保定市病假工資如何計(jì)算？保定市請(qǐng)病假的工資該如何計(jì)算？保定市病假的計(jì)算公式是怎樣的？小編為你解答。
1.非全月病假：
①非定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
②定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕
2.全月病假，
①非定額人員：
應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%
當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
②定額人員：
應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) +1000×30%
當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資
若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
