山西省公務(wù)員工資待遇表,最新山西省公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)

山西省公務(wù)員工資待遇表,最新山西省公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

時(shí)政熱點(diǎn)：長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)各地公務(wù)員工資參差不齊，且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調(diào)整。比如，北京市從2003年實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系(即科、處、局、部級(jí)干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬(wàn)元)后已有10年，整體薪酬并未做出過(guò)調(diào)整。

由于等級(jí)不同而有著不同的收入待遇。我國(guó)公務(wù)員具體收入及差距情況有其國(guó)情特點(diǎn)。僅從工資收入上看，我國(guó)高低級(jí)公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整。（僅供參考）

全國(guó)各地因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展的不同，公務(wù)員的工資各不相同。按地區(qū)來(lái)分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)31個(gè)地區(qū)的公務(wù)員工 資可大致分為四等;雖然全國(guó)公務(wù)員工資水平可分成類(lèi)，但具體省市又各有不同，小編據(jù)權(quán)威網(wǎng)站的資料，搜羅了各類(lèi)城市的公務(wù)員工資，例舉其中四等地區(qū)代表城 市的公務(wù)員工資，并集合國(guó)外典型城市的公務(wù)員的工資。

工資檔案

上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

代表城市：北京—起點(diǎn)高，增長(zhǎng)緩

起點(diǎn)高：

北京公務(wù)員的起薪可達(dá)到4000元以上

公務(wù)員的起始工資因?qū)W歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細(xì)微差別。直接從校門(mén)進(jìn)入公務(wù)員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

增長(zhǎng)緩：

工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年

一個(gè)北京行政機(jī)構(gòu)的普通職員，當(dāng)晉升為正科級(jí)實(shí)職之時(shí)，其工資會(huì)漲至5700至5800元左右，副處級(jí)將近7000元，而到了正處級(jí)工資則在7700元左右。一名基層公務(wù)員從辦事員晉升到副科級(jí)干部，需要8年;從副科級(jí)晉升到正科級(jí)需要3年;從正科級(jí)晉升到副處級(jí)需要7年;從副處級(jí)晉升到正處，同樣需要 7年。這樣計(jì)算下來(lái)，從辦事員的4000元工資要想增至處長(zhǎng)級(jí)的7700元，3700元的薪酬要經(jīng)歷26年，還要在有能力晉升的前提下，可謂路漫漫其修遠(yuǎn)兮。

同時(shí)，公務(wù)員除了上述工資收入之外，再無(wú)其他由財(cái)政發(fā)放類(lèi)似于年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)等的任何收入。

二等地區(qū)：

遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國(guó)家給邊疆補(bǔ)貼、西部開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

代表城市：湖北武漢—23歲女公務(wù)員網(wǎng)曬工資 年薪九萬(wàn)

我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯(cuò)的大學(xué)，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，做了武漢某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來(lái)談?wù)勎业氖杖肭闆r。

一、基本收入

月工資：轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,按1550計(jì)，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資：20150元;月公積金(個(gè)人加單位)：250元;月獎(jiǎng)金3000元。第一年試用期基本收入合計(jì)35609.7元，轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計(jì)59150元。

二、補(bǔ)貼收入

此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒(méi)有差別的，大致包括：每月飯貼300元，每季度車(chē)貼500元，元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)2000元，每年的七到九月各發(fā)高溫費(fèi)500元，每年旅游費(fèi)(報(bào)銷(xiāo))2000元，每年健身費(fèi)(報(bào)銷(xiāo))1500-2000元，(按1800計(jì))全年全勤獎(jiǎng)6000元，總計(jì)補(bǔ)貼24900元。

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購(gòu)物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

年收入總合計(jì)：90050元

三等地區(qū)：

河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國(guó)家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

代表城市：湖南冷水江市—令網(wǎng)友大呼“沒(méi)有想象中高”

今年2月，湖南冷水江市的公務(wù)員工資信息意外泄露，2001元至4000元之間的工資水平令網(wǎng)友大呼“沒(méi)有想象中高”。同時(shí)，該市多位公務(wù)員也回應(yīng)稱(chēng)，實(shí)際工資與被公開(kāi)的情況一樣。

一位該市黃姓科級(jí)干部的工資單顯示，每月工資主要包括基本工資、津補(bǔ)貼和住房公積金補(bǔ)貼三部分。其中，基本工資為國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的陽(yáng)光工資，每月1096 元，津補(bǔ)貼1500元依據(jù)冷水江市的財(cái)政狀況，由省級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后發(fā)放，不同地區(qū)的津補(bǔ)貼不一樣。外加住房公積金補(bǔ)貼312元，黃先生每月工資應(yīng)發(fā)合計(jì) 2908元，扣除624元的住房公積金和17元的醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)發(fā)2267元。

四等地區(qū)：

山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒(méi)有國(guó)家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管?chē)?guó)家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。

代表城市：山東濟(jì)南—工資10年變化不大 只是看起來(lái)很美

濟(jì)南市2013年法人單位在崗職工月平均工資為3873元，而同等級(jí)別公務(wù)員工資待遇差別不大，一般來(lái)說(shuō)，普通科員月薪2600元左右，副科級(jí)3200元，正科級(jí)3500元，副處級(jí)約4000元，正處級(jí)約5000元。

縣區(qū)多數(shù)基層公務(wù)員月收入不到3000元，章丘市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員王鯨(化名)，月收入為2800元。濟(jì)南市某局主任科員(正科級(jí))李興林，月收入3400元，然而，工作10年來(lái)，工資從最初的2000元月薪增長(zhǎng)到3400元，主要靠的是級(jí)別的提升。

國(guó)外公務(wù)員的工資收入情況：

全球清廉指數(shù)排名在前十名的丹麥、新西蘭、芬蘭、瑞典、挪威和新加坡等國(guó)，其公務(wù)員工資基本上等于和低于社會(huì)平均工資水平，如新加坡在85%~88%之間，瑞典為96%左右，挪威為99%左右。另外，美國(guó)法律規(guī)定了公務(wù)員的工資不得高于私企。所以公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)參照以往私企標(biāo)準(zhǔn)，從程序上就規(guī)定了公務(wù)員工資低于私企，因?yàn)樗狡蠊べY在先，公務(wù)員工資在后，公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)比私企落后1-2年。

對(duì)全國(guó)各地(中央部委和31個(gè)省區(qū)市)網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進(jìn)行了整理(因?yàn)槎际蔷W(wǎng)上大家貼出的，不保證真實(shí)性)，基本都是最近幾年的(2008年以來(lái)公務(wù)員沒(méi)有漲過(guò)工資了)，可以供想考公務(wù)員的同學(xué)參考�？傊痪湓�，公務(wù)員的工資真的不像傳說(shuō)中的那樣，水平實(shí)際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說(shuō)為什么公務(wù)員還是那么多人競(jìng)爭(zhēng)呢，我們分析了一下。其實(shí)主要原因有三條：一是當(dāng)前就業(yè)壓力太大，公務(wù)員職業(yè)雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務(wù)員考試的開(kāi)放度。條件公開(kāi)，只要符合，任何人都可以報(bào)考，給了所有人機(jī)會(huì)(很多待遇好的大型國(guó)企，一般沒(méi)有關(guān)系絕對(duì)不好進(jìn))。三是考試成本低。公務(wù)員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準(zhǔn)備復(fù)習(xí)，全靠個(gè)人悟性和平時(shí)積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài)，反正就花百十元報(bào)名費(fèi)和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。

另外，公務(wù)員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于國(guó)家工作人員，說(shuō)起來(lái)還聽(tīng)，在社會(huì)上政治地位相對(duì)高，并且收入還算穩(wěn)定，不至于過(guò)得沒(méi)有飯吃，工作也相對(duì)穩(wěn)定，不擔(dān)心一不小心就被踢走。現(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高，但是企業(yè)管理不咋人性化。機(jī)關(guān)里大家有事請(qǐng)個(gè)假什么的，領(lǐng)導(dǎo)還不會(huì)那么苛刻，企業(yè)就不一樣了，動(dòng)不動(dòng)就扣錢(qián)。