齊齊哈爾市企業(yè)職工病假待遇規(guī)定
第一條為保障企業(yè)職工病休期間的基本生活需要，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我市行政區(qū)域內(nèi)國(guó)營(yíng)、集體、私營(yíng)及中外合資、合作和獨(dú)資企業(yè)的固定職工和勞動(dòng)合同制工人（勞動(dòng)合同制工人的病休期計(jì)算辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。臨時(shí)工（含季節(jié)工、輪換工）不適用本規(guī)定。
第三條職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）的，其病假工資標(biāo)準(zhǔn)為：
（一）連續(xù)工齡不滿十年的，每月按本人企業(yè)工資（企業(yè)工資按有關(guān)規(guī)定確定）的65%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每月按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，每月按本人企業(yè)工資的85%發(fā)給。
第四條職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以上的，其疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：
（一）連續(xù)工齡不滿十年的，每月按本人企業(yè)工資的60%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每月按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，每月按本人企業(yè)工資的70%發(fā)給。
第五條連續(xù)工齡滿三十年及其以上的職工、一九四九年九月三十日以前參加革命工作并符合退休后原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)條件的職工、省級(jí)以上勞動(dòng)模范、部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、獲省科技成果二等獎(jiǎng)以上并保持榮譽(yù)的職工，在病休期間，本人的企業(yè)工資照發(fā)。
第六條職工病休期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)芈毠ど罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)芈毠ど罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。享受地區(qū)、林區(qū)津貼的職工，以本人的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)地區(qū)、林區(qū)津貼。職工病休期間的物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。
第七條病假時(shí)間應(yīng)在當(dāng)年年內(nèi)累計(jì)計(jì)算；對(duì)跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。
第八條停工治療期在六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病休職工，在復(fù)工時(shí)，需出具健康證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定同意后，方可復(fù)工。復(fù)工后應(yīng)有兩個(gè)月的試工期，試工期間本人企業(yè)工資照發(fā)。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)停工治療的時(shí)間，應(yīng)與復(fù)工前的病休時(shí)間合并累計(jì)計(jì)算。
第九條職工弄虛作假開假證明病休的，應(yīng)按曠工處理。
第十條停工治療期在六個(gè)月以上的職工的疾病救濟(jì)費(fèi)，從企業(yè)管理費(fèi)用（勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)）中列支。
第十一條本規(guī)定如與國(guó)家和省的規(guī)定相抵觸時(shí)，按國(guó)家和省的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條本規(guī)定自一九九三年八月一日起施行。原《齊齊哈爾市人民政府關(guān)于公布〈齊齊哈爾市國(guó)營(yíng)企業(yè)固定職工病假街遇暫行辦法〉的通知》（齊政發(fā)〔1988〕90號(hào)文件）同時(shí)廢止。
