2020年1月17日上午，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2019年居民收入和消費(fèi)支出情況。2019年，全國居民人均可支配收入30733元。其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入42359元，農(nóng)村居民人均可支配收入16021元。這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)工傷職工的一次性工亡補(bǔ)助金有直接影響。
一級(jí)至四級(jí)傷殘
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
一級(jí)傷殘：本人工資×27個(gè)月
二級(jí)傷殘：本人工資×25個(gè)月
三級(jí)傷殘：本人工資×23個(gè)月
四級(jí)傷殘：本人工資×21個(gè)月
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：
一級(jí)傷殘：本人工資×90％
二級(jí)傷殘：本人工資×85％
三級(jí)傷殘：本人工資×80％
四級(jí)傷殘：本人工資×75％
注意事項(xiàng)：
1.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。樂清市企業(yè)職工個(gè)人工傷保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)2018年度（2018年7月1日至2019年6月30日）下限為3060元，2019年度（2019年7月1日至2020年6月30日）下限為3321.6元。
2.一級(jí)至四級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
3.用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)或者未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照國家和省規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用或者支付差額部分費(fèi)用。
4.未參加工傷保險(xiǎn)的一級(jí)至四級(jí)工傷職工，其按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位按月或者一次性支付。
一次性支付的工傷保險(xiǎn)待遇，以工傷發(fā)生時(shí)上一年度全省職工年平均工資為基數(shù)，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：
一級(jí)傷殘為十六倍：2019年為66432元/年×16=1062912元
二級(jí)傷殘為十四倍：2019年為66432元/年×14=930048元
三級(jí)傷殘為十二倍：2019年為66432元/年×12=797184元
四級(jí)傷殘為十倍：2019年為66432元/年×10=664320元
五級(jí)至六級(jí)傷殘
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
五級(jí)傷殘：本人工資×18個(gè)月
六級(jí)傷殘：本人工資×16個(gè)月
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：
五級(jí)傷殘：本人工資×70％
六級(jí)傷殘：本人工資×60％
（三）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。兩金均以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上年度全省職工月平均工資為基數(shù)，分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：
1.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金支付）：
五級(jí)傷殘：上年度全省職工月平均工資×30個(gè)月。2019年為66432元/年÷12個(gè)月×30個(gè)月=166080元
六級(jí)傷殘：上年度全省職工月平均工資×25個(gè)月。2019年為66432元/年÷12個(gè)月×25個(gè)月=138400元
2.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由用人單位支付）：
五級(jí)傷殘：上年度全省職工月平均工資×30個(gè)月。2019年為66432元/年÷12個(gè)月×30個(gè)月=166080元
六級(jí)傷殘：上年度全省職工月平均工資×25個(gè)月。2019年為66432元/年÷12個(gè)月×25個(gè)月=138400元
注意事項(xiàng)：
1.五級(jí)至六級(jí)傷殘津貼由用人單位按月支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
2.2018年浙江省在崗職工年平均工資為66432元，2019年尚未出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
3.職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付。
七級(jí)至十級(jí)傷殘
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
七級(jí)傷殘：本人工資×13個(gè)月
八級(jí)傷殘：本人工資×11個(gè)月
九級(jí)傷殘：本人工資×9個(gè)月
十級(jí)傷殘：本人工資×7個(gè)月
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。兩金均以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上年度全省職工月平均工資為基數(shù)，分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：
1.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金支付）：
七級(jí)傷殘：上年度全省職工月平均工資×10個(gè)月。2019年為66432元/年÷12個(gè)月×10個(gè)月=55360元
八級(jí)傷殘：上年度全省職工月平均工資×7個(gè)月。2019年為66432元/年÷12個(gè)月×7個(gè)月=38752元
九級(jí)傷殘：上年度全省職工月平均工資×4個(gè)月。2019年為66432元/年÷12個(gè)月×4個(gè)月=22144元
十級(jí)傷殘：上年度全省職工月平均工資×2個(gè)月。2019年為66432元/年÷12個(gè)月×2個(gè)月=11072元
2.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由用人單位支付）：
七級(jí)傷殘：上年度全省職工月平均工資×10個(gè)月。2019年為66432元/年÷12個(gè)月×10個(gè)月=55360元
八級(jí)傷殘：上年度全省職工月平均工資×7個(gè)月。2019年為66432元/年÷12個(gè)月×7個(gè)月=38752元
九級(jí)傷殘：上年度全省職工月平均工資×4個(gè)月。2019年為66432元/年÷12個(gè)月×4個(gè)月=22144元
十級(jí)傷殘：上年度全省職工月平均工資×2個(gè)月。2019年為66432元/年÷12個(gè)月×2個(gè)月=11072元
注意事項(xiàng)：
1.2018年浙江省在崗職工年平均工資為66432元，2019年尚未出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
2.職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付。
停工留薪期工資
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
關(guān)于“原工資福利待遇”《浙江省勞動(dòng)仲裁院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的解答》（浙勞仲院[2012]3號(hào)）中規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。
停工留薪期護(hù)理
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定：
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；其近親屬同意護(hù)理的，月護(hù)理費(fèi)由用人單位按照不低于上年度全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：
工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活完全不能自理：浙江省上年度在崗職工月平均工資×50％
生活大部分不能自理：浙江省上年度在崗職工月平均工資×40％
生活部分不能自理：浙江省上年度在崗職工月平均工資×30％
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定：
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定：
工傷職工住院進(jìn)行治療或者康復(fù)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY百分之三十五的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)住院期間的實(shí)際天數(shù)計(jì)算確定。
經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)市、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到本市、縣以外地區(qū)進(jìn)行治療或者康復(fù)的，其所需的交通、食宿費(fèi)，按照當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)單位一般工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
根據(jù)浙江省人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。其中，溫州市鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為第一檔2010元；樂清市、瑞安市、洞頭區(qū)為第二檔1800元；永嘉縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣為第三檔1660元。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一直沿用至今。
故樂清當(dāng)?shù)孛咳兆≡夯锸逞a(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：1800元/月÷21.75天/月×35%=28.97元
醫(yī)療費(fèi)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定：
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
工傷康復(fù)費(fèi)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定：
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
傷殘輔助器具費(fèi)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
工傷復(fù)發(fā)待遇
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定：
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資。
因第三人侵權(quán)認(rèn)定為工傷的待遇處理辦法
依據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院修改后<工傷保險(xiǎn)條列>若干問題的通知》（浙人社發(fā)[2011]253號(hào)）第七條規(guī)定：
在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，其享受待遇的相對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：
因第三人的原因造成工傷，工傷職工可以先向第三人要求賠償，也可以直接向工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位要求支付工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷職工先向第三人要求賠償后，賠償數(shù)額低于其依法應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的，可以就差額部分要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付。
工傷職工直接向工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位要求支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位有權(quán)在其支付的工傷保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)向第三人追償，工傷職工應(yīng)當(dāng)配合追償。
法律、行政法規(guī)對(duì)因第三人原因造成工傷的賠償作出明確規(guī)定的，依照法律、行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
（一）喪葬補(bǔ)助金：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。2019年為66432元/年÷12個(gè)月×6個(gè)月=33216元
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
1.配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；
2.其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月、按月支付）；
3.孤寡老人或孤兒：上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％；
4.核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
（三）一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2019年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入42359 元。故2020年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為42359元×20=847180元。（全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）
注意事項(xiàng)：
1.傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
2.一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
3.未參加工傷保險(xiǎn)的因工死亡職工，其供養(yǎng)親屬按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位按月或者一次性支付。
一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇的，以初次核定的供養(yǎng)親屬撫恤金為基數(shù)，按照下列期限核發(fā)：供養(yǎng)親屬未滿十八周歲的，計(jì)算到十八周歲；供養(yǎng)親屬無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的按照二十周年計(jì)算，但超過六十周歲的，年齡每增加一周歲減少一年，七十五周歲以上的按照五年計(jì)算。
