在推動公務員考錄工作發(fā)展中,昨日發(fā)布的《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》中指出,本市公務員考錄工作堅持“凡進必考”,完善政法工作人員和艱苦邊遠地區(qū)公務員招錄工作。
在推動公務員考錄工作發(fā)展中,昨日發(fā)布的《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》中指出,本市公務員考錄工作堅持“凡進必考”,完善政法工作人員和艱苦邊遠地區(qū)公務員招錄工作。研究建立公務員職位分析指標體系,探索公務員錄用分類分級考試模式,做好頂層設計,完善測評技術。
在公務員待遇改革上,本市將逐步推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。健全從基層一線選拔培養(yǎng)公務員機制,加快推進年輕干部到基層掛職鍛煉工作;健全遴選工作機制,推動遴選人才儲備庫建設;完善公務員調(diào)任制度。健全聘任制公務員銜接和退出機制。實施國家專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類管理辦法。按照國家統(tǒng)一部署,配合做好司法體制改革相關工作。
同時,本市還將完善公務員考核獎懲體系。加大獎勵激勵力度,突出年度獎勵和及時獎勵的導向性。按照國家要求,建立完善公務員處分和解除處分備案機制。逐步完善公務員正常退出機制。健全公務員權益保障制度,加強公務員申訴制度建設。