最近，央企負(fù)責(zé)人降薪的消息受到廣泛關(guān)注。8月29日，*政治局會(huì)議通過(guò)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》，將對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整，以形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義。
央企負(fù)責(zé)人降薪至此塵埃落定。
查閱公開資料可知，在公布年報(bào)的央企上市公司中，公開年薪的董事長(zhǎng)有167位。地產(chǎn)類板塊，保利地產(chǎn)董事長(zhǎng)宋廣菊以年薪298萬(wàn)居于榜首。
但另一方面，據(jù)福布斯發(fā)布的CEO薪酬榜單顯示，薪酬總額上，恒大總裁夏海鈞以4904萬(wàn)元位居地產(chǎn)類民企榜首，夏海鈞年薪為宋廣菊的16.5倍。
來(lái)自相關(guān)研究機(jī)構(gòu)的《TOP100上市房企高管薪酬分析》亦佐證了央企與民企高管薪酬的巨大差別。在TOP50高管年薪排行里，央企國(guó)企僅13位上榜，民企中，萬(wàn)科一家就占有10個(gè)名額。
保利地產(chǎn)廣東公司董事長(zhǎng)余英曾在個(gè)人微博上表示：“萬(wàn)科董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的年薪大約是1500萬(wàn)元，保利地產(chǎn)大約200萬(wàn)不到300萬(wàn)元;萬(wàn)科副總的年薪大約800萬(wàn)元，保利地產(chǎn)副總的年薪大約200萬(wàn)元……不比了，傷心了。”
對(duì)于二者之間的差距，業(yè)內(nèi)認(rèn)為，一方面是由于近年來(lái)央企國(guó)企高管薪酬受到公眾質(zhì)疑，國(guó)資委對(duì)于央企高管薪酬的監(jiān)管力度加大;另一方面，在制定薪酬制度時(shí)，國(guó)企更多注重內(nèi)部公平，民企薪酬的確定則比較隨意，在招聘某個(gè)崗位時(shí)可能會(huì)完全打破內(nèi)部公平性，更關(guān)注市場(chǎng)價(jià)格。
上述業(yè)內(nèi)人士在接受采訪時(shí)表示，“非市場(chǎng)化的薪酬制度，對(duì)于高管團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性難免造成影響，大型央企上市房企高管被民企挖走的情況并不罕見。”以中海系為例，萬(wàn)科就曾通過(guò)“海盜行動(dòng)”從中海地產(chǎn)大規(guī)模吸納高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，不少人后來(lái)成為萬(wàn)科高速發(fā)展的骨干力量。
對(duì)于國(guó)企而言，官本位思想濃郁，政企不分一直廣為詬病，行政級(jí)別便為其中一種表現(xiàn)形式，其級(jí)別有正部級(jí)、副部級(jí)、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個(gè)級(jí)別。
但體制內(nèi)的人們也收獲了幸福。的一份關(guān)于居民幸福感的調(diào)查顯示，國(guó)家機(jī)關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人回答“非常幸福”的比例最高。
時(shí)至今日，上述現(xiàn)象慢慢在改變。，全國(guó)公務(wù)員報(bào)考人數(shù)同比減少36萬(wàn)。
官員辭職下海的現(xiàn)象日漸增多。以廣州為例，原廣州市委組織部副部長(zhǎng)余耀勝辭任后就職合景泰富地產(chǎn)公司;原廣州市“三舊”改造工作辦公室副主任陳建華就任頤和地產(chǎn)集團(tuán)有限公司;原荔灣區(qū)城市更新改造工作辦公室主任鄭漢加離職后任職廣東大壯集團(tuán)有限公司，不完全統(tǒng)計(jì)，8年間共11名官員下海，其中有7位進(jìn)入房企就職。
