近年來(lái),國(guó)家越發(fā)注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。我們都知道現(xiàn)在《勞動(dòng)法》規(guī)定,女員工有休產(chǎn)假男員工陪產(chǎn)假的規(guī)定,更不用說(shuō)法定的一些節(jié)假日休假。但是一些情況下用人單位也是要給勞動(dòng)者工資的。那么如果員工請(qǐng)病假,企業(yè)又是否該給員工發(fā)工資呢?工資又是怎樣計(jì)算的呢?今天小編為大家?guī)?lái)了關(guān)于“企業(yè)病假工資計(jì)算”的相關(guān)內(nèi)容以供大家參考。
一、病假是指那些情況:
病假,是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為,勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng),因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。
二、企業(yè)病假工資如何計(jì)算:
1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
4、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
5、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):
①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。