工資是員工的勞動報酬，津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。包括高溫津貼，井下補貼等等。工資津貼通常在特殊崗位體現(xiàn)的比較明顯，比如煉酒廠、高危作業(yè)行業(yè)等。
機關事業(yè)單位補發(fā)工資陸續(xù)到位
近日，我省各機關事業(yè)單位工作人員陸續(xù)收到了自10月1日起補發(fā)的工資，全省調整后待遇將按照國家要求在7月底前發(fā)放到位。補發(fā)工資暫為每人每月最低100元，正科、處級漲幅多集中在200至300元。相關工作人員表示，本次漲幅并非最終數(shù)額，只扣除了養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的部分，后續(xù)還將結合醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金和稅費來進行多退少補。最終漲幅金額需在下兩個月的工資發(fā)放中有所體現(xiàn)。
補發(fā)工資并不是最終的工資漲幅
小徐是某區(qū)事業(yè)單位科級正職，此前每月進卡工資3200元左右，昨日，單位發(fā)放了自去年10月1日至今增加的工資。結合小徐的工齡、職稱和補貼計算，他本次調整10個月應發(fā)7000元左右，扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金4410元，小徐本次進卡的實際漲幅為2590元，每月漲259元。
但這并非本次調資后小徐的實際增資，該單位工作人員告訴小徐，機關事業(yè)單位工作人員繳納的58b養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、醫(yī)療保險等繳費基數(shù)為職工的應發(fā)工資，所以工資增長后繳費基數(shù)也會水漲船高。目前補發(fā)的工資只是扣除了養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的部分，并未將公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和稅費等計算在內。這些詳細的項目還需要進行核算，在接下來的一兩個月工資內多退少補。也就是說，小徐實際增資或低于259元。最低漲100元多數(shù)漲200元左右
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革自10月1日啟動，養(yǎng)老保險個人繳費為8%，職業(yè)年金繳費4%，公務員、事業(yè)單位工作人員工資同步調整。近日，我省各機關事業(yè)單位開始陸續(xù)為職工補發(fā)了自去年10月份至今的10個月工資。此前人社部曾表示，采取了相應措施避免出現(xiàn)“不漲工資”的情況。
那么，本次我省機關事業(yè)單位人員工資調整后情況如何?記者隨機采訪了多位公務員，最低的每人每月漲100元，某事業(yè)單位中級職稱漲340元，沈陽市某機關副處級漲 260元，某省直機關科員漲100元，某省直事業(yè)單位副高漲600元左右，漲幅金額最多集中在200元左右。其中，漲幅100元的多為享受了國家的臨時性補貼，保證本次調整最少漲100元，實際增資不到100元的按照100元計算，超出100元的按照實際情況計算。
側重于基本工資縮小津貼補貼
人社部門強調，這次完善工資制度與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進，重在優(yōu)化工資結構，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾。
本次工資調整適當提高了基本工資的比重，凍結規(guī)范了津貼、補貼的增長。在記者看到的一份沈陽市事業(yè)單位績效工資標準表中，獎勵性績效的金額就較原來有所降低。未來機關事業(yè)單位人員工資或將每兩年調整一次。
