認(rèn)真開展好自查和清退工作，任何單位不得以任何理由影響清退進(jìn)度，更不得敷衍搪塞、弄虛作假、遷就照顧。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編收集的單位借調(diào)人員清理情況報(bào)告，歡迎大家閱讀!
【單位借調(diào)人員清理情況報(bào)告1】
根據(jù)縣委組織部、編辦、人社局、財(cái)政局《關(guān)于清理規(guī)范違規(guī)借調(diào)、“吃空響”和編外聘用人員的通知》(武人社發(fā)【2017】162號(hào))文件要求，我局高度重視進(jìn)行了集體學(xué)習(xí)，成立清理“吃空響”領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)局機(jī)關(guān)進(jìn)行了核查�，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
為確保自查自糾工作順利實(shí)施，成立了局長(zhǎng)牽頭的“吃空響”領(lǐng)導(dǎo)小組，局班子成員任副組長(zhǎng)，副組長(zhǎng)組織安排，辦公室負(fù)責(zé)具體落實(shí)，各科室做好協(xié)調(diào)配合。
二、嚴(yán)格把關(guān)，排查清理對(duì)象
按照清理對(duì)象，對(duì)照編制、每位干部職工的工資表、在崗人員花名冊(cè)、考勤記錄等進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)存在的漏洞和有問題的環(huán)節(jié)嚴(yán)肅清查，做到不留死角。依照“五查三對(duì)照”，即查每個(gè)人的身份，查調(diào)入關(guān)系、查工資底冊(cè)、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對(duì)照，工資審批手續(xù)與工資底冊(cè)對(duì)照，在崗情況與群眾反映對(duì)照。
三、扎實(shí)開展自查，確保工作實(shí)效
通過這一階段自查自糾，我局按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查，無一“吃空響”人員。具體情況是：借調(diào)入到本單位的5名同志現(xiàn)已回原單位上班，借調(diào)出本單位的2名同志正在完善手續(xù)，有2名同志劉鈺霖、張建興因身體原因已請(qǐng)病假，4名老同志已經(jīng)回單位上班。
【單位借調(diào)人員清理情況報(bào)告2】
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，防止單位和個(gè)人套取財(cái)政資金，切實(shí)解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)縣清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》(發(fā)[2012]號(hào))文件精神，我鄉(xiāng)成立了清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”和借調(diào)人員領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式，對(duì)全鄉(xiāng)各部門進(jìn)行了核查，現(xiàn)將核查情況報(bào)告如下：
一、基本情況
縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制人，事業(yè)編制人，機(jī)關(guān)工人人，現(xiàn)有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過認(rèn)真自查，有1名干部(，站長(zhǎng))借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理，成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調(diào)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計(jì)、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員，接受社會(huì)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號(hào)，長(zhǎng)期曠工的人員，切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)、嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象
