各縣區(qū)教體局、編委辦、財(cái)政局、人社局：
根據(jù)陜西省教育廳、編委辦、財(cái)政廳、人社廳《關(guān)于做好農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知》(陜教師〔2016〕12號(hào))精神，現(xiàn)就我市農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃(以下簡稱“特崗計(jì)劃”)實(shí)施工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘名額與對(duì)象條件
1.招聘名額：
經(jīng)縣區(qū)申報(bào)，市級(jí)審核，省編制、教育、人社等部門批準(zhǔn)，我市擬公開招聘特崗教師590名，其中漢濱區(qū)175名、漢陰縣75名、石泉縣35名、寧陜縣15名、紫陽縣80名、嵐皋縣55名、平利縣35名、鎮(zhèn)坪縣20名、旬陽縣60名、白河縣40名。
2.招聘對(duì)象：
全日制普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生、研究生及全日制普通高校師范教育類專科畢業(yè)生。其他非師范教育類專科學(xué)歷和成人學(xué)歷及黨校學(xué)歷不在本次招聘范圍之內(nèi)。
3.招聘條件：
(1)基本素養(yǎng)條件。政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分，無不良就業(yè)記錄，志愿服務(wù)農(nóng)村基層教育。各類基層服務(wù)期未滿者不能報(bào)考。
(2)資格與崗位條件。持有相應(yīng)的中小學(xué)教師資格證書或教育部考試中心頒發(fā)的《中小學(xué)和幼兒園教師資格考試合格證明》，具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求;所學(xué)專業(yè)與擬任教學(xué)科原則上應(yīng)相同或相近(具體見招聘公告)。
(3)身份與年齡條件。年齡在30周歲以下(1986年5月1日后出生)、未就業(yè)或與原就業(yè)單位解除了勞動(dòng)(聘用)合同，符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業(yè)生。
(4)身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于做好陜西省教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(陜教師〔2016〕4號(hào))規(guī)定要求，能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作和生活環(huán)境。
(5)優(yōu)先條件�？偝煽儾⒘袃�(yōu)先順序?yàn)椋汗P試成績高者優(yōu)先、專業(yè)課成績高者優(yōu)先、師范教育類本科生優(yōu)先、本地生源優(yōu)先。
二、招聘形式與招聘程序
1.公布需求。
5月4日前，各縣區(qū)將招聘教師的崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、編制空缺情況、公開招聘辦法等情況上報(bào)市特崗辦審核匯總，經(jīng)省級(jí)四部門審查無異議后，由省教育廳通過門戶網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布信息。
2.網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名形式，具體時(shí)間為5月10日至16日。廣大考生務(wù)必通過“陜西省特崗教師管理信息系統(tǒng)”(網(wǎng)址：tgjs.sneducloud.com，以下簡稱“陜西特崗系統(tǒng)”)進(jìn)行注冊(cè)登錄報(bào)名。
3.網(wǎng)上資格審查及報(bào)名確認(rèn)。
5月11日至17日，各縣區(qū)特崗辦對(duì)申報(bào)人員嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，5月18日至24日網(wǎng)上資格審查通過人員持身份證、《特崗教師報(bào)名表》(考生登錄報(bào)名系統(tǒng)自行打印，無需學(xué)校或單位簽字蓋章)到報(bào)考縣區(qū)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)，繳納筆試費(fèi)用100元，逾期不確認(rèn)和繳費(fèi)的視為放棄報(bào)名，經(jīng)報(bào)名確認(rèn)和繳費(fèi)的考生由各縣區(qū)特崗辦負(fù)責(zé)制作準(zhǔn)考證。報(bào)名確認(rèn)及準(zhǔn)考證打印時(shí)間、辦法等由各縣區(qū)特崗辦向社會(huì)公告。根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘同一崗位的應(yīng)形成競爭，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的比例一般不得低于1:3，最低不得低于1:2，達(dá)不到1:2的取消或削減該崗位的招聘計(jì)劃，不再進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。取消或削減招聘計(jì)劃的崗位，由縣區(qū)根據(jù)學(xué)科需求和報(bào)名情況提出調(diào)整意見，經(jīng)市特崗辦審核后予以公告;已通過報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)，原報(bào)考崗位計(jì)劃取消的考生，可以改報(bào)符合報(bào)考條件的其它崗位(報(bào)考崗位計(jì)劃削減的考生不能改報(bào))，放棄改報(bào)的考生由原報(bào)考縣區(qū)特崗辦退還報(bào)名費(fèi)。學(xué)科計(jì)劃調(diào)整和改報(bào)只能進(jìn)行一次，調(diào)整后的學(xué)科計(jì)劃和改報(bào)時(shí)間、辦法等由市、縣區(qū)特崗辦在報(bào)名確認(rèn)結(jié)束后予以公告。
4.筆試。
全省統(tǒng)一筆試時(shí)間擬定6月11日(星期六)。筆試由省特崗辦統(tǒng)一命題、閱卷及成績發(fā)布。特崗計(jì)劃實(shí)施縣區(qū)設(shè)點(diǎn)并組織考試，具體地點(diǎn)由縣(區(qū))特崗辦對(duì)外公告。筆試成績?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線計(jì)算辦法為：合格分?jǐn)?shù)線=考生筆試有效成績平均分×60%，筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員根據(jù)筆試合格人員成績高低分崗位按照1:3比例確定并公告(出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者同時(shí)進(jìn)入面試;不足1:3的崗位，筆試成績不低于合格分?jǐn)?shù)線者均進(jìn)入面試)。各縣區(qū)應(yīng)在5月底前將考試工作方案報(bào)市特崗辦審查備案，屆時(shí)省、市特崗辦將派人員參與和指導(dǎo)各縣區(qū)的招聘考試工作。
5.現(xiàn)場資格審查。
7月上旬，各縣區(qū)特崗辦對(duì)進(jìn)入面試人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等有關(guān)證件進(jìn)行現(xiàn)場資格審查(暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者提交相關(guān)證明和承諾書)，凡不符合崗位招聘條件的一律取消面試資格。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，資格審查人員放棄或不符合崗位招聘條件等形成的缺額，依據(jù)筆試成績進(jìn)行遞補(bǔ)(遞補(bǔ)只進(jìn)行一次)。現(xiàn)場資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)和需提供資料由各縣區(qū)特崗辦負(fù)責(zé)公告。
6.面試。
7月中旬進(jìn)行，面試實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一面試形式、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，市特崗辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)，縣區(qū)特崗辦具體組織實(shí)施，面試考官實(shí)行縣(區(qū))域內(nèi)回避制。面試結(jié)束，按照筆試、面試成績5:5計(jì)算綜合得分，筆試、面試和綜合得 分均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(不實(shí)行四舍五入)。依據(jù)綜合成績分崗位按照1:1的比例確定體檢人員名單，經(jīng)市特崗辦審核備案后由縣區(qū)特崗辦予以公告。其中，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)少于招聘計(jì)劃3倍的職位，應(yīng)聘人員面試成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試費(fèi)用50元，由進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員在現(xiàn)場資格審查時(shí)向應(yīng)聘的縣(區(qū))特崗辦繳納。
7.體檢及擬聘人員公示。
體檢由特崗計(jì)劃實(shí)施縣區(qū)特崗辦組織。體檢結(jié)束，由縣區(qū)特崗辦根據(jù)體檢結(jié)果提出擬聘人員名單(附件2)，經(jīng)市特崗辦審定后予以公示，公示信息應(yīng)包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學(xué)校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、最高學(xué)歷、最高學(xué)位、擬聘用崗位(學(xué)段、學(xué)科)等，公示期不少于5天。
8.審核聘用。
7月25日前，擬聘用特崗教師赴特崗計(jì)劃縣(區(qū))報(bào)到，提交本人檔案材料，與縣區(qū)政府簽訂《陜西省農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師聘用合同書》(附件3，簡稱《合同書》，一式4份)。體檢不合格或逾期未報(bào)到等形成的空缺名額，經(jīng)市特崗辦同意，由各縣區(qū)按照綜合成績依次遞補(bǔ)，補(bǔ)錄工作于8月5日前完成。8月15日前，各縣區(qū)特崗辦將聘用人員名單和擬聘人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、戶籍證明(有戶籍限制的提供)等原件和復(fù)印件(加蓋“特崗計(jì)劃”辦公室審核章)，以及《合同書》、“特崗計(jì)劃”工作總結(jié)報(bào)市特崗辦;經(jīng)市特崗領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，由市“特崗計(jì)劃”辦在《合同書》上簽署意見并加蓋公章后，連同 “特崗計(jì)劃”工作總結(jié)報(bào)省教育廳。
9.集中培訓(xùn)。
8月中下旬，各縣(區(qū))教育局應(yīng)集中組織崗前培訓(xùn)，做好入職前的師德教育和教學(xué)培訓(xùn)工作，培訓(xùn)安排不少于10天。不培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不準(zhǔn)上崗，并取消特崗教師資格。各縣(區(qū))要在“國培計(jì)劃”實(shí)施中統(tǒng)籌安排，開展針對(duì)特崗教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。
10.上崗任教。
8月下旬，特崗教師按縣區(qū)教育局分配方案，赴相關(guān)學(xué)校上崗任教。
三、服務(wù)期限與政策保障
1.服務(wù)期限：
特崗教師服務(wù)期暫定為三年，服務(wù)期內(nèi)安排在農(nóng)村學(xué)校任教，可根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教育的需求在縣域內(nèi)農(nóng)村學(xué)校間交流。
2.政策保障：
特崗教師在3年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付;高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)政府承擔(dān)。各縣區(qū)政府要采取有效措施，落實(shí)好特崗教師工資與補(bǔ)貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等保障工作;按時(shí)足額發(fā)放特崗教師工資，妥善解決特崗教師工作、生活中的實(shí)際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學(xué);確保所有特崗教師在職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面與當(dāng)?shù)毓k教師同等對(duì)待。各縣區(qū)實(shí)施連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，應(yīng)將相應(yīng)崗位的特崗教師納入實(shí)施范圍。參加特崗計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的，3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
四、服務(wù)期間管理與期滿后問題
1.服務(wù)期的管理：
特崗教師任教期間，由縣區(qū)市特崗辦代縣區(qū)政府統(tǒng)一管理，任教學(xué)校負(fù)責(zé)日常管理，服務(wù)期內(nèi)計(jì)算工齡、教齡。縣區(qū)市特崗辦根據(jù)原人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和原省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，每學(xué)期對(duì)特崗教師考核一次(考核結(jié)果入檔留存)，市特崗辦每年抽查一次。對(duì)違反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，要嚴(yán)肅處理。對(duì)于不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響、情況惡劣的，一經(jīng)查實(shí)取消其特崗教師身份和教師資格，并公開通報(bào)。
2.服務(wù)期滿后的問題：
(1)繼續(xù)留任。對(duì)服務(wù)期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣(區(qū))政府要按照《教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》(教師〔2009〕1號(hào))、《關(guān)于做好農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿聘用工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕201號(hào))要求，采取有力措施，確保他們?nèi)咳刖�，落�?shí)工作崗位，做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。
(2)自主擇業(yè)。對(duì)服務(wù)期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣(區(qū))的，辦理改派手續(xù);未轉(zhuǎn)到本縣(區(qū))的，辦理派遣手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與工作要求
為保證“特崗計(jì)劃”順利實(shí)施，成立安康市特崗計(jì)劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由主管教育的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，教育、編制、財(cái)政、人社等部門負(fù)責(zé)人為成員，在市教育局設(shè)立特崗計(jì)劃辦公室，負(fù)責(zé)“特崗計(jì)劃”實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核審查、督促落實(shí)等工作。各實(shí)施“特崗計(jì)劃”的縣(區(qū))政府應(yīng)由主管縣(區(qū))長擔(dān)任組長，相關(guān)職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長，在縣(區(qū))教育局設(shè)立“特崗計(jì)劃”辦公室，主要負(fù)責(zé)招聘教師的崗位設(shè)置、報(bào)名對(duì)象的資格審查、考試工作組織實(shí)施、擬聘人員的體檢考察和聘用合同簽訂等工作。
實(shí)施特崗計(jì)劃是中央支持西部農(nóng)村教育的一項(xiàng)重要舉措，不僅有利于城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，緩解農(nóng)村師資結(jié)構(gòu)性矛盾，而且對(duì)于完善農(nóng)村義務(wù)教育保障機(jī)制、創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，從根本上提高農(nóng)村教育質(zhì)量具有重大意義。各實(shí)施特崗計(jì)劃縣區(qū)政府必須提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證特崗計(jì)劃積極、穩(wěn)步實(shí)施。縣區(qū)教育、編制、財(cái)政、人社部門要明確職責(zé)，密切配合，科學(xué)制定招募計(jì)劃，著力解決教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾，嚴(yán)禁在有合格師資來源的情況下“有編不補(bǔ)”;堅(jiān)持 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招募程序，嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量;認(rèn)真做好特崗教師的日常管理和考核、工資和補(bǔ)貼的統(tǒng)籌發(fā)放、戶口和檔案關(guān)系的管理等工作，妥善解決特崗教師工作和生活困難，吸引更多優(yōu)秀人才投身農(nóng)村教育，促 進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。各縣區(qū)在工作中的意見建議，請(qǐng)及時(shí)與市教育局聯(lián)系。
