退休法律制度研究 從19世紀(jì)末德國建立世界上最早的退休法律制度至今，退休法律制度僅僅走過了百余年的歷程。下面思而學(xué)教育網(wǎng)小編給大家分享一些河南省退休工資計算，大家快來跟小編一起欣賞吧。
河南省退休工資計算
1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿一年發(fā)給1%。用公式表示為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=(U+Va)÷2×N×1%
U??參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資;Va??參保人員退休時計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人指數(shù)化月平均繳費工資;N ??參保人員繳費年限。
2.個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。用公式表示為：
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)
=J÷y
J??參保人員退休時個人賬戶儲存額;y??本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。
河南省教師退休工資計算方法
•償付標(biāo)準(zhǔn)
一、符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)�。�
1、1992年7月31日以前參加工作的固定工、合同工
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+基本調(diào)節(jié)金+地方調(diào)節(jié)金+過渡性補貼
2、1992年7月31日以前參加工作的臨時工
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+基本調(diào)節(jié)金+地方調(diào)節(jié)金
3、1992年 8月1日至1998年12月31日期間參加工作且于2007年至2011年期間退休的員工
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+地方過渡性調(diào)節(jié)金
4、1992年8月1日以后參加工作的員工
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金
(其中第3、第4款所提及的員工，如屬1994年7月前參加工作的固定工、合同制工的，可享受過渡性補貼)
5、領(lǐng)取養(yǎng)老金期間享受綜合醫(yī)療保險待遇
二、不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的：
個人帳戶積累額全部退還員工本人或轉(zhuǎn)回員工戶籍所在地的社保機(jī)構(gòu)。員工可領(lǐng)取一次性生活費。
三、退休前非因工或退休后死亡的，其供養(yǎng)親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金。個人帳戶積累額可繼承。
注：
1、“繳費工資”是指員工月工資總額, 員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%的,按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%繳交, 員工月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的,按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%繳交。
2、符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：
(1)按規(guī)定繳交養(yǎng)老保險費;
(2)達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡;
(3)達(dá)到規(guī)定的累計繳費年限：
3、基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：退休時市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資×20%;
4、個人帳戶養(yǎng)老金：退休時的個人帳戶積累額÷120;
5、過渡性養(yǎng)老金：指數(shù)化月平均繳費工資 × 享受比例
6、基本調(diào)節(jié)金：138元;
7、地方調(diào)節(jié)金：162元;
8、過渡性補貼：只計發(fā)給1994年7月前參加工作，且退休后按月享受養(yǎng)老保險待遇的深戶固定工、合同制工人，按1994年7月以前的繳費年限每滿1年給付10元計算。
9、地方過渡性調(diào)節(jié)金：2007年退休的為250元，自2008年起每晚1年退休的遞減50元;
10、喪葬補助費：死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍;
11、一次性撫恤金：供養(yǎng)直系親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付;
12、一次性生活費：繳費年限每滿1年支付1個月的退休時上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。
非因工死亡申領(lǐng)喪葬補助費、一次性撫恤金須知
[申請條件]
1、員工已按規(guī)定參加養(yǎng)老保險或正享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇;
2、員工系退休前非因工死亡或退休后死亡，且已在醫(yī)療保險窗口結(jié)算醫(yī)療保險費用。
[償付標(biāo)準(zhǔn)]
一、喪葬補助費：員工死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍。
二、一次性撫恤金：供養(yǎng)親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按員工死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付。
注：供養(yǎng)親屬的范圍參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動保障部令第18號)執(zhí)行。
[申報材料]
1、《企業(yè)參保員工非因工或退休后死亡喪葬補助費、一次性撫恤金審核表》原件一式兩份(在職員工非因工死亡的須加蓋單位公章);
2、死者的身份證、戶口簿、死亡證明及火化證明復(fù)印件一份(驗原件);
3、死者本人或其繼承人、供養(yǎng)親屬銀行活期儲蓄存折(深圳市中行、工行、建行、農(nóng)行、發(fā)展行或商業(yè)銀行的戶名帳號頁)復(fù)印件一份(驗原件);
4、有供養(yǎng)親屬的，還應(yīng)提供供養(yǎng)親屬戶口簿復(fù)印件一份(驗原件)及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上人民政府或街道辦事處出具的供養(yǎng)關(guān)系證明原件一份;
5、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的，還應(yīng)提供其居住地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會出具的完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論原件一份。
[申領(lǐng)程序]
養(yǎng)老保險窗口在每個工作日內(nèi)受理死亡待遇申請材料，符合條件的，現(xiàn)場核定待遇，開具《企業(yè)參保員工非因工或退休后死亡喪葬補助費和一次性撫恤金待遇決定書》，并在受理之后15日內(nèi)完成支付。
[其它]
一、退休人員死亡的，須在死亡后30日內(nèi)到社保機(jī)構(gòu)養(yǎng)老保險窗口申請辦理社保結(jié)算手續(xù)。
二、離休人員死亡的，須在死亡后30日內(nèi)到市社保中心養(yǎng)老保險處申請辦理社保結(jié)算手續(xù)。
河南省退休的年齡依據(jù)
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
