公務(wù)員工資待遇包含哪些?其實公務(wù)員工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。其實,這四個差別中,最重要的就是地域和行業(yè)差別。那么陜西公務(wù)員待遇如何?陜西公務(wù)員工資新標準有哪些規(guī)定?本文為你整理了關(guān)于陜西公務(wù)員工資的一些知識。
首先我們要知道,公務(wù)員的薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金。
基礎(chǔ)工資是指構(gòu)成工資中出去績效和各類福利待遇的部分,是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規(guī)定好了的,而每兩年調(diào)整的其實只有基礎(chǔ)工資。
其次我們要知道,什么是最低工資標準?
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。假如當?shù)匾?guī)定最低工資是1500,你的正常收入只有1000,那么單位就是違法,但是如果你的基本工資是1000,獎金是500,那么就不違法了。
而一般科員的基礎(chǔ)工資也是比當?shù)刈畹凸べY標準率高,所以每次公務(wù)員基礎(chǔ)工資上調(diào)必定會跟隨著當?shù)刈畹凸べY標準上調(diào)。這會帶來一好一壞的影響,一是企業(yè)員工的薪資可能有隨著上漲,注意是有可能。二是必然帶來物價的上漲。
到這兒,大家應(yīng)該清楚為什么公務(wù)員的薪資會每兩年一次調(diào)整了,它是受市場活動所影響的。
2017國家公務(wù)員最新工資及福利待遇一覽,快來看看你更看重哪一個!
