福建省最低工資規(guī)定(一)

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第一條 為了適應(yīng)發(fā)展的需要,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實際,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)所有企業(yè)和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位),以及在用人單位領(lǐng)取報酬的勞動者(以下簡稱勞動者)。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,參照本規(guī)定執(zhí)行。

見習(xí)、試用期間的勞動者不適用本規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱最低工資,是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱最低工資標準,是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

第四條 確定最低工資標準必須符合下列原則:

(一)與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則;

(二)社會公平原則;

(三)政府、工會、企業(yè)三方民主協(xié)商原則。

第五條 最低工資標準應(yīng)報經(jīng)省人民政府批準確定?h級以上勞動行政主管部門負責(zé)最低工資保障制度的組織實施和監(jiān)督管理。

第六條 最低工資標準應(yīng)根據(jù)當?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費用、居民生活費用價格指數(shù)、社會平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定。

最低工資標準應(yīng)高于本地區(qū)社會救濟金和失業(yè)保險金標準。

各級政府統(tǒng)計部門應(yīng)及時提供確定最低工資標準的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

第七條 最低工資標準一般按月確定,也可按周、日、時確定。各種單位勞動時間的最低工資標準可以互相換算。

第八條 根據(jù)全省不同地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平和生活水平的差異,可以執(zhí)行不同的最低工資標準。

各地(市)一般只執(zhí)行一個最低工資標準,個別區(qū)域生活水平低于本地(市)平均生活水平且差距較大的,可以執(zhí)行不同的最低工資標準。

第九條 各地(市)最低工資標準的初步方案由各地(市)勞動行政主管部門會同同級經(jīng)委、工會制訂,并報請同級人民政府(行政公署)審定。

各地(市)勞動行政主管部門必須在每年5月31日前將同級人民政府(行政公署)審定的當?shù)刈畹凸べY標準初步方案及其確定依據(jù)、詳細說明和最低工資標準的適用范圍報省勞動行政主管部門審核。

第十條 省勞動行政主管部門收到各地(市)勞動行政主管部門報送的最低工資標準初步方案后,應(yīng)在每年6月15日前召集省經(jīng)委、總工會共同研究,提出對各地(市)最低工資標準及其適用范圍的審核意見,報省人民政府批準。

第十一條 省人民政府于每年7月1日前在《福建政報》和《福建日報》上公布全省各地的最低工資標準,并報國務(wù)院備案。

第十二條 最低工資標準發(fā)布實施后,本規(guī)定第六條所列舉的各項因素發(fā)生變化,或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時,可以調(diào)整,但每年至多調(diào)整一次。

第十三條 下列各項不作為最低工資的組成部分:

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