2017銅陵市公務(wù)員工資
機(jī)關(guān)工作人員:公務(wù)員津貼補(bǔ)貼減少
基本工資調(diào)整同時(shí)，公務(wù)員部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼將納入基本工資，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少。具體辦法是，以國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度為基數(shù)，按現(xiàn)行生活性補(bǔ)貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補(bǔ)貼中所占比重，確定各自的減少額度，并嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。記者在各職務(wù)層次減少額度附表看到，公務(wù)員減少額度中，省部級(jí)正職650元、廳局級(jí)正職530元、縣處級(jí)正職430元、鄉(xiāng)科級(jí)正職330元、科員250元、辦事員220元;機(jī)關(guān)工人減少額度則是，高級(jí)技師360元、高級(jí)工280元，初級(jí)工和普通工210元。
在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)(崗位)工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
試用期
標(biāo)準(zhǔn)提高
適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元。獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次減少額度予以扣減。
適當(dāng)提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)為：
1、技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中(含中專，下同)以上學(xué)歷畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元;大學(xué)專科畢業(yè)生，每月1280元;大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1340元。
2、普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元;技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元;大學(xué)專科畢業(yè)生，每月1240元;大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1280元。
在提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的崗位技術(shù)等級(jí)減少額度予以扣減。
事業(yè)單位工作人員:部分績(jī)效納入基本工資
我省《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見》中提到，從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分績(jī)效工資納入基本工資;沒有實(shí)施績(jī)效工資的，從應(yīng)納入績(jī)效工資的項(xiàng)目中納入。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的績(jī)效工資減少額度為基數(shù)，從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中減少;專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效工資減少額度，按各職務(wù)層次最低崗位等級(jí)減少額度，原則上從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中減少，低于國(guó)家規(guī)定的減少額度差額部分，從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣減。
延伸閱讀
銅陵招錄公務(wù)員情況
我市招錄公務(wù)員167名，向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員443名。因行政區(qū)劃調(diào)整，今年我市公務(wù)員、事業(yè)單位考錄的報(bào)考人數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)等指標(biāo)均創(chuàng)歷史新高。
今年，市人社局公務(wù)員考錄工作共受理5102名考生的報(bào)名申請(qǐng)，組織4110名考生筆試(含選調(diào)生)，最終錄用167人。
今年，我市面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員443名，其中教育系統(tǒng)205名，衛(wèi)生系統(tǒng)89名，其他事業(yè)單位149名。
我市嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考考務(wù)工作方案，制定了一系列規(guī)范性文件和配套細(xì)化辦法，全面覆蓋組織報(bào)名、資格審查、筆試面試、體檢考察等各個(gè)環(huán)節(jié)。
我市加強(qiáng)公務(wù)員、事業(yè)單位招考考官、裁判員管理，面試考官由市公務(wù)員主管部門會(huì)同市紀(jì)檢部門，于面試前一天統(tǒng)一臨時(shí)抽調(diào)產(chǎn)生。
我市繼續(xù)實(shí)施考官異地交流辦法，從兄弟地市選調(diào)多名優(yōu)秀考官赴我市參加面試。為滿足工作急需和搶先吸納優(yōu)秀高校畢業(yè)生，今年市人社局等部門為市人民醫(yī)院?jiǎn)为?dú)組織了碩士和博士研究生層次人員的招聘工作，補(bǔ)充了麻醉、神經(jīng)病學(xué)等緊缺專業(yè)人才。
