事業(yè)單位工資改革新政策及新方案【全文】最新消息,央行降

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 全國(guó)兩會(huì)期間,人社部負(fù)責(zé)人在就公務(wù)員工資問題答問時(shí)表示:"目前公務(wù)員工資是2006年公務(wù)員法出臺(tái)后實(shí)施的,總的來看,實(shí)施得還算平穩(wěn),當(dāng)然現(xiàn)在也存在一些問題,央行降息一位著什么?

在經(jīng)濟(jì)景況持續(xù)不振之下,時(shí)隔兩年多,央行終于再次重啟降息——11月21日晚,央行網(wǎng)站發(fā)布,自11月22日起下調(diào)金融機(jī)構(gòu)人民幣貸款和存款基準(zhǔn)利率。金融機(jī)構(gòu)一年期貸款基準(zhǔn)利率下調(diào)0.4個(gè)百分點(diǎn)至5.6%,一年期存款基準(zhǔn)利率下調(diào)0.25個(gè)百分點(diǎn)至2.75%。

其實(shí),細(xì)心追尋央行的貨幣政策軌跡,我們就能夠感知到,此次央行降息并不出人意料。

近兩年來,面對(duì)經(jīng)濟(jì)增速的持續(xù)探底,央行陸續(xù)啟動(dòng)了SLF、PSl、MLF等一系列定向?qū)捤烧,可是,事?shí)卻依然無法對(duì)經(jīng)濟(jì)下滑構(gòu)成有效托底,今年三季度GDP甚至探底至7.3%,在這種令人憂心的情況下,此次央行果斷重啟降息,顯然是一個(gè)無奈的必然選擇。因?yàn)椋啾榷ㄏ驅(qū)捤,降息等傳統(tǒng)貨幣政策工具向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)的傳導(dǎo),不僅更為通暢高效,亦更具透明性和公平性。

但是,在肯定降息的相對(duì)必要性時(shí),我們應(yīng)謹(jǐn)防受此誤導(dǎo)而極可能迎來的新一輪投資刺激浪潮。這不是危言聳聽,回顧以往降息和降準(zhǔn)的重啟,幾乎每一次都會(huì)隨后迎來大規(guī)模的投資刺激。

對(duì)于此次央行降息,部分央企、以及地方政府切莫形成誤解,認(rèn)為已經(jīng)迎來新一輪投資刺激的好時(shí)機(jī)。事實(shí)上,在已經(jīng)明確我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)之下,不僅決策層的初衷不是如此,包括央企以及地方政府在內(nèi)更不能如此,伴隨著多年來的投資刺激,當(dāng)前無論是央企、還是地方政府,其債務(wù)負(fù)擔(dān)均已經(jīng)顯現(xiàn)出難以承受之重。

之于當(dāng)下而言,我們期待此次央行降息,可以對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起到短期的托底之效,以避免我國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)硬著陸的窘境,與此同時(shí),我們更希望,我們能夠珍惜此次降息給我國(guó)深層次改革所帶來的難得機(jī)遇,通過加速推進(jìn)金融、財(cái)稅以及行政職能等系統(tǒng)性改革,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)提供更好的制度環(huán)境。

一、公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別

公務(wù)員是指,依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份,都屬于公務(wù)員編制,包括國(guó)家機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院和法院等。

事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利,滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要,其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛(wèi)生單位,體育單位,勘察設(shè)計(jì)單位,農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位,社會(huì)福利單位,環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。

另外,還有一種行政事業(yè)單位,指具有行政管理職能的事業(yè)單位,其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會(huì)一些管理職能,如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等,其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制,行政事業(yè)單位目前參照公務(wù)員法管理,隨著事業(yè)單位分類改革的推進(jìn),將來很多行政事業(yè)單位將納入公務(wù)員序列。

二、行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別

公務(wù)員編制是行政編制,是政府機(jī)關(guān)的正式人員。按照相關(guān)法律規(guī)定,國(guó)家行政機(jī)構(gòu)(即國(guó)務(wù)院、各級(jí)地方人民政府,以及國(guó)務(wù)院各職能部門、地方人民政府各職能管理機(jī)構(gòu))的行政編制人員實(shí)行公務(wù)員管理,國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)、國(guó)家司法機(jī)關(guān)、黨派組織、人民政治機(jī)構(gòu)的人員參照實(shí)行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實(shí)行公務(wù)員管理,但也有個(gè)別事業(yè)單位參照實(shí)行公務(wù)員管理。

專家解讀:公務(wù)員工資改革方向在哪里?

上述對(duì)縣以下公務(wù)員的利好消息,再次引發(fā)網(wǎng)友對(duì)公務(wù)員工資改革的關(guān)注。全國(guó)兩會(huì)期間,人社部負(fù)責(zé)人在就公務(wù)員工資問題答問時(shí)表示:"目前公務(wù)員工資是2006年公務(wù)員法出臺(tái)后實(shí)施的,總的來看,實(shí)施得還算平穩(wěn),當(dāng)然現(xiàn)在也存在一些問題,比如說工資結(jié)構(gòu)不合理,基本工資比重低,津補(bǔ)貼部分比重高,公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制也沒建立,向基層傾斜不夠。" 從中,我們大致也可看出未來公務(wù)員工資改革需要解決的問題

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