【案例】
某單位女職工甲以“保胎”為由向公司請假十個月，并要求單位在假期內(nèi)按其原月工資的80%向其發(fā)放工資，現(xiàn)該單位人事負責人就此咨詢律師：該女職工的要求是否合理?公司又應(yīng)如何處理此類事件?
【分析】
一、從我國現(xiàn)行法律對女職工孕期保護的相關(guān)規(guī)定來看，并沒有關(guān)于“保胎假”的規(guī)定：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。但是，對于本案中該職工提出的“保胎假”這一概念，我國目前的法律上并無相關(guān)規(guī)定。
二、根據(jù)《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理�！币�(guī)定可知，我國目前對因年齡或特殊體質(zhì)確需保胎的女職工，采取的是由單位自行比照病假的方式處理，也就是說，女職工請“保胎假”的，必須按照單位的規(guī)定提交醫(yī)院證明，而請假時間的長短、工資的計算，應(yīng)遵從單位的相關(guān)管理規(guī)定。
三、關(guān)于單位準假期間的工資發(fā)放問題：
1、關(guān)于保胎假的醫(yī)療期間：
保胎假的醫(yī)療期間應(yīng)比照疾病的醫(yī)療期間進行處理，按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。”，單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，結(jié)合該規(guī)定進行準假期間的確定。
2、關(guān)于病假期間工資：
按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%”可知，
“保胎假”作為一種病假，期間的工資應(yīng)按照單位的規(guī)章制度進行確定，但最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
工資計算方式為：病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))
四、按照我國法律法規(guī)規(guī)定，懷孕女職工必須享有的假期有：
產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒);
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間，用人單位不得將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益;
產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動;
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
綜上，作為勞動者一方的女職工，在懷孕期間享有法律規(guī)定的假期和特殊保護，但現(xiàn)行法律中沒有“保胎假”這一說法，孕期女職工若確因特殊體質(zhì)或年齡等其他原因有先兆性流產(chǎn)跡象需要保胎時，應(yīng)以本單位的規(guī)章制度為前提，向單位提交醫(yī)院證明進行請假;作為用人單位，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》的相關(guān)規(guī)定，按照醫(yī)院出具的病假條給符合事實情況的孕期女職工準許“保胎假”。
國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函
頒布單位： 國家勞動總局(已變更) 文號：(82)勞險字2號
關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經(jīng)與全國總工會勞動保險部研究，答復如下：
一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
二、保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。
三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理
