對(duì)于病假工資的計(jì)算是勞動(dòng)者最為關(guān)注的問題，在合肥我們就要知道關(guān)于病假工資的最新計(jì)算方式。很多勞動(dòng)者都不清楚，這就需要我們從下面的內(nèi)容中來進(jìn)行了解，才能弄清楚出其中的規(guī)定。下面小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、什么是病假工資
雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。
二、合肥最新病假工資怎么計(jì)算
職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。
三、相關(guān)法律法規(guī)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。
看完本文的內(nèi)容之后，在病假方面大家對(duì)于工資的計(jì)算都清楚了吧。這是目前我們經(jīng)常會(huì)遇到的問題，大家都有可能生病的時(shí)候，所以這些內(nèi)容就顯得比較重要的，希望您能做好深入的了解。
