隨著最低工資標準的不斷上調(diào)，目前，上海、深圳、天津這三個地區(qū)的月最低工資標準超過了2000元大關(guān)。其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高；深圳次之，為2130元；天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關(guān)，達到2050元。
南京等一類區(qū)月最低工資標準漲120元
7月1日起，江蘇將實行新的月最低工資標準，其中：一類地區(qū)（比如南京、無錫等）1890元，與目前的1770元相比，增加120元，增長6.78%；二類地區(qū)1720元，增加120元，增長7.50%；三類地區(qū)1520元，增加120元，增長8.57%。
與此同時，非全日制用工小時最低工資也將實行新標準，分別為：一類地區(qū)17元，增加1.5元，增長9.67%；二類地區(qū)15.5元，增加1.5元，增長10.7%；三類地區(qū)13.5元，增加1.5元，增長12.5%。
暑假即將到了，準備實習的學(xué)生要注意了！根據(jù)規(guī)定，企業(yè)支付給頂崗實習學(xué)生的實習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。比如，在南京的單位頂崗實習，小時工資最低17元。
最低工資不包括加班費、夜班津貼等
最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。這意味著，最低工資標準包含個人繳納的社會保險費。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。需要提醒的是，勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
影響
一類區(qū)病假工資最低1512元
上調(diào)最低工資標準后，將影響一群按最低線標準計算收入的職工，比如長期休病假的�，F(xiàn)代快報記者了解到，按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。下月起，以一類區(qū)為例，病假工資至少為1512元。
最低工資漲，失業(yè)金上限也漲
根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，失業(yè)保險金最高不得超過當?shù)刈畹凸べY標準，最低不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?.3倍。以7月1日起，南京市的新最低工資標準和新低保標準算下來，南京市失業(yè)金發(fā)放標準最高為1890元，最低為1053元。
同樣，加班費的最低數(shù)也將跟著最低工資標準而水漲船高。
“包吃住”也要付最低工資
小王今年7月將大專畢業(yè)，老板和他約定三個月試用期，每月工資1600元，老板說因為提供一日三餐和住宿，這些加起來也遠遠高于新最低工資標準1890元，“老板這樣做合法嗎？”
需要提醒的是，最低工資就是勞動者工資水平的底線，低于這個底線就是違法。但目前一些單位采用種種隱蔽手法，導(dǎo)致員工的實際待遇明升暗降，如利用包吃包住的方式和工資報酬攪和在一起，要強調(diào)的是，即使用人單位承諾包吃包住，也應(yīng)該執(zhí)行最低工資標準。
