在生病了之后，就需要及時的向單位申請病假，在申請病假時會根據(jù)員工在公司工作的時間以及級別來確定病假的工資，那么具體是怎樣規(guī)定的？下面為了幫助大家更好的了解到相關的法律知識，小編已經(jīng)整理了以下的相關內容。
一、蘇州市病假工資規(guī)定2020
1.非全月病假
①非定額人員：
應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當月所得工資=基本工資-應扣病假工資
②定額人員：
應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應扣病假工資〕
2.全月病假
①非定額人員：
應扣病假工資=(基本工資×70%)×應扣工資基數(shù)+基本工資×30%
當月所得工資=基本工資-應扣病假工資
②定額人員：
應扣病假工資=(1000×70%)×應扣工資基數(shù)+1000×30%
當月所得工資=1000–應扣病假工資
二、病假
是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。
根據(jù)以上內容的相關回答可以得出，在申請病假的時候，所能夠獲得的工資標準，還要看員工平時工作的總時間還有在職期間的平均工資，一般是按照80%的比例進行發(fā)放。
