職級(jí)晉升制度改革:縣級(jí)以上公務(wù)員或受調(diào)整
近日《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》提出職級(jí)晉升具體條件:
職級(jí)晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿(mǎn)8年,級(jí)別達(dá)到25級(jí);
晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿(mǎn)12年,級(jí)別達(dá)到23級(jí);
晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿(mǎn)15年,級(jí)別達(dá)到20級(jí);
晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿(mǎn)15年,級(jí)別達(dá)到19級(jí);
晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿(mǎn)15年,級(jí)別達(dá)到17級(jí)。
《意見(jiàn)》提出,將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí),由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。
根據(jù)《意見(jiàn)》,舉例說(shuō),辦事員任滿(mǎn)8年未提拔,可享受科員待遇;科員任滿(mǎn)12年未提拔,可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿(mǎn)15年未提拔,可享受正科級(jí)待遇,正科級(jí)干部15年未提拔,可享受副處級(jí)待遇,副縣處級(jí)干部15年未提拔,可享受正處級(jí)待遇。
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2月初,我國(guó)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度開(kāi)始實(shí)施,今后科員只要符合任滿(mǎn)12年等條件,即可享受副科長(zhǎng)的待遇。有專(zhuān)家表示,以往公考中基層公務(wù)員崗位頻頻遇冷,而且基層崗位留不住人才,新政將讓這樣的現(xiàn)狀得到改善。
列席市人大會(huì)議的廣州市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局黨委書(shū)記兼局長(zhǎng)楊秦日前對(duì)這一涉及基層公務(wù)員待遇的新政進(jìn)行解讀,并表示一旦政策落地,基層公務(wù)員的工資水平肯定要比原來(lái)增加不少。
新政:縣以下形成職務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道
基層公務(wù)員升遷有多難?此前,有媒體報(bào)道稱(chēng),國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾表示,中國(guó)公務(wù)員從科員到縣處級(jí)干部的升遷比例僅為4.4%,從縣處級(jí)升為廳局級(jí)的比例更是低至1%,有的人甚至工作幾十年還是副科長(zhǎng)。
2月初,中辦、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》,人社部、中組部、中央編辦、財(cái)政部、國(guó)家公務(wù)員局5部門(mén)部署了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施工作。
上述意見(jiàn)提出,將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí),由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。辦事員任滿(mǎn)8年未提拔的,可享受科員待遇;科員任滿(mǎn)12年未提拔的,可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿(mǎn)15年未提拔的,可享受正科級(jí)待遇;正科級(jí)干部15年未提拔的,可享受副處級(jí)待遇;副縣處級(jí)干部15年未提拔的,可享受正處級(jí)待遇。
職級(jí)晉升后,可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇,但工作崗位不變。有人力資源專(zhuān)家表示,建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,形成職務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道,是對(duì)干部人事制度的重要調(diào)整和改革,也是對(duì)公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善,可鼓勵(lì)他們立足本職,踏實(shí)工作。