為了更好的保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其實(shí)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中就勞動(dòng)者是提供了更多的法律保護(hù)的，其中給予了勞動(dòng)者一些假期，就包括婚假、產(chǎn)假、病假等等。針對(duì)不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但此時(shí)對(duì)應(yīng)的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言，此時(shí)規(guī)定的最長(zhǎng)醫(yī)療期為24個(gè)月，而實(shí)際的病假天數(shù)則還要結(jié)合職工在本單位的實(shí)際工作年限來(lái)確定。而在病假工資上面，單位也是要根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定的，但法律在這方面有最低病假工資的限制。
淄博市病假工資的規(guī)定和計(jì)算方法
1.病假工資計(jì)算基數(shù)：
1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;
3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。
2.病假工資的系數(shù)：
1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;
2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;
3)滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;
4)滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年，病假工資的系數(shù)為90%;
5)滿(mǎn)8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;
6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%�！�
