根據(jù)我國勞動法、社保法和工資支付條例規(guī)定，勞動者因疾病或非因工受傷后，企業(yè)批準停止工作進行治病休息期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
【法律依據(jù)】：勞動法、工資支付條例、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定、關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
病假期間工資如何計算？
病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。
1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；
2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算：
(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
(3)醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。
(4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
3、病假工資計算公式：
(1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)；
(2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。
4、不同城市對于病假工資計算基數(shù)和計算系數(shù)規(guī)定不同，具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
5、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
