公務(wù)員工資待遇包含哪些?其實公務(wù)員工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。其實,這四個差別中,最重要的就是地域和行業(yè)差別。那么上海公務(wù)員待遇如何?上海公務(wù)員工資新標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定?本文為你整理了關(guān)于上海公務(wù)員工資的一些知識。
一、基本收入
月工資:1158.9,公務(wù)員發(fā)13個月工資,合計1158.913=15065.7
(轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,)按1550合計155013=20150
月公積金(個人加單位):212(少的可憐阿)合計21212=2544
(轉(zhuǎn)正后大概在250左右,合計25012=3000
月獎金:1500(上海公務(wù)員第一年獎金是半薪)合計150012=18000
(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000)合計:300012=36000
第一年試用期基本收入合計:15065.7+2544+18000=35609.7
轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計:20150+3000+36000=59150
二、補貼收入
此外還有一些補貼,試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的,大致包括:
每月飯貼:300,合計30012=3600
每季度車貼:500,合計5004=2000
元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000,合計20004=8000
每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500,合計5003=1500
每年旅游費(報銷):2000
每年健身費(報銷):1500-2000,按1800計
全年全勤獎:6000
全年的補貼收入合計:3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900
三、非現(xiàn)金福利
非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡,餐飲卡,牛奶票等,一年大概有6000左右。
總收入:59150+24900+6000=90050,平均月薪7500元左右
從上述工資上可以看出來,公務(wù)員待遇的起點相較于一般的私企來說,有非常大的優(yōu)勢,但是隨著時間的增長,公務(wù)員的待遇增長和普通行業(yè)的待遇增長會出現(xiàn)一定的偏差,也就是說,時間越長,差距會越小,乃至后期工資待遇落后于一般的私企。
所以說,公務(wù)員崗位也是一份普通的崗位,各位小伙伴需要理性的去對待這份工作,不同的崗位有不一樣的定位,有得必有失,所以上海中公教育溫馨提示,在找工作的時候,無論是公務(wù)員還是私企或者國企,都可以作為一份理想的工作,主要還是根據(jù)自己個人的一些喜歡及對待生活的看法。
