為幫助指導(dǎo)企事業(yè)單位做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間的勞動用工管理工作，在維護廣大職工群眾合法權(quán)益的同時，保障企事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，營造疫情防控期間我市勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定的良好氛圍，漢中市人社局近日及時發(fā)布八條勞動用工指南，回應(yīng)企事業(yè)單位和職工群眾關(guān)切的疫情防控期間勞動關(guān)系、工資待遇等政策規(guī)定和信息，同步推進疫情防控和職工權(quán)益保障工作，防止關(guān)鍵時期發(fā)生重大勞動人事爭議糾紛。
一是勞動者因新型冠狀病毒感染隔離治療等情況導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。
二是被派遣勞動者隔離治療期間不能出勤的，企業(yè)不得將其退回勞務(wù)派遣單位。
三是對被隔離治療期間不能出勤的勞動者，企業(yè)應(yīng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
四是企業(yè)按照政府規(guī)定延遲復(fù)工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的75%發(fā)放生活費。
五是因政府采取緊急措施不能按期返崗提供正常勞動的職工工資發(fā)放，參照企業(yè)延遲復(fù)工期間工資發(fā)放意見處理。
六是2020年春節(jié)延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
七是企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
八是因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
