天津市人民政府關(guān)于推進我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見
各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：
為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕 2號)和《人力資源社會保障部財政部關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發(fā)〔2015〕28號)規(guī)定，結(jié)合天津市實際，提出如下實施意見：
一、改革的目標和基本原則
深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持全覆蓋、�；�、多層次、可持續(xù)方針，根據(jù)公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進的原則，以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
二、實施范圍
此次改革的范圍包括我市按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)，按照《*國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》和《中共天津市委天津市人民政府關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的意見》有關(guān)規(guī)定進行分類改革后的公益一類、公益二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。對于目前尚未完成分類改革的事業(yè)單位，暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其完成分類改革后按有關(guān)規(guī)定辦理。
各單位要嚴格按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位，應(yīng)先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。中央國家機關(guān)所屬駐津單位及其編制內(nèi)工作人員可以參加我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。
三、基本養(yǎng)老保險費的籌集
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳費基數(shù)為本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員繳費基數(shù)之和。機關(guān)、參公管理單位工作人員的繳費基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的繳費基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。單位繳費比例為 20%，工作人員繳費比例為8%。
個人應(yīng)納入繳費基數(shù)的工資高于本市上年度職工月平均工資300%的，以本市上年度職工月平均工資300%作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù);低于本市上年度職工月平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資60%作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)。
四、基本養(yǎng)老保險個人賬戶
基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。按照工作人員本人繳費基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人賬戶儲存額每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
五、天津企業(yè)養(yǎng)老金計算方法
機關(guān)事業(yè)單位工作人員按照現(xiàn)行人事管理權(quán)限審批退休后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)計算并核定養(yǎng)老待遇，自退休審批次月起發(fā)放。
(一)10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。具體計算方法如下：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(Xn/Cn- 1+Xn-1/Cn-2+Xn-2/Cn-3+......+X參保當(dāng)年/C參保上一年)/N實繳;Xn、Xn-1、......X參保當(dāng)年為參保人員退休當(dāng)年、上一年至參保當(dāng)年本人繳費基數(shù)，Cn-1、Cn-2、......C參保上一年為參保人員退休上一年至參保上一年本市在崗職工月平均工資;N實繳為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費的年度數(shù)。
在計算本人養(yǎng)老金時，每一年度的繳費指數(shù)和平均繳費指數(shù)小數(shù)點后保留兩位，第三位四舍五入。繳費年限計算到年，不滿1年的月份除以12，小數(shù)點后保留兩位，第三位四舍五入。
個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行(詳見附件)。
(二)9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休，且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù) × 視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷(視同繳費年限+實際繳費年限)。實際平均繳費指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+Xn-2 /Cn-3+......+X參保當(dāng)年/C參保上一年)/N實繳;Xn、Xn-1、......X參保當(dāng)年為參保人員退休當(dāng)年、上一年至參保當(dāng)年本人繳費基數(shù)，Cn-1、Cn-2、......C參保上一年為參保人員退休上一年至參保上一年本市在崗職工月平均工資;N實繳為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費的年度數(shù)。視同繳費指數(shù)由人力社保部門和財政部門根據(jù)工作人員退休時的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)和工作年限等因素另行確定。
在計算本人養(yǎng)老金時，每一年度的繳費指數(shù)和平均繳費指數(shù)小數(shù)點后保留兩位，第三位四舍五入。
繳費年限計算到年，不滿1年的月份除以12，小數(shù)點后保留兩位，第三位四舍五入。
個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
