隨著近幾年來機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度和福利工作的改革，現(xiàn)行的病、事假生活待遇政策已不適應(yīng)新形勢的需要。為解決機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇，暫做如下規(guī)定：
一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員需休病假的，應(yīng)有定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準。
二、機關(guān)單位實行職級工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：
1、病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā)。
3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之七十計發(fā)：工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā)。
獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過六個月的，從第七個月起，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā)。
四、事業(yè)單位工作人員休病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。超過兩個月的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。
獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內(nèi)的原工資照發(fā)。超過六個月的，從第七個月起，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著適當照顧的原則自行確定。
五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可以恢復(fù)工作；兩個月內(nèi)能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。
六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。
