2018年上海市退休工資計算方法調(diào)整方案細則,上海市退休工資最低標準調(diào)整
本市各類人員養(yǎng)老金水平今年還將繼續(xù)提高，最低工資標準也將繼續(xù)迎來調(diào)整。昨天召開的本市2018年人力資源和社會保障工作會議傳出消息，不少市民關(guān)心的民生問題，今年都將取得新進展。
今年，上海還將持續(xù)推進落實“科創(chuàng)人才20條”和“人才新政30條”，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，深入研究實施針對高峰人才的突破性支持舉措。
比如優(yōu)化張江核心區(qū)域重點項目的高、精、尖、缺人才引進直接落戶的辦理通道，聚焦本市重點發(fā)展的高新技術(shù)領(lǐng)域和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進關(guān)鍵和緊缺急需人才。外資研發(fā)中心等單位聘雇外籍研發(fā)人員“告知+承諾”“容缺受理”等支持措施也將在今年出臺，海外人才引進管理服務(wù)體系的成果轉(zhuǎn)換將進一步完善。
另外，上海還將分類完善職稱評價標準，深入推進科創(chuàng)領(lǐng)域職稱分類評價，完善海內(nèi)外高層次人才職稱評審“直通車”和“綠色通道”。
本市今年將啟動第46屆世賽各項籌備工作和第45屆世賽上海選手培養(yǎng)選拔工作，研究制定上海實施技能提升計劃、加強技能人才隊伍建設(shè)的若干意見，加大基層專業(yè)技術(shù)人員實踐經(jīng)歷、業(yè)績積累等方面的職稱評價權(quán)重。
市人社局相關(guān)負責人透露，今年，本市將繼續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，力爭全年新增就業(yè)崗位50萬個，其中戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)不低于13萬個，同時還要完成職業(yè)培訓(xùn)100萬人以上，使高技能人才占技能勞動者比重達到33%。
目前，本市企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金位居全國前列，最低工資水平也保持全國。今年，本市將統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水平，調(diào)整失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險待遇，適度調(diào)整最低工資標準，提升各類群體獲得感。同時還將完善調(diào)整醫(yī)療服務(wù)項目醫(yī)保支付政策，全力推進按病種付費試點，落實家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費，逐步建立家庭醫(yī)生管費用機制。
在去年三區(qū)試點的基礎(chǔ)上，長期護理保險試點范圍今年擴展到了全市，目標全年提供長護險居家照護300萬人次以上。此外，本市今年將繼續(xù)推進人社領(lǐng)域各業(yè)務(wù)和經(jīng)辦服務(wù)的“互聯(lián)網(wǎng)+”“大數(shù)據(jù)+”建設(shè)，探索“不見面”服務(wù)，并實現(xiàn)下沉社區(qū)事項100%全市通辦。
養(yǎng)老金繳費沒滿15年可延長繳費直到能領(lǐng)養(yǎng)老金
領(lǐng)取養(yǎng)老金有兩大條件：必須到達法定退休年齡；社會保險的繳費必須滿15年。
上海退休工資最新規(guī)定2017,上海退休金上調(diào)方案計算方法
職工到達退休年齡，但沒有繳滿15年，原則上是可以延長繳費的。需要注意的是，延長繳費必須到退休所在地執(zhí)行。
若是本市戶籍職工，根據(jù)退休地選擇規(guī)則，可以在本市退休的，在超過法定退休年齡但社保未繳滿15年，則可選擇延長繳費，繳費可延長5年。
如何延長繳費呢？如果該職工有單位，且單位愿意繼續(xù)聘用職工本人，在勞動關(guān)系繼續(xù)保持的情況下，可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。如果沒有單位，根據(jù)各地超齡參保的政策來實行。比如，本市戶籍的沒有單位的職工，可以到戶籍所在的街道去看看是否符合超齡參保的條件。延長繳費和職工正常參加社會保險的步驟是一樣的，是按月繳費的。
若實在無法達標還能轉(zhuǎn)入“居�！�
有些職工延長繳費滿5年，還是達不到15年的標準，也不必太擔心，因為如果此職工在2011年7月之前（即《社會保險法》實施之前）已經(jīng)建立社保賬戶的話，還可以選擇一次性補繳。如果所有辦法都用盡了仍然不達標，可以把職保繳費賬戶轉(zhuǎn)移到辦理退休所在地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老賬戶中去，即俗稱的“并入居�！�。
如果該職工既不滿足15年，也無法補足繳費年限和轉(zhuǎn)入居保，可以選擇終止養(yǎng)老保險關(guān)系，一次性取回個人繳費部分，但是單位繳費部分進入統(tǒng)籌賬戶，不可取回。因此這種情況還是盡量避免比較好。
居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險待遇差頗多
根據(jù)官方數(shù)據(jù)，截至2015年，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險人均每月3315元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人均每月823元。因此，職工在面臨退休時，第一選擇應(yīng)是辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇，因為職保的退休待遇是要明顯高于居保的退休待遇。只有在職保的退休待遇不滿足的時候，再退而求其次選擇居保。
如果職工在可以用延長繳費等方式領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險待遇的情況下，而選擇了居保，損失將比較大，下半生的養(yǎng)老金水平與選擇職保的同齡人會拉開不小差距。
