保管，查閱利用嚴(yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)檔案條例》和中組部關(guān)于干部人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定，近期將按要求統(tǒng)一交由市委組織部管理。
(五)整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼(任)職問題。我局不存在干部職工在企業(yè)或社會(huì)團(tuán)體兼(任)職問題。
(六)整治“裸官”問題。我局不存在配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶、但子女均已移居國(境)外的領(lǐng)導(dǎo)干部。
(七)整治“吃空餉”問題。我局不存在不上班仍領(lǐng)取市財(cái)政工資、經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職領(lǐng)取雙份工資、在編不在崗或在崗不在編等“吃空餉”問題。
(八)整治違規(guī)因私出國(境)問題
1.完善登記備案。根據(jù)要求，對(duì)處級(jí)以下的在職人員和退養(yǎng)(休)人員全部進(jìn)行了登記備案，目前，我局共登記備案39名人員，其中在職19名，退養(yǎng)(休)20名。
2.加強(qiáng)證照管理工作。已將處級(jí)干部的因私出國、港澳通行證等證件上繳市委組織部，對(duì)處級(jí)以下和退休(養(yǎng))人員的有關(guān)證照實(shí)行集中保管。目前，已辦理證照的干部人數(shù)共有14人，其中在職7人，退養(yǎng)(休)7人。證照合計(jì)18本，其中普通護(hù)照13本、往來港澳通行證4本、往來臺(tái)灣通行證1本。
經(jīng)認(rèn)真梳理核查，我局不存在違規(guī)辦理因私出國(境)證件、違規(guī)持有因私出國(境)證件、瞞報(bào)持有因私出國(境)證件、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國(境)、未按審批要求因私出國(境)、瞞報(bào)因私出國(境)和審批因私出國(境)事項(xiàng)把關(guān)不嚴(yán)等情況。
四、存在問題及整改措施
(一)人員老化、業(yè)務(wù)人員青黃不接
7位科長(zhǎng)中有2名去年已退休，其余5名年齡均已超過50歲，業(yè)務(wù)指導(dǎo)力量需要充實(shí)。
整改措施：2017年,擬實(shí)行局(館)內(nèi)部專業(yè)人員輪崗交流，充實(shí)業(yè)務(wù)力量，選拔使用年輕優(yōu)秀干部，努力使每名干部都成為行家里手、都能在某一方面獨(dú)當(dāng)一面。
(二)檔案信息化專業(yè)人才短缺。該原因影響了電子檔案移交與接收、數(shù)字檔案館建設(shè)等新的業(yè)務(wù)工作的開展。
整改措施：已向市委組織部、市人社局報(bào)送了2017年公務(wù)員招錄計(jì)劃，擬招錄1名計(jì)算機(jī)方面的專業(yè)技術(shù)人才。
