固原公務(wù)員工資待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),固原公務(wù)員績效工資比例

思而思學(xué)網(wǎng)

去年,國務(wù)院對完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺了政策,今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位!5月12日,國務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示,這意味著在今年6月底前,近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息,按全國平均水平計(jì)算,月人均實(shí)際增資在300元左右。

據(jù)悉,中國現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的。公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度,事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調(diào)整前,公務(wù)員基本工資已9年未漲。

未整治好“吃空餉”的不漲工資

人社部副部長胡曉義證實(shí),國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案,一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

人社部新聞發(fā)言人李忠表示,這次工資調(diào)整的實(shí)際增資幅度并不高,按全國平均水平計(jì)算,月人均實(shí)際增加300元左右。此外,李忠還表示,沒有完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的治理工作的省份不能進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度。

“由于基本工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同而存在差異。對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,這次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi),當(dāng)期收入還會有所下降!崩钪艺f。

不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平

人社部介紹,由于這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行,增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。同時(shí),此次調(diào)整也將向基層傾斜。

在5月12日的會議上,李克強(qiáng)指出,現(xiàn)在政府工作人員,特別是基層公務(wù)員工作很辛苦,收入也不高,既要堅(jiān)決堵住“偏門”,解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題,也要打開“正門”,建立健全正常的工資增長機(jī)制,使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高,保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

李忠介紹,中國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員,有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,他們長期工作在一線,條件相對艱苦,工資水平普遍相對偏低。“為落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求,穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍,鼓勵(lì)人員向基層流動,將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度,適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇!

此外,這次工資調(diào)整還將凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長,各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉,今后將通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施,逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

改革開放后歷次公務(wù)員工資調(diào)整

據(jù)公開資料,中國公務(wù)員工資在改革開放后調(diào)整了多次。其中在1993年到1997年沒有調(diào)整,1999年到2001年期間則連續(xù)3次調(diào)整,且調(diào)整幅度較大。

1985

由以級別定工資的職務(wù)等級工資制,轉(zhuǎn)到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分。

1993

《國家公務(wù)員暫行條例》正式實(shí)施,國家干部變?yōu)楣珓?wù)員,按不同職能,將機(jī)關(guān)工作人員工資分為四個(gè)部分:職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。其中,以職務(wù)工資和級別工資為主體。

1997

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月90元提高到110元。機(jī)關(guān)新錄用人員的試用工資相應(yīng)提高:大學(xué)本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。

1999

基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月110元提高到180元,級別工資標(biāo)準(zhǔn)由10級至1級每月55元至470元,提高到85元至720元。

2001

每人每月180元的基礎(chǔ)工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資,提高到115元至1166元。

原來50元至480元的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)提高到100元至850元。

2003

職務(wù)工資由100元至850元提高到130元至1150元。

2006

實(shí)行職級工資制,職務(wù)工資和級別工資列入基本工資,工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

  北京目前還未開始調(diào)整

記者日前了解到,北京目前還未開始調(diào)整公務(wù)員工資。記者從相關(guān)部門獲悉,北京市將按照中央部署落實(shí)完善公務(wù)員工資的相關(guān)政策落地。

“從去年開始說,現(xiàn)在我們單位還沒有開始調(diào)整。”一位在海淀區(qū)某單位工作的公務(wù)員稱。

記者了解到,湖南省目前已進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整。湖南省地稅局一名公務(wù)員告訴記者,該單位今年4月初按工資增長標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)了一筆4000多元的工資。

該公務(wù)員還告訴記者:“從工資條上看,每個(gè)月增漲的工資在300元左右!庇浾邚暮鲜∪松鐝d相關(guān)工作人員處了解到,截至去年10月,湖南省完成“吃空餉”問題整治后,就已經(jīng)開始部署工資調(diào)整的相關(guān)工作。

【釋疑1】

什么情況下會漲工資?

中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南告訴新京報(bào)記者,《公務(wù)員法》第七十五條規(guī)定就是調(diào)整公務(wù)員工資的法律依據(jù)。按照該條法律規(guī)定的要求,比照企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查的結(jié)果安排公務(wù)員工資增長。

蘇海南說,這一次工資調(diào)整也是在對企業(yè)相當(dāng)人員即管理人員的薪酬水平作了橫向調(diào)查比較的基礎(chǔ)上,結(jié)合養(yǎng)老金并軌改革由中央統(tǒng)一作出的安排。

【釋疑2】

為何公務(wù)員工資9年未漲?

蘇海南介紹,“首先是當(dāng)時(shí)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度沒有建立健全,對企業(yè)相當(dāng)人員的薪酬情況不太清楚,找不到相應(yīng)的依據(jù);其次是2006年部署的公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】還有幾項(xiàng)沒有實(shí)施到位!

熱門推薦

最新文章