，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到了生產(chǎn)與生活的各個(gè)角落，用戶規(guī)模呈現(xiàn)幾何級(jí)增長�，F(xiàn)在幾乎所有人都認(rèn)為，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是未來最有發(fā)展?jié)摿Α⒆钣谢盍Φ纳罘⻊?wù)平臺(tái)，具有很大的市場前景。，我們將會(huì)看到移動(dòng)支付、手機(jī)游戲、移動(dòng)電商、移動(dòng)廣告、移動(dòng)教育、移動(dòng)醫(yī)療和可穿戴設(shè)備等細(xì)分領(lǐng)域的突破，單以可穿戴設(shè)備為例，中國可穿戴設(shè)備市場各種設(shè)備出貨量將突破650萬臺(tái)，預(yù)計(jì)到將會(huì)突破4000萬臺(tái)�？捎^的行業(yè)發(fā)展前景自然吸引了很多資本和人才加入，而行業(yè)技術(shù)發(fā)展的快速使得人才轉(zhuǎn)型滯后，缺口很大，在加上很多傳統(tǒng)企業(yè)都在加入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的熱潮，自然他們也加入了行業(yè)人才的爭奪。據(jù)估計(jì)，未來5年，我國移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求總?cè)笨趯⑦_(dá)到150萬以上。很多IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才也紛紛轉(zhuǎn)型到移動(dòng)互聯(lián)，移動(dòng)互聯(lián)的從業(yè)者薪酬水平漲幅也高于其他行業(yè)，那么，目前移動(dòng)互聯(lián)行業(yè)的薪酬水平現(xiàn)狀如何呢?
一、研發(fā)人才稀缺，一二類城市薪酬差距縮小
隨著3G的發(fā)展和移動(dòng)通信及WEB2.0技術(shù)的提升，中國的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)必將成為一個(gè)更大的新興市場。企業(yè)人才儲(chǔ)備的能力將越來越重要。核心人才稀缺是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里的企業(yè)目前遇到的最大瓶頸，其中以中高端技術(shù)人才為主，在一類城市中高級(jí)開發(fā)工程師，年薪20萬基本是個(gè)起步價(jià)。所以在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，“人工”成為了企業(yè)最大的成本。根據(jù)眾達(dá)樸信近日推出的《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，在行業(yè)企業(yè)中人工成本占企業(yè)總成本的比重市場中位值是為58.5%，一些中小企業(yè)甚至超過了70%。“如何提高人均效能和找到合適的人才是目前行業(yè)企業(yè)亟需解決的問題。”眾達(dá)樸信行業(yè)顧問程一冉如是說道。
根據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研報(bào)告顯示，未來兩年參與調(diào)研企業(yè)幾乎都對(duì)技術(shù)崗位人才有需求，其中安卓開發(fā)工程師需求最為強(qiáng)烈，超過85.8%的參與企業(yè)表示對(duì)此類人才有需求，緊隨其后的是塞班應(yīng)用工程師、IOS工程師、SE架構(gòu)師等。技術(shù)崗位如iOS系統(tǒng)應(yīng)用工程師有1年工作經(jīng)驗(yàn)以上的年薪就可以突破10萬，有3年工作經(jīng)驗(yàn)以上的年薪中位值已經(jīng)超過25萬。除了技術(shù)崗位以外，一些管理崗位如項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、策劃經(jīng)理、媒介經(jīng)理、渠道經(jīng)理和SEO推廣經(jīng)理也是行業(yè)企業(yè)稀缺人才，漲薪幅度均高于15%。
目前除了一線城市以外，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要集中的城市有杭州、蘇州、廈門、成都、重慶、武漢和長沙等。因?yàn)槿瞬诺南∪焙托袠I(yè)發(fā)展的迅速，使得一二線行業(yè)人才的薪酬差距逐年縮小，甚至部分二三類城市開出的“價(jià)格”要高于一線城市。根據(jù)眾達(dá)樸信的調(diào)研報(bào)告顯示，以上海地區(qū)行業(yè)整體薪酬水平為100，深圳和北京地區(qū)薪酬系數(shù)分別是98和97，杭州超過廣州排名第四，薪酬系數(shù)為93。以成都和重慶為例，地方政府也積極參與產(chǎn)業(yè)聚集和人才引進(jìn)中來，兩地行業(yè)技術(shù)人才漲薪幅度均超過20%，預(yù)計(jì)兩地行業(yè)人才漲薪幅度仍然會(huì)超過15%。
很多企業(yè)為了留住核心管理和技術(shù)人員，除了給予高薪以外，紛紛拋出短期和長期激勵(lì)項(xiàng)目，前者包括項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金、特殊類別獎(jiǎng)金、各類形式的補(bǔ)貼和福利;后者包括期權(quán)或期股，更有甚者，一些中小企業(yè)甚至把一些骨干員工當(dāng)作合伙人，給予充分的平臺(tái)和權(quán)利，由此可見，人才的吸引和保留不用心是不行的。
二、企業(yè)被動(dòng)提高“起薪”，研發(fā)類畢業(yè)生人崗匹配度低
人才的稀缺造成了“蜀中無大將，廖化當(dāng)先鋒”，技術(shù)崗位畢業(yè)生也成為企業(yè)哄搶的對(duì)象。根據(jù)眾達(dá)樸信的調(diào)研報(bào)告顯示，一線企業(yè)技術(shù)類崗位本科畢業(yè)生起薪中位值已經(jīng)超過8,000元，而如華為、中興和騰訊等知名企業(yè)均已萬元以上的月薪招攬本科畢業(yè)生，有些畢業(yè)生在這些企業(yè)年薪可以達(dá)到16萬以上;而在行業(yè)大部分中小企業(yè)中，本科畢業(yè)生起薪也超過了5,000元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其他行業(yè)企業(yè)。
