【最新資訊】崗位津貼不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。記者昨日獲悉，市人社局將于近期內(nèi)對(duì)全市用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況組織開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，督促用人單位切實(shí)執(zhí)行長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。
長(zhǎng)沙12月1日至11月30日最低工資標(biāo)準(zhǔn)：芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū) 、長(zhǎng)沙高新區(qū)、長(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1265元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元。長(zhǎng)沙縣、瀏陽(yáng)市、寧鄉(xiāng)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1145元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.9元。
據(jù)悉，本次檢查范圍包括全市行政區(qū)域內(nèi)的房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、物業(yè)管理等農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員比較集中的勞動(dòng)密集型企業(yè)以及工資水平在社會(huì)平均工資水平以下的其他行業(yè)中的企業(yè)。
市人社局將對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位抽取110家作為檢查對(duì)象，各區(qū)、縣(市)則在轄區(qū)范圍內(nèi)以餐飲、環(huán)衛(wèi)、物業(yè)管理等行業(yè)為重點(diǎn)抽取一定數(shù)量的用人單位開展檢查。主要檢查內(nèi)容為最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況，特別是從12月1日調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后用人單位的執(zhí)行情況;用人單位是否存在變相降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)行為，如將加班工資、特殊崗位津貼和其他福利費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)等情況;用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、加班加點(diǎn)工資的情況。
“各級(jí)人社部門將暢通舉報(bào)投訴渠道，認(rèn)真受理和查處最低工資標(biāo)準(zhǔn)類的舉報(bào)投訴案件。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)不按照規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不按規(guī)定支付加班工資的用人單位，要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定責(zé)令改正;拒不改正的，依法給予行政處罰;對(duì)涉及人數(shù)較多，性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進(jìn)行處罰的同時(shí)，還要按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公布處罰結(jié)果。
