2023年鄭州平均工資水平暫未公布，小編整理了2022年鄭州平均工資。2022年鄭州市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資94395元。平均工資是指平均每一個工資勞動者在一定時期內的工資水平。由于目前工資統(tǒng)計以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計對象，因此，平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時期內平均每人所得的工資額。
一、2022年鄭州平均工資水平多少錢一個月
2022年，全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資94395元，高于全�。�77627元）16768元，低于全國（114029元）19634元，比2021年（93191元）增加1204元，同比增長1.3%，增速比2021年下降5.8個百分點。其中，在崗職工（含勞務派遣）年平均工資97244元，同比增長0.9%。
本文所指的城鎮(zhèn)單位是指城鎮(zhèn)地域內從業(yè)人員在5人及以上法人單位，不包括個體工商戶和自由職業(yè)者；所指的工資包括實發(fā)到手的工資、獎金和各類津補貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分。
表1 2022年全國、河南省、鄭州市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資情況
單位：元，%
| 地 區(qū) | 2022年 | 2021年 | 增加絕對量 | 名義增速 |
| 國 家 | 114029 | 106837 | 7192 | 6.7 |
| 河南省 | 77627 | 74872 | 2755 | 3.7 |
| 鄭州市 | 94395 | 93191 | 1204 | 1.3 |
2013-2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資及增速
分行業(yè)門類看，2022年全市城鎮(zhèn)非私營單位，年平均工資最高的3個行業(yè)分別是金融業(yè)199535元，衛(wèi)生和社會工作128883元，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)115488元，分別為全市平均水平的2.1倍、1.4倍和1.2倍。年平均工資最低的3個行業(yè)分別是農、林、牧、漁業(yè)53269元，住宿和餐飲業(yè)47282元，居民服務、修理和其他服務業(yè)40458元，分別為全市平均水平的56.4%、50.1%和42.9%。
從增長速度看，2022年全市城鎮(zhèn)非私營單位，年平均工資增速最高的3個行業(yè)依次為采礦業(yè)，金融業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，分別增長9.8%、9.3%和7.5%。增速最低的3個行業(yè)依次為居民服務、修理和其他服務業(yè)下降31.5%，住宿和餐飲業(yè)下降9.5%, 房地產業(yè)下降4.7%。
表2 2022年全市城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資
單位：元，% | |||
| 行業(yè) | 2021年 | 2022年 | 增長速度 |
合計 | 93191 | 94395 | 1.3 |
| 農、林、牧、漁業(yè) | 51004 | 53269 | 4.4 |
| 采礦業(yè) | 78262 | 85924 | 9.8 |
| 制造業(yè) | 75871 | 76842 | 1.3 |
| 電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè) | 115323 | 115488 | 0.1 |
| 建筑業(yè) | 78055 | 81224 | 4.1 |
| 批發(fā)和零售業(yè) | 75854 | 77809 | 2.6 |
| 交通運輸、倉儲和郵政業(yè) | 94575 | 93879 | -0.7 |
| 住宿和餐飲業(yè) | 52273 | 47282 | -9.5 |
| 信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè) | 83847 | 84238 | 0.5 |
| 金融業(yè) | 182544 | 199535 | 9.3 |
| 房地產業(yè) | 84683 | 80668 | -4.7 |
| 租賃和商務服務業(yè) | 60979 | 61533 | 0.9 |
| 科學研究和技術服務業(yè) | 112943 | 115282 | 2.1 |
| 水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè) | 62113 | 66747 | 7.5 |
| 居民服務、修理和其他服務業(yè) | 59049 | 40458 | -31.5 |
| 教育 | 109586 | 108795 | -0.7 |
| 衛(wèi)生和社會工作 | 126851 | 128883 | 1.6 |
| 文化、體育和娛樂業(yè) | 104047 | 104796 | 0.7 |
| 公共管理、社會保障和社會組織 | 107414 | 112383 | 4.6 |
二、平均工資查詢計算方法
平均工資是勞動工資統(tǒng)計的一個重要指標。就某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數計算得到的。同樣， 計算一個地區(qū)、行業(yè)的平均工資，則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計單位的工資總額除以相應統(tǒng)計單位的平均人數。計算公式為：從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額÷從業(yè)人員平均人數
其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等。在工資統(tǒng)計中，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，只要是具有勞動報酬性質的支出，均應列入工資總額的計算范圍。
從業(yè)人員平均人數是指報告期內（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數。月平均人數是以報告月內每天實有的全部人數之和，除以報告月的日歷日數。計算公式為：月平均人數=報告月內每天實有的全部人數之和÷報告月的日歷日數
對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數時，以其建立后各天實有人數之和，除以報告期日歷日數求得，而不能除以該單位建立的天數。
季度或年度平均人數按單位實際月平均人數計算得到。如年平均人數是以12個月的平均人數之和除以12求得，或以4個季度的平均人數之和除以4求得。計算公式為：年平均人數=報告年內12個月平均人數之和÷12或：年平均人數=報告年內4個月平均人數之和÷4
三、如何看待和使用平均工資數據
（一）平均工資是否只統(tǒng)計規(guī)模以上單位。
有人認為，統(tǒng)計部門發(fā)布的平均工資數據只統(tǒng)計了規(guī)模以上單位，數據偏高， 這是對工資統(tǒng)計范圍的誤解。2019 年及以前，工資統(tǒng)計對象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。其中，對城鎮(zhèn)非私營單位采取全面調查的方式，調查除私營單位以外的國有單位、集體單位、聯營單位、有限責任公司、股份有限公司、港澳臺商投資和外商投資等所有類型單位的工資情況，既包括規(guī)模以上單位，也包括規(guī)模以下單位。對城鎮(zhèn)私營單位的工資情況采取抽樣調查的方式進行調查。2020 年以后， 工資統(tǒng)計調查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位，以全面反映我國法人單位的工資水平。其中，規(guī)模以上單位進行全面調查，其余單位進行抽樣調查。目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資數據，詳細數據發(fā)布在《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》上。
（二）平均工資數據為何與個人感受不同。
國家統(tǒng)計局公布平均工資數據之后，經常有人表示自己“拖后腿”了，認為自己拿到手的工資沒有那么高。為何一些人會有這樣的感受？
首先，平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據拿到手的實發(fā)工資，但統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資是稅前工資。根據國務院批準發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金個人繳納部分。所以， 統(tǒng)計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。
其次，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標，是由統(tǒng)計部門根據每個單位上報的數據匯總計算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經濟效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數據偏低， 低于總體平均數的單位覺得數據偏高。實際上，工資和收入一般呈現正偏態(tài)分布， 平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數個體數據低于平均值。在這樣的情況下，為何還要計算平均工資？主要是因為進行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時， 不可能用個體數據進行一一比較，需要有一個反映總體水平的指標。因此，平均工資指標主要用于宏觀政策研究，而不適合與個人工資進行比較。此外，要更加準確地了解工資差距及其變動情況，不僅要看總體平均數，還要結合更詳細的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型工資數據進行具體分析。
