山東青島市職工工資收入情況如何?這些數(shù)據(jù)是如何得出的?為何有市民認(rèn)為統(tǒng)計數(shù)據(jù)與實(shí)際感受不符?昨日，青島市統(tǒng)計局組織了“開門統(tǒng)計、為民服務(wù)”季度開放日活動，向人大代表等詳細(xì)解讀我市職工平均工資數(shù)據(jù)。
根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，，我市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體保持平穩(wěn)較快增長，同時受企業(yè)用工緊張、人工成本上升、最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級等因素影響，企業(yè)漲薪面明顯擴(kuò)大，有效拉動了全市工資增長，但不同群體間工資收入差距依然較大。
統(tǒng)計工資不等于到手工資
人大代表：職工平均工資是如何統(tǒng)計的?
市統(tǒng)計局副局長王東翔：目前，我市勞動工資統(tǒng)計主要是季報和年報，涉及報表單位1.7萬家，其中包括“四上”(規(guī)模以上工業(yè)，有資質(zhì)的建筑業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)，限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)，重點(diǎn)服務(wù)業(yè))一套表調(diào)查單位近1萬家，“四上”以外的城鎮(zhèn)非私營單位0.5萬家，私營單位0.2萬家。根據(jù)國家統(tǒng)計制度規(guī)定，城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法，私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法。而統(tǒng)計指標(biāo)主要涉及從業(yè)人員期末數(shù)、從業(yè)人員平均數(shù)、工資總額，并按照人員類型、職業(yè)類型進(jìn)行分組。勞動工資報表方式主要采取網(wǎng)上直報的模式，由調(diào)查單位通過專門的報表平臺進(jìn)行填報。當(dāng)然，有關(guān)數(shù)據(jù)上報后需各級統(tǒng)計部門逐級進(jìn)行審核驗(yàn)收。為了把控數(shù)據(jù)質(zhì)量，統(tǒng)計部門首先建立勞動工資統(tǒng)計名錄庫，保證調(diào)查單位應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。同時加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核，對人工和計算機(jī)查出的差錯，及時向基層單位逐一查詢核實(shí)。對于統(tǒng)計違法行為，嚴(yán)肅查處。
人大代表：為什么公布的平均工資和感覺到的實(shí)際收入有差距?
市統(tǒng)計局副局長王東翔：我們每年公布的職工工資是一個平均數(shù)。從統(tǒng)計的意義上來說，平均數(shù)能反映、代表一個地方的整體工資水平，但是平均數(shù)也掩蓋了內(nèi)部的工資收入差距問題。
最重要的是，職工自己計算的工資收入與統(tǒng)計部門公布的職工平均工資在范圍上可能存在差別。大家計算收入時往往只算實(shí)發(fā)工資，而我們公布的職工工資是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分，也包括年終獎金等。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
此外，盡管進(jìn)行了不同分類統(tǒng)計，但總體來說，工資水平在不同區(qū)域、行業(yè)、登記注冊類型、崗位之間的差距仍然較大。
數(shù)字
一季度我市城市居民家庭人均可支配收入為9932元，同比增長9.4%;
農(nóng)村居民人均現(xiàn)金收入5087元，同比增長13.1%。
青島城市居民人均消費(fèi)支出6100元，較去年同期增加456元，增長8.1%;
農(nóng)村居民人均生活消費(fèi)支出2701元，較去年同期增加280元，增長11.6%。
