2017年11個(gè)法定假日加班費(fèi)該怎么計(jì)算?下面和小編一起去看看~
近日,國(guó)務(wù)院辦公廳公布了2017年的放假安排,根據(jù)通知的要求,共涉及到11個(gè)法定假日、15個(gè)休息日(含調(diào)休日),那么,如果有人在這幾天還要在崗工作,工資要怎么算呢?日前,記者從我市人社部門(mén)了解到,如果在休息時(shí)間在崗工作的話,均要視為加班,單位應(yīng)當(dāng)向職工支付加班費(fèi)
加班工資是兩倍還是三倍,要看具體日期而定
據(jù)了解,2017年1月1日、1月28日至30日、4月4日、5月1日、5月30日、10月1日至4日為法定假日,所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍,即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×300%;2017年4月2日、29日、30日、5月28日、10月7日、8日為正常的休息日,2017年1月2日、27日、31日、2月1日、2日、4月3日、5月29日、10月5日、6日為法定假日和休息日調(diào)休,單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的兩倍,即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×200%。
需要注意的是,法定節(jié)假日加班,收入除了300%的加班工資,還應(yīng)當(dāng)有基本工資,休息日和調(diào)休日加班,只有加班工資。同時(shí)還要提醒市民,2017年1月22日、2月4日、4月1日、5月27日、9月30日屬于被調(diào)休的時(shí)間,雖然在日歷上顯示是休息日,但當(dāng)天工作不視為加班,不需支付加班費(fèi)。
從元旦到中秋,節(jié)假日加班費(fèi)一目了然
目前,我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長(zhǎng)?h每月1530元;普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市每月1430元,假設(shè)單位與職工勞動(dòng)合同約定的工資為1530元。
如果以目前全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1530元來(lái)算,則法定假日加班工資為1530元/月÷21.75天/月×300%×1天=211.03元,而休息日、調(diào)休日上班則為1530元/月÷21.75天/月×200%×1天=140.69元。
綜上,如果勞動(dòng)者在元旦假日(2017年1月1日和1月2日)上班,則其應(yīng)得的加班工資為351.72元(211.03元+140.69元)。
如果勞動(dòng)者在春節(jié)假期(1月27日至2月2日)期間上班,則應(yīng)得的加班工資為1195.85元(211.03元/天×3天+140.69元/天×4天)。
如果勞動(dòng)者在清明假期(4月2日至4日)上班,則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
如果勞動(dòng)者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班,則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
如果勞動(dòng)者在端午假期(5月28日至30日)上班,則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
如果勞動(dòng)者在國(guó)慶和中秋假期(10月1日至8日)上班,則應(yīng)得的加班工資為1406.88元(211.03元/天×4天+140.69元/天×4天)
所以,如果在2017年的26日休息時(shí)間(11個(gè)法定假日和15個(gè)休息日、調(diào)休日)均被安排上班,則勞動(dòng)者至少可以拿到4431.68元。當(dāng)然,如果是在普蘭店區(qū)或瓦房店市、莊河市,則至少可以拿到4141.99元。