北京公務員加薪漲工資最新消息，目前在草擬公務員工資，所有公務員基礎工資發(fā)一樣多的工資(另外再按工齡加工資，加工作績效獎金。)全部公示。
基礎工資標準由本行政區(qū)內(nèi)參加工作的合法公民投票決定;工齡工資以基礎工資百分比滿一年加一次;績效獎金由一個工資結(jié)算為單位結(jié)算分配考評獎金(單位總獎金與單位總基礎工資一樣多)。對相關行業(yè)有特別成就人員，允許特別津貼定期發(fā)放并由相關行業(yè)人員投票決定并公示(特另津貼人數(shù)不可高于占相關行業(yè)人數(shù)的20%)。
實施公務員加薪計劃，據(jù)國家人事部工資司的有關人士介紹，此次加薪主要涉及公務員的職務工資部分。由于本該定于7月1日的加薪改為12月份執(zhí)行，此次加薪將一次性補發(fā)從7月到11月的工資增量部分。目前，已經(jīng)有許多國家公務員拿到了補發(fā)的增量部分工資。按照有關規(guī)定，此次加薪的機關事業(yè)單位職工(包括離退休人員)根據(jù)不同職務，每月職務工資分別從100元至850元，增加到130元至1150元，增加幅度從30元至300元不等，平均增幅為每人50元。
雖然近年來公務員的平均工資有所增長。但是相當多人的收入水平遠遠跟不上經(jīng)濟增長的步伐。肉價漲了，米價漲了，菜價漲了，水電氣漲了„„唯獨工資不見長，民眾感覺錢袋不斷縮水。漲價風潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。在這樣的語境下，漲工資成了包括公務員在內(nèi)的普遍利益訴求。問題的關鍵在于，工資到底該如何漲呢?誰先漲，誰后漲，漲多少，是一個值得探討的話題。
