最新銀行合規(guī)演講稿【匯總】

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近些年, “ 依法合規(guī)”一詞在我國商業(yè)銀行監(jiān)督管理工作中經常使用。小編收集了2017年最新銀行合規(guī)演講稿,歡迎閱讀。

2017年最新銀行合規(guī)演講稿【一】

各位領導:

大家好!我演講的題目是<<合規(guī)促進效率提升>>

提到“合規(guī)”,在座的大家都不會陌生,因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中。如果美國人來停車,只能停八十輛,因為美國人的車大;要是德國人來停車呢,可以停一百輛,因為德國人守秩序;如果日本人來停車,則可以停一百二十輛,因為日本人的車小;但是如果中國人來停車,也許只能停兩輛,入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,而是想通過這個故事來告訴大家一個事實:那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實,也就是我們所說的合規(guī),可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,將其合理安排,有序的使用,以保證目標的實現(xiàn)。這就是合規(guī)對于效率的保障。

自從我進入信用社工作以來,聽得最多的就是合規(guī)操作。

任何一種文化的形成,都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤,合規(guī)文化亦是如此。當前,正值信用社改革發(fā)展的關鍵時期,合規(guī)操作,對信用社的發(fā)展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么,自覺規(guī)范、約束自身的行為,使自己的行為符合信用社的規(guī)定。

當然合規(guī)操作,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作,在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,細細想來,其實不然,各項規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來的產物,而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,確實不是一件輕而易舉的事,會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,要用意志戰(zhàn)勝困難,要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。

工作中,只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,作為一種道德修養(yǎng),作為一種本領歷練;在規(guī)章制度執(zhí)行上,不怕吃苦,不怕受累,不怕麻煩;對待合規(guī)要求,要以鍥而不舍的精神,反復實踐,反復磨煉,達到持久成習,使合規(guī)行為宛如自然,使依法合規(guī)經營成為一種習慣。那么,在習慣合規(guī)的過程中,無論體制如何變化,無論領導班子怎樣更迭,無論人力資源如何組合,任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī)。這樣,最終呈現(xiàn)在我們面前的,就是合規(guī)的升華,就是合規(guī)文化的形成。

總之,只有在工作中嚴格要求自己,通過認真學習教育,深化對合規(guī)操作的認識、深化對規(guī)章制度的學習和理解、深化對業(yè)務經營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握,增強執(zhí)行制度的能力和自覺性,在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準,處處都有嚴格的合規(guī)經營的紀律約束,才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習慣。

我想,如果全社的員工都這么做了,那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城,也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化,我們?yōu)o縣農村信用社的明天就會更加美好!

我的演講結束,謝謝大家!

2017年最新銀行合規(guī)演講稿【二】

尊敬的各位領導、親愛的朋友們:

大家上午好!我是來自淄博農信的孟婷,今天我演講的題目是《揚合規(guī)文化鑄信合輝煌》。

朋友們,你見過南遷的候鳥嗎?你看過排成一字形或人字形的雁群嗎?遷徙途中,大雁們在領頭雁的帶領下,浩浩蕩蕩,整齊劃一,蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統(tǒng)一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事:奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由。

一天,它慍怒之下沖出河床,漫過大堤,涌上原野,逞兇肆虐,而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水,在奄奄一息時終于明白,它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實中,自由永遠是相對的。沒有規(guī)矩的約束,自由便成空談,我們也不可能成就今天的所有。就像人們常說的那樣:不以規(guī)矩,不成方圓。

合規(guī),作為社會良好運轉的紐帶,它滲透于社會生活中的方方面面、點點滴滴。作為農村金融主力軍的農村信用社,經過幾十年的不斷完善和發(fā)展,已逐漸形成其特有的合規(guī)文化。如果把我們信合比作搏擊市場浪潮的戰(zhàn)艦,那么合規(guī)文化就是戰(zhàn)艦馳騁在大洋上所必須遵守的航行規(guī)則;如果把我們信合比作搏擊長空的雄鷹,那么合規(guī)文化就是雄鷹翱翔藍天所必須依靠的強健翅膀;如果把我們信合比作開疆擴土的勇士,那么合規(guī)文化就是勇士手中披荊斬棘的鋒利寶劍。

業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,就像魚水之情:魚兒離不開水,水也因為魚兒而具有了靈性與活力。如果荒廢了合規(guī)文化建設,銀行業(yè)務的發(fā)展就成了脫韁的野馬,必將給國家經濟和銀行自身發(fā)展造成嚴重后果!原南京商業(yè)銀行副行長挪用資金8500萬元;原中行河南分行博愛縣支行副行長挪用公款361萬元;原中行黑龍江分行雙鴨山支行行長私自簽發(fā)銀行承兌匯票進行貼現(xiàn),涉案金額達9.146億元。這些數字觸目驚心,讓人不寒而栗。其實,以上案件之所以發(fā)生并不是犯罪分子的手段有多么高明,而是干部、員工合規(guī)理念淡漠,以人情代替了制度,感情代替了監(jiān)督所致!是什么原因造成了合規(guī)經營“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現(xiàn)象呢?究其根源,正是粗放型經營的慣性思維仍在延續(xù),合規(guī)文化尚未深入人心而成為員工的一種自覺與本能。

“天下之事,不難于立法,而難于法之必行;不難于聽言,而難于言之必效”“合規(guī)”二字,說出口容易,寫出來也不難,難就難在。

將合規(guī)真正作為自己的行為方式并持之以恒。

朋友們,“往者不可諫,來者猶可追”。經驗和教訓告訴我們:信合要發(fā)展,合規(guī)必至上!如果我們將規(guī)章制度視為掛在墻上的形式和講在嘴里的空談,熟視無睹,置若罔聞,我行我素,麻木不仁,必將有礙農村信用社的發(fā)展,釀成難以估量的后果。

“路漫漫其修遠兮”,合規(guī)建設任重而道遠。建立合規(guī)文化不是靠某一個人的力量,靠的是我們大家從小事做起,從自身做起,從我們經辦的每一筆業(yè)務做起。

合規(guī)文化是秩序的代表,是和諧的根基,是促進信合之舟安全穩(wěn)定運行、和諧健康發(fā)展的重要保障,更是對員工自我、對信合事業(yè)和社會公眾負責的體現(xiàn)。它如同鋼鐵支架,填充其間,就是一座高樓大廈。它仿佛鋪設的鐵軌,鐵軌既成,信合號便順軌疾馳,風馳電掣。

朋友們,真正行動起來吧!讓我們攜起手來,將合規(guī)意識置入腦心,把合規(guī)操作貫穿于業(yè)務經營全程,積極爭做自重、自省、自警的合規(guī)員工,用實際行動為自己負責,為家人負責,為信合負責!我們相信,只要我們視信合事業(yè)為己任,高揚合規(guī)文化旗幟,投身于合規(guī)文化沃土,我們的信合事業(yè)一定能再鑄輝煌!“一花獨放不是春,百花齊放春滿園”。只有每一位農信員工都能做到人人自危,人人自衛(wèi),才能讓合規(guī)蔚然成風,讓違規(guī)無處遁形。平安是福合規(guī)立足。

2017年最新銀行合規(guī)演講稿【三】

各位領導、各位同事:

大家好

伴隨我國經濟建設事業(yè)的不斷深入,各類銀行業(yè)金融機構如雨后春筍般蓬勃發(fā)展起來,金融市場的競爭呈現(xiàn)出前所未有的激烈局面。由于過度追求經營利潤或出于其他目的,也出現(xiàn)了個別機構個別人員在實際工作中違背市場秩序、違反制度規(guī)定,導致直接風險或潛在風險的出現(xiàn),使銀行的聲譽、信用、利益等諸方面受到負面影響。

因此,為有效降低經營風險,不僅需要銀行業(yè)監(jiān)督管理部門加大監(jiān)管的力度,更需要各金融企業(yè)強化自身的監(jiān)督約束機制,建立健全合規(guī)風險管理運行機制,實現(xiàn)對合規(guī)風險的有效識別和管理。在當前面對諸多不穩(wěn)定、不確定因素,要順利實施我們銀行的戰(zhàn)略發(fā)展目標,就必須增強憂患意識,積極應對挑戰(zhàn),扎實做好應對困難的準備,合規(guī)經營也就顯得尤為必要。誠然,我們誰也不希望,一場運動式的教育活動之后,違規(guī)操作的問題卷土重來;不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷,使員工的利益受到牽連;不希望再有驚天動地的案件發(fā)生,卻只能在事后感慨萬千。

因此,凡事堅持以人為本,建立起防范“人”險的長效機制,每一位員工應該從自身做起,從小事做起,從經辦的每一筆業(yè)務做起,從這一分鐘做起。我認為,做一名合規(guī)守紀的員工,關健要樹立四種意識、做到兩個加強。四種意識為:

一要樹立合規(guī)辦事意識。堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事的陋習,摒棄片面強調業(yè)務發(fā)展,忽視風險管理;

三要樹立監(jiān)督意識。員工相互之間不能盲目信任,干部和員工之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上,我們在處理問題的時候一定要形成自覺監(jiān)督的意識,養(yǎng)成相互監(jiān)督的習慣。要實施強制休假稽核制度,并將對員工行為監(jiān)督延伸到八小時之外,強化異常行為員工的日常教育和管理,防患于未然。四要樹立保密意識。員工要作好銀行內部發(fā)展的保密工作,更要作好為企業(yè)客戶的保密工作。一方面,要加強違規(guī)監(jiān)管力度,工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、違規(guī)操作業(yè)務的,不論是否造成經濟損失,都要依據有關規(guī)定進行相應的處罰;另一方面,要加強工作作風建設,在工作作風上員工要以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。主動熱情的為廣大企業(yè)客戶及周圍同事排憂解難,創(chuàng)造良好的服務環(huán)境。完成好領導交給的各項任務。在日常工作中,提高守法意識,從業(yè)務風險點和薄弱環(huán)節(jié)入手,加強規(guī)范化建設,對于業(yè)務操作違規(guī)的行為警鐘長鳴,從思想意識上和行動上自覺防堵各類銀行案件。人力資源是現(xiàn)代社會競爭的焦點,是銀行創(chuàng)新與進步的主體。

與此同時,農發(fā)行的工作人員也同樣是銀行風險的控制者和操作者,人員管理是銀行內部控制至關重要的環(huán)節(jié)。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線,合規(guī)操作是崗位工作的第一要義。只有做到人人主動合規(guī),事事處處合規(guī),才能將各種隱患永永遠遠地消滅在萌芽狀態(tài),鑄就企業(yè)成功的基石。

只有把握好合規(guī)這根主線,才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。同志們,讓我們共同遵章守紀,合規(guī)經營,在有限的生命里譜寫出最輝煌、最動人的旋律,共同托起農發(fā)行科學發(fā)展的明天!

謝謝大家!

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